Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

 

Бухгалтерские

курсы

Курсы

кадровиков

Управление 

 персоналом

 

Курсы "1С"

 

Компьютерные курсы

Расписание занятий

 

HR-аналитика как основа

построения эффективной системы управления персоналом.

Работа с BIG DATA

 

Спикер: HRменеджер, коуч, бизнес−тренер.

Продолжительность: 1 день

Стоимость: 7000 рублей

Для руководителей и специалистов служб управления персоналом,

HRаналитиков, руководителей отдела продаж, собственников бизнеса.

На курсе вы получите навыки работы с большим объемом данных (BigData),  научитесь готовить аналитические отчеты и сводки, а на их основе  

разрабатывать управленческие решения.

В результате, в вашем распоряжении появится еще один инструмент управления персоналом и новый способ повысить эффективность работы, производительность и рентабельность бизнеса.

Зачем это надо?

При соответствующей обработке данных, формируются инструменты, которые значительно облегчают работу HR-специалистов. Таким образом, HRаналитика экономит средства компании.

С чего начинать?

Если HRспециалисту предстоит организовать HR-аналитику в компании, начинать нужно с определения основных задач HR и подбора HRметрик, которые соответствуют этим задачам и признаются наиболее информативными.

Для того чтобы сделать аналитические выводы и прогнозировать влияние полученных данных на систему управления персоналом необходимы навыки, которые вы приобретете на данном курсе.

Как освоить?

В процессе обучения после каждого теоретического блока вы отрабатываете знания на практических занятиях.

Программа

Что такое BIG DATA в HR и бизнес–процессах компании?

Почему направление HR–аналитики становится популярным?

Ключевые приоритеты HR к 2022 г.:

Перестройка имиджа работодателя, оцифровка бизнес–процессов для повышения продуктивности персонала, интеграция аналитики HR в бизнес–решения, переосмысление должностей, модернизация корпоративных программ, разработка предложения для персонала будущего.

Система сбора и обработки информации, составление прогнозов, трендов для бизнеса, рентабельности бизнеса.

Кейс: Практика оцифровки бизнес–процессов HR–службы.

Организация службы персонала в эпоху BIG DATA. Тренды и инструменты.

Этапы создания HR–аналитики. Основные индикаторы HR бизнес–процессов.

Частные варианты HR–метрик, как считаем показатели?

Оцифровав деятельность, как влияем на эффективность  персонала?

Аналитика и современные инструменты рекрутмента. Воронка подбора.

Бизнес–драйверы рекрутинга.

Кейс: Разработка показателей (HR–метрик) под цели компании по направлениям: планирование персонала, рекрутмент, адаптация, оценка, развитие, формирование карьеры, производительность труда, система вознаграждения, корпоративная культура.

 

Взаимодействие с подразделениями компании по оцифровке бизнеса

Кейс:

Выявление проблематики работы персонала в отделе продаж.

Анализ возможных трансформаций и повышение производительности на основе HR–метрик.

HR–анализ как основа построения эффективной системы управления  персоналом

Управление затратами на персонал и разработка HR–бюджета.

ROI и его важность для обоснования бизнес–решений.

Повышение производительности труда. От SMALL к BIG. Отчетность, практика применения.

Кейс: Разработка плана повышения эффективности на основе HR–показателей для Совета директоров и руководителей подразделений.

● Что такое дашборд и для чего он нужен?

70 HR–метрик с примерами. Постройте собственный дашборд для диалога с собственником бизнеса.

Практикум: анализируем дашборд торговой компании

1. Выявить явные проблемы

2. Выявить позитивные моменты

3. Ваши предложения по улучшению бизнес–процессов компании.

   

 

и в подарок БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН–КУРс:

"IT–рекрутмент: успешный поиск кандидатов в сфере IT"

Базовый курс (сертификат об обучении)

Старт в любое время.

 

 

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Подбор персонала

Мотивация сотрудников

Ассессментцентр

KPI и бюджетирование в управлении персоналом

Эффективные технологии HRруководителя в управлении персоналом

Специалист по управлению персоналом

Менеджер по персоналу

Управление персоналом

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия