Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Продажи

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8, 4 этаж,

офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

(343) 201−57−30

WhatsApp +7 908 900 50 30

HR-аналитика как основа

построения эффективной системы управления персоналом.

Работа с BIG DATA

14 марта 2020 г.

Место проведения: пр.Ленина, 24/8, 4 этаж, офис 39

Спикеры курса:

Ольга Лапина, HR–практик, бизнес–аналитик, карьерный консультант.

Опыт работы в компаниях международного, федерального и регионального уровня: KOMANDOR, PIZZA-MIA, KIBERone.

Андрей Вахрушев, эксперт в продажах В2В, собственник бизнеса, практикующий коммерческий директор федеральной компании.

 

Для кого

для руководителей и специалистов служб управления персоналом, HR-аналитиков, руководителей отдела продаж, собственников бизнеса

На курсе вы получите навыки работы с большим объемом данных (BigData), научитесь готовить аналитические отчеты и сводки, а на их основе разрабатывать управленческие решения. В результате, в вашем распоряжении появится еще один инструмент управления персоналом и новый способ повысить эффективность работы, производительность и рентабельность бизнеса.

Зачем это надо?

При соответствующей обработке данных, формируются инструменты, которые значительно облегчают работу HR-специалистов. Таким образом, HR-аналитика экономит средства компании.

С чего начинать?

Если HR-специалисту предстоит организовать HR-аналитику в компании, начинать нужно с определения основных задач HR и подбора HR-метрик, которые соответствуют этим задачам и признаются наиболее информативными.

Для того чтобы сделать аналитические выводы и прогнозировать влияние полученных данных на систему управления персоналом необходимы навыки, которые вы приобретете на данном курсе.

Как освоить?

В процессе обучения после каждого теоретического блока вы отрабатываете знания на практических занятиях.

 

Программа

10:00–14:00

Что такое BIG DATA в HR и бизнес–процессах компании?

Почему направление HR–аналитики становится популярным?

Ключевые приоритеты HR к 2020 г.:

Перестройка имиджа работодателя, оцифровка бизнес–процессов для повышения продуктивности персонала, интеграция аналитики HR в бизнес–решения, переосмысление должностей, модернизация корпоративных программ, разработка предложения для персонала будущего.

Система сбора и обработки информации, составление прогнозов, трендов для бизнеса, рентабельности бизнеса.

Кейс: Практика оцифровки бизнес–процессов HR–службы.

Организация службы персонала в эпоху BIG DATA. Тренды и инструменты.

Этапы создания HR–аналитики. Основные индикаторы HR бизнес–процессов.

Частные варианты HR–метрик, как считаем показатели?

Оцифровав деятельность, как влияем на эффективность  персонала?

Аналитика и современные инструменты рекрутмента. Воронка подбора.

Бизнес–драйверы рекрутинга.

Кейс: Разработка показателей (HR–метрик) под цели компании по направлениям: планирование персонала, рекрутмент, адаптация, оценка, развитие, формирование карьеры, производительность труда, система вознаграждения, корпоративная культура.

14.00–19:00

Взаимодействие с подразделениями компании по оцифровке бизнеса

Кейс:

Выявление проблематики работы персонала в отделе продаж.

Анализ возможных трансформаций и повышение производительности на основе HR–метрик.

HR–анализ как основа построения эффективной системы управления  персоналом

Управление затратами на персонал и разработка HR–бюджета.

ROI и его важность для обоснования бизнес–решений.

Повышение производительности труда. От SMALL к BIG. Отчетность, практика применения.

Кейс: Разработка плана повышения эффективности на основе HR–показателей для Совета директоров и руководителей подразделений.

● Что такое дашборд и для чего он нужен?

70 HR–метрик с примерами. Постройте собственный дашборд для диалога с собственником бизнеса.

Практикум: анализируем дашборд торговой компании

1. Выявить явные проблемы

2. Выявить позитивные моменты

3. Ваши предложения по улучшению бизнес–процессов компании.

 

19:00 Вручение удостоверений о повышении квалификации

 

 

 

и в подарок БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН–КУРс:

"IT–рекрутмент: успешный поиск кандидатов в сфере IT"

Базовый курс (сертификат об обучении)

Старт в любое время.

   

● Специалист по управлению персоналом

● Специалист по обучению персонала

● Менеджер по персоналу

● Директор по персоналу

● Управление персоналом

● 1С:Управление персоналом

● Специалист по кадрам

● Специалист по кадровому делопроизводству

● Кадровое делопроизводство

● Кадровое делопроизводство + 1С

● Архив. Номенклатура дел организации