Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

MS Excel

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Бухгалтерские

курсы 

 Курсы

кадровиков 

 Управление

 персоналом  

Курсы "1С" MS Excel
 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Бухгалтер по зарплате

Программа:

бухгалтерский учёт заработной платы, отпускных, командировочных, больничных

налоговый учёт оплаты труда персонала

НДФЛ

страховые взносы в ФНС, ФОМС, ФСС

персонифицированный учёт

отчётность в ФНС, ПФР, ФСС

1С:Зарплата и управление персоналом 8.3.

Продолжительность: 48 часов

Срок обучения: 8 дней

Стоимость: 8500 руб.  

Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания: главный бухгалтер, налоговый консультант, аудитор

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Слушатели обеспечиваются комплектом бухгалтерских бланков, выдаётся методическое пособие по программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

На практическом примере слушатели курсов:

● оформят первичные бухгалтерские документы
● заполнят сводные учётные документы
● начислят НДФЛ и страховые взносы
● составят отчётность в ФНС, ПФР, ФСС РФ


По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации

      

 

Программа:

1. Организация оплаты труда на предприятии

● Формы, системы и виды оплаты труда

● Документооборот по учёту кадров, труду и заработной плате

● Учёт рабочего времени

● Отражение заработной платы и иных выплат работникам на счетах бухгалтерского учёта. Типовые схемы проводок по счетам 70, 73

 

2. Учёт труда и заработной платы

● Начисление заработной платы

● Доплаты и надбавки к зарплате

● Премии. Учёт сверхурочных, совместительства и совмещения, неполной занятости. Зарплата в натуральной форме. Расчёты с физическими лицами по договорам ГПХ. Использование личного имущества работников в служебных целях 

● Удержания и вычеты из зарплаты. Ограничения удержаний из зарплаты. Удержание алиментов

● Выплата и депонирование зарплаты

● Расчёты при увольнении

● Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: начисление зарплаты. Заполнение форм унифицированных документов по учёту кадров и оплате труда (личная карточка, штатное расписание, график отпусков, табель учёта рабочего времени, расчётно–платёжная ведомость, платёжная ведомость)

 

3. Расчёт среднего заработка

● Отпуска: основной, дополнительный, учебный. Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпуска, разделение отпуска на части, замена денежной компенсацией за неиспользованный отпуск

● Социальные пособия. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

● Расчёт командировочных

● Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт отпускных, больничного листа, командировочных.  Документальное оформление: «Записка–расчёт о предоставлении отпуска работнику», «Справка о среднем заработке...»

 

4. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

● Формирование налоговой базы

● Доходы, не подлежащие налогообложению

● Налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные

● Исчисление, порядок и сроки уплаты налоговыми агентами

● Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт НДФЛ. Заполнение налогового регистра по НДФЛ и форм отчётности: «2–НДФЛ», «6–НДФЛ», «Реестра сведений о доходах физических лиц»

 

5. Страховые взносы. Отчётность в ФНС, ПФР, ФСС РФ

● Порядок формирования базы для начисления страховых взносов

● Выплаты, освобождаемые от уплаты взносов, льготы

● Порядок уплаты страховых взносов

● Персонифицированный учёт

● Состав, правила заполнения и представление отчётности по страховым взносам

● Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Начисление страховых взносов. Оформление платёжных поручений на перечисление страховых взносов и заполнение отчётных форм:

–  «Расчёт страховых взносов» (ф. по КНД 1151111)

–  «Расчёт страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев

на производстве и проф. заболеваний» в ФСС («4–ФСС»)

– «Сведения о застрахованных лицах» («СЗВ–М»)

– «Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования» («СЗВ–К»)

– «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» («СЗВ–Стаж»)

– «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета («ОДВ–1»)

«Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВТД)» 

– «Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности»

– «Справка–подтверждение основного вида экономической деятельности» 

 

 

ВАМ, ВОЗМОЖНО, БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

● Оплата труда персонала 2020

● Бухгалтер−практик (с "0" до баланса + 1С:Бухгалтерия)

● Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

● Бухгалтер. Диплом. Проф. переподготовка

● Главный бухгалтер

● УСН, ЕНВД, ПСН 2020

● Налогообложение и отчетность 2020

● 1С:Бухгалтерия

● 1С:Зарплата

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

 

Курсы «1С:Предприятие»

Занятия проводят сертифицированные преподаватели

Слушатели обеспечиваются методическими материалами в электронном виде

Группы дневные, вечерние, выходного дня

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программам "1С"

Стоимость 3500 рублей

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации

      

 

 

Ведение учёта «от и до»: от заполнения первичных бухгалтерских документов и до сдачи отчётности в ФНС, ПФР, ФСС РФ, на примере предприятия (решение «сквозной» задачи)

с заполнением бухгалтерских документов и налоговых деклараций.

Продолжительность: 24 часа

Срок обучения: 45 дней

Программа:
● Настройка ведения учёта в программе
● Заполнение сведений об организации, справочников
● Ввод начальных остатков по счетам
● Учёт денежных средств в кассе, на расчётном счёте
● Расчёты с подотчётными лицами
● Учёт основных средств, нематериальных активов, материалов
● Расчёт зарплаты, НДФЛ, страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС
● Расчёты с покупателями и поставщиками
● Учёт затрат и продажа готовой продукции, товаров, работ, услуг
● Налогообложение: НДС, налог на имущество, налог на прибыль
● Формирование финансовых результатов
● Отчётность: бухгалтерская, налоговая, в ПФР, ФСС, ФОМС

 

 

Продолжительность: 20 часов

Срок обучения: 45 дней

Программа:
● Начальная настройка системы
● Ценообразование
● Поступление товаров в оптовой торговле
● Реализация товаров в оптовой торговле
● Управление складом
● Розничная торговля товаров

1С:Зарплата

Продолжительность: 12 часов

Срок обучения: 2 дня

Стоимость:

3500 рублей

2500 рублей для слушателей, обучившихся в УЦ "Перспектива" по программам "Бухгалтер", "Оплата труда персонала"

Программа: кадровый учёт и оплата труда персонала

1. Настройка параметров учета. Ввод начальных данных

2. Кадровый учёт

● Ввод сведений о сотрудниках организации
● Оформление приёма на работу в организацию, в т.ч. по совместительству и гражданско−правовому договору
● Кадровое перемещение работников
● Оформление отпусков
● Увольнение сотрудников


3. Расчёт заработной платы
● Учёт рабочего времени
● Начисление заработной платы, отпускных, командировок, пособий по временной нетрудоспособности
● Оформление премий, доплат, материальной помощи, компенсаций
● Оплата работы в праздники, в сверхурочное время
● Расчёт НДФЛ и страховых взносов на ОПС, ОМС, в ФСС
● Удержания из зарплаты
● Выплата заработной платы, в т.ч. аванса
● Формирование отчётов
● Персонифицированный учёт  

 

1С:Управление персоналом

Продолжительность: 24 часа

Срок обучения: 4 дня

Программа:

1. Настройка программы и кадрового учёта
● Настройка параметров учета
● Заполнение сведений об организации
● Настройка графиков работы
● Заполнение справочников кадровой информации

 
2. Кадровое делопроизводство
● Формирование штатного расписания организации
● Ввод сведений о сотрудниках организации
● Приёма на работу в организацию, в т.ч. по совместительству
● Оформление по гражданско–правовому договору
● Формирование личной карточки
● Кадровое перемещение работников
● Оформление командировок, неявок на работу, больничных
● Учёт отпусков
● Воинский учёт

● Приём на работу иностранных граждан
● Оформление увольнения сотрудников 
● Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни и сверхурочно, табель учёта рабочего времени
● Персонифицированный учет (АДВ
1, АДВ2, АДВ3, СЗВМ, СЗВТД)

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 201-50-30

+7 953-600-67-56

WhatsApp:

+7 (908) 900-50-30

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнес-центр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайн-обучение

Дипломы, удостоверения

Мастер-классы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

1C:Бухгалтерия 8.3.

с «0» до баланса

Для слушателей, знающих бухгалтерский, налоговый учёт, налогообложение и отчётность предприятия.

Программа:

● бухгалтерский учёт

● налоговый учёт

● налогообложение

● отчётность

Продолжительность: 24 часа

Срок обучения: 4 дня

Группы дневные, вечерние, выходного дня.

Стоимость: 3500 рублей

Практика с 1го занятия.

На практическом примере слушатели курсов:

● оформят первичные бухгалтерские документы

● сформируют сводные учётные документы

● начислят налоги и страховые взносы

● составят бухгалтерскую отчётность

● заполнят налоговые декларации и отчётность в ФНС, ПФР, ФСС РФ.

Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания: главный бухгалтер, налоговый консультант

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Бухгалтерия предприятия"

Слушатели:

● обеспечиваются методическими материалами в электронном виде

● должны знать теорию бухгалтерского и налогового учёта, налогообложение и отчётность предприятия (общая система налогообложения), уметь работать на компьютере на уровне «Пользователя ПК».

Ведение учёта «от и до»: от заполнения первичных бухгалтерских документов и до сдачи отчётности в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, на примере предприятия (решение «сквозной» задачи) с заполнением бухгалтерских документов и налоговых деклараций.

Программа:

● Настройка ведения учёта в программе
● Заполнение сведений об организации
● Заполнение справочников
● Ввод начальных остатков по счетам
● Учёт денежных средств в кассе, на расчётном счёте
● Расчёты с подотчётными лицами
● Учёт основных средств, нематериальных активов, материалов
● Расчёт зарплаты, НДФЛ, страховых взносов в ФНС, ФСС, ФОМС
● Расчёты с покупателями и поставщиками
● Учёт затрат и продажа готовой продукции, товаров, работ, услуг
● Налогообложение: НДС, налог на имущество, налог на прибыль
● Формирование финансовых результатов
● Отчётность: бухгалтерская, налоговая, в ФНС, ПФР, ФСС

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации

      

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

Бухгалтерпрактик (с "0" до баланса + 1C:Бухгалтерия)

Бухгалтер. Диплом. Проф. переподготовка

Главный бухгалтер

Бухгалтер по зарплате

● Оплата труда персонала 2020

Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

Налогообложение и отчетность 2020

УСН, ЕНВД, ПСН 2020

1С:Зарплата 8.3. 

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

1С:Управление персоналом

 

 

Продолжительность: 24 часа

Срок обучения: 4 дня

Время занятий: 14.0018.30

Форма обучения: очная

Дата обучения: 1720 августа 2020 г.

Стоимость: 3500 рублей

Место проведения: пр.Ленина, д.24/8

Обучение в рабочие дни или по выходным

Программа:

1. Настройка программы и кадрового учёта
● Настройка параметров учета
● Заполнение сведений об организации
● Настройка графиков работы
● Заполнение справочников кадровой информации

 
2. Кадровое делопроизводство
● Формирование штатного расписания организации
● Ввод сведений о сотрудниках организации
● Приёма на работу в организацию, в т.ч. по совместительству
● Оформление по гражданско–правовому договору
● Формирование личной карточки
● Кадровое перемещение работников
● Оформление командировок, неявок на работу, больничных
● Учёт отпусков
● Воинский учёт

● Приём на работу иностранных граждан
● Оформление увольнения сотрудников 
● Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни и сверхурочно, табель учёта рабочего времени
● Персонифицированный учет (АДВ–1, АДВ–2, АДВ–3, СЗВ–М, СЗВ–
ТД)
 
Слушатели обеспечиваются методическими материалами в электронном виде.
 
Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Зарплата и управление персоналом"
 

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации


      

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Управление персоналом + 1С:Управление персоналом

Управление персоналом

Специалист по кадрам

Специалист по кадровому делопроизводству

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство + 1С

Архив. Номенклатура дел организации

 

Ассессментцентр

KPI и бюджетирование в управлении персоналом

HRаналитика. Работа с BIG DATA

Эффективные технологии HRруководителя в управлении персоналом

Специалист по управлению персоналом

Менеджер по обучению персонала

● Менеджер по персоналу

Директор по персоналу

 

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

1C:Управление торговлей 8.3.

редакция 11.4.

 

Продолжительность: 20 часов

Срок обучения: 45 дней

Группы дневные, вечерние, выходного дня

Стоимость: 3500 рублей

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Управление торговлей"

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации

      

Слушатели обеспечиваются методическими материалами в электронном виде.

Обучающиеся создают свою базу, заносят данные предприятия и на его примере учатся:

− настраивать программу на учёт

− заполнять справочники

− вводить начальные остатки

− оформлять документы

− вести учёт торговых и складских операций в оптовой и розничной торговле

− проводить инвентаризацию

− анализировать данные

− формировать отчётность


Программа:
1. Настройка программы
● Структура торгового предприятия
● Ввод информации о товарах, поставщиках, покупателях
● Начальные установки параметров учета и определение учетной политики
● Работа с пользователями. Ввод начальных остатков

2. Ценообразование
● Формирование типов цен. Формирование отпускных цен
● Регистрация цен контрагентов
● Назначение цен по умолчанию при оформлении документов
● Назначение скидок и наценок

3. Поступление товаров в оптовой торговле
● Поступление товаров с предварительной оплатой
● Учет дополнительных расходов при поступлении товаров

4. Реализация товаров в оптовой торговле
● Оформление отношений с клиентом
● Реализация товаров из текущего остатка по предоплате
● Реализация товаров с резервированием под предстоящие закупки товаров
● Возврат товаров от покупателя

5. Управление складом
● Перемещение товаров
● Инвентаризация
● Оприходование и списание товаров

6. Розничная торговля товаров
● Оформление розничных продаж в автоматизированной торговой точке
● Продажи в удаленных неавтоматизированных торговых точках
● Возврат товаров в розничной торговле

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

1C:Зарплата

 

 

Продолжительность: 12 часов

Срок обучения: 2 дня

Время занятий: 9.3014.00

Форма обучения: очная

Дата обучения:

1516 августа 2020 г.

1718 августа 2020 г.

Место проведения: пр.Ленина, д.24/8

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Слушатели обеспечиваются методическими материалами в электронном виде

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации

      

Программа:

1. Настройка параметров учета. Ввод начальных данных

2. Кадровый учёт

● Ввод сведений о сотрудниках организации
● Оформление приёма на работу в организацию, в т.ч. по совместительству и гражданско−правовому договору
● Кадровое перемещение работников
● Оформление отпусков
● Увольнение сотрудников


3. Оплата труда персонала
● Учёт рабочего времени
● Расчёт заработной платы, отпускных, командировок, пособий по временной нетрудоспособности
● Оформление премий, доплат, материальной помощи, компенсаций
● Оплата работы в праздники, в сверхурочное время
● Расчёт НДФЛ и страховых взносов на ОПС, ОМС, в ФСС
● Удержания из зарплаты
● Выплата заработной платы, в т.ч. аванса
● Формирование отчётов
● Персонифицированный учёт  
 
 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

Бухгалтерпрактик (с "0" до баланса + 1C:Бухгалтерия)

Бухгалтер. Диплом. Проф. переподготовка

Главный бухгалтер

Бухгалтер по зарплате

● Оплата труда персонала 2020

Налогообложение и отчетность 2020

УСН, ЕНВД, ПСН 2020

1С:Бухгалтерия 8.3.

1С:Управление персоналом (кадровый учёт)

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Архив. Номенклатура дел организации

Продолжительность: 6 часов

Форма обучения: очная

Срок обучения: 2 дня

Время занятий: 18.0020.00

Дата обучения: 2627 августа 2020 г.

Стоимость: 2500 руб. 2000 руб. (скидка 500 руб.)

Место проведения: пр.Ленина, д.24/8

Программа:

1. Требования к составлению номенклатуры дела
● Основные требования к составлению номенклатуры дела
● Виды номенклатуры дела
● Основные требования к составлению номенклатуры дела организации
● Заголовки и оформление номенклатуры дела организации
● Требования к заполнению формы номенклатуры дела
● Порядок составления и утверждения номенклатуры дела организации

2. Срок хранения дел. Управленческие документы, образующиеся в процессе деятельности организации
● Особенности срока хранения дел по личному составу организаций

3. Экспертиза ценности документов в организации
● Принципы и критерии ценности документов
● Нормативно
методическая основа проведения экспертизы ценности документов
● Организация экспертизы ценности документов
● Основные функции экспертной комиссии
● Организация работы экспертной комиссии
● Порядок проведения экспертизы ценности документов
● Оформление результатов экспертизы ценности документов

4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в архив
● Группировка отдельных категорий дел
● Оформление дела
● Полное или частичное оформление дела

● Подшивка (переплет) дела

● Нумерация листов в деле

● Составление заверительной надписи дела

● Составление внутренней описи документов дела
● Оформление обложки дела постоянного и временного хранения
● Дата дела
● Составление и оформление описи дел в делопроизводстве организации
● Составление и оформление описи дел структурного подразделения
● Передача дел в ведомственный архив

5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации

● Составление и оформление годового раздела сводной описи дел постоянного, временного хранения и по личному составу

● Составление и оформление законченной описи дел постоянного хранения

 

Cлушатели обеспечиваются информационно−справочными, нормативными и методическими материалами.

Преподаватели−практики

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации

     

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Кадровое делопроизводство 2020

Трудовое право и кадровое делопроизводство 2020 + 1С

Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по кадрам

Специалист по управлению персоналом

Специалист по обучению персонала

Менеджер по персоналу

Директор по персоналу

Управление персоналом

1С:Управление персоналом (кадровый учёт)

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Курсы бухгалтеров

 

Программы:

● Бухгалтер−практик (с "0" до баланса + 1С)

● Бухгалтер. Диплом. Проф. переподготовка

Главный бухгалтер. Диплом. Проф. переподготовка

Главный бухгалтер. Удостоверение о повышении квалификации

Бухгалтер по зарплате

Оплата труда персонала 2020

Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

УСН, ЕНВД, ПСН 2020

Налогообложение и отчётность 2020

1С:Бухгалтерия

1С:Зарплата

 

Бухгалтерпрактик ("0" до баланса + 1С:Бухгалтерия)

Курсы для начинающих

Обучение ведётся на примере предприятия (решение «сквозной» задачи) с заполнением бухгалтерских документов и налоговых деклараций

14000 руб.

скидка 2000 руб.

12000 руб.

 

Бухгалтер. Профессиональная переподготовка. Диплом

Практикум по бухгалтерскому учёту

Программа:

бухгалтерский учёт

налоговый учёт

● налогообложение

● отчётность

1С:Бухгалтерия

18000 руб.

скидка 2000 руб.

16000 руб.

 

Главный бухгалтер. Диплом

Программа обучения соответствует требованиям профессионального стандарта "Бухгалтер" (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н)

По окончании обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке

18000 руб.

скидка 2000 руб.

16000 руб.

 

Главный бухгалтер. Удостоверение о повышении квалификации

Программа:

● бухгалтерский учёт

● налоговый учёт

● налогообложение (НДС, налог на имущество, налог на прибыль, УСН, ЕНВД,ПСН)

● отчётность (ОСНО, УСН, ЕНВД)

1С:Зарплата 8.3.

1С:Бухгалтерия 8.3.

18000 руб.

скидка 2000

16000 руб.

 

Оплата труда персонала 2020

Программа:

● бухгалтерский учёт заработной платы, отпускных, больничных, командировочных

● налоговый учёт оплаты труда персонала

● НДФЛ

● страховые взносы в ФНС,ФОМС, ФСС

● персонифицированный учёт

● отчётность в ФНС, ПФР, ФСС

6000 руб.

 

Бухгалтер по зарплате

Программа:

● бухгалтерский учёт заработной платы, отпускных, больничных, командировочных

● налоговый учёт оплаты труда персонала

● НДФЛ

● страховые взносы в ФНС,ФОМС, ФСС

● персонифицированный учёт

● отчётность в ФНС, ПФР, ФСС

● 1С:Зарплата

8500 руб.

 

Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

Курсы для начинающих

На практическом примере слушатели курсов:
● оформят первичные бухгалтерские документы
● сформируют сводные учётные документы
● начислят налоги и страховые взносы
● составят бухгалтерскую отчётность
● заполнят налоговые декларации и отчётность в ФНС, ПФР, ФСС РФ

12500 руб.

скидка 2500

10000 руб. 

 

Налогообложение и отчётность 2020

Налоговый учет, налогообложение, отчётность организаций и ИП

Программа:

налоговый учёт

● налог на прибыль

● налог на имущество

● НДС

● Отчетность (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах)

● УСН, ЕНВД, ПСН

6000 руб.

 

УСН, ЕНВД, ПСН 2020

Семинар-практикум для организаций и ИП

2000 руб.

 

1С:Бухгалтерия 8.3

Программа:

● бухгалтерский учёт

● налоговый учёт

● налогообложение

● отчётность

3500 руб.

 

1С:Зарплата 8.3

Программа:

● кадровый учёт

● бухгалтерский учёт заработной платы, отпускных, больничных, командировочных

● налоговый учёт оплаты труда персонала

● НДФЛ

● страховые взносы в ФНС,ФОМС, ФСС

● персонифицированный учёт

● отчётность в ФНС, ПФР, ФСС

3500 руб.

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

Продолжительность: 100 часов

Срок обучения: 2025 дней

Программа:

бухгалтерский учёт

налоговый учёт

● налогообложение

● отчётность

Стоимость: 12500 руб. 10 000 руб. (скидка 2500 руб.)

Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания: главный бухгалтер, налоговый консультант.

Бухгалтерпрактик с "0" до баланса

   + 1С:Бухгалтерия

Бухгалтер. Диплом

Главный бухгалтер

Бухгалтер по зарплате

Оплата труда персонала 2020

УСН, ЕНВД, ПСН 2020

Налогообложение и отчетность 2020

1С:Бухгалтерия

1С:Зарплата

Обучение ведётся на примере предприятия (решение «сквозной» задачи) с заполнением бухгалтерских документов и налоговых деклараций.

На практическом примере слушатели курсов:
● оформят первичные бухгалтерские документы
● сформируют сводные учётные документы
● начислят налоги и страховые взносы
● составят бухгалтерскую отчётность
● заполнят налоговые декларации и отчётность в ФНС, ПФР, ФСС РФ.

Практика с 1го занятия.

Срок обучения и расписание занятий:
● Дневная группа: 1 месяц – занятия ежедневно, кроме пт.
вск.: 9.3014.00

● Вечерняя группа: 1,5 месяца – занятия ежедневно, кроме пт.вск.: 18.0021.00

● Группа выходного дня: 1,5 месяца – занятия по сб. и вск.: 9.3014.00

 

По окончании курсов выдаются документы:
● Свидетельство о подготовке

или

● Удостоверение о повышении квалификации

 

 
 

 

Программа:

1. Организация бухгалтерского учёта на предприятии. Нормативное регулирование бухгалтерского и налогового учёта
● Законодательная база. Основные требования к ведению бухгалтерского и налогового учёта
● Учётная политика предприятия для целей бухгалтерского и налогового учёта
● Права и обязанности бухгалтера. Ответственность должностных лиц за организацию бух учета
● Документальное оформление хозяйственных операций. Требования, предъявляемые к содержанию и оформлению документов: право подписи, внесение исправлений, восстановление, дооформление документов, порядок хранения

● Первичные бухгалтерские документы. Регистры бухгалтерского учёта
● Бухгалтерские счета. План счетов. Метод двойной записи

 

2. Банковские операции
● Нормативное регулирование безналичных расчетов
● Виды платёжных документов
● Виды банковских счетов
● Особенности заполнения платёжных документов при платежах в бюджетную систему РФ
● Сроки основных обязательных налоговых платежей
● Очерёдность платежей
● Приостановление операций по счетам
● Типовая схема проводок по счёту 51
● Практическая работа: оформление платёжных поручений, ч
ека

 

3. Кассовые операции
● Правила ведения кассовых операций: нормативное регулирование
● Кассовые документы (ПКО, РКО, отчёт кассира, Кассовая книга)
● Лимит остатка кассы: расчёт и утверждение
● Лимит наличных расчётов в РФ
● Документы по применению ККТ
● Типовая схема проводок по счёту 50

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Оформление приходного и расходного кассовых ордеров, «Отчёта кассира», «Кассовой книги»
 
4. Расчёты с подотчётными лицами
● Правила выдачи наличных денежных сумм под отчёт
● Материальная ответственность
● Окончательный расчёт с работником при перерасходе/недоиспользовании аванса
● Документальное оформление служебной командировки и порядок подтверждения расходов, связанных с командировкой
● Формирование авансового отчета
● Типовая схема проводок по счёту 71

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Заполнение авансового отчёта
 
5. Оплата труда персонала
5.1. Организация оплаты труда на предприятии
Формы, системы и виды оплаты труда
● Документооборот по учёту кадров, труду и заработной плате
● Учёт рабочего времени
● Отражение заработной платы и иных выплат работникам на счетах бухгалтерского учёта. Типовые схемы проводок по счетам 70, 73

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи
 
5.2. Учёт труда и заработной платы
Начисление заработной платы
● Доплаты и надбавки к зарплате
● Премии. Учёт сверхурочных, совместительства и совмещения, неполной занятости. Зарплата в натуральной форме. Расчёты с физическими лицами по договорам ГПХ. Использование личного имущества работников в служебных целях 
● Удержания и вычеты из зарплаты. Ограничения удержаний из зарплаты. Удержание алиментов
● Выплата и депонирование зарплаты
● Расчёты при увольнении

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: начисление зарплаты. Заполнение форм унифицированных документов по учёту кадров и оплате труда (личная карточка, штатное расписание, график отпусков, табель учёта рабочего времени, расчётная ведомость, платёжная ведомость)
 
5.3. Расчёт среднего заработка
Отпуска: основной, дополнительный, учебный. Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпуска, разделение отпуска на части, замена денежной компенсацией за неиспользованный отпуск
● Социальные пособия. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
● Расчёт командировочных

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт отпускных, больничного листа, командировочных.  Документальное оформление: «Записка–расчёт о предоставлении отпуска работнику», «Листок нетрудоспособности», «Справка о среднем заработке...»
 
5.4. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
● Формирование налоговой базы
● Доходы, не подлежащие налогообложению
● Налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные
● Исчисление, порядок и сроки уплаты налоговыми агентами

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт НДФЛ. Заполнение налогового регистра по НДФЛ и форм отчётности: «2–НДФЛ», «6–НДФЛ», «Реестра сведений о доходах физических лиц»
 
5.5. Страховые взносы. Отчётность в ФНС, ПФР, ФСС РФ
● Порядок формирования базы для начисления страховых взносов
● Выплаты, освобождаемые от уплаты взносов, льготы
● Порядок уплаты страховых взносов
● Персонифицированный учёт
● Состав, правила заполнения и представление отчётности по страховым взносам
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Начисление страховых взносов. Оформление платёжных поручений на перечисление страховых взносов и заполнение отчётных форм:
–  «Расчёт страховых взносов» (ф. по КНД 1151111)
–  «Расчёт страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний» в ФСС («4–ФСС»)
– «Сведения о застрахованных лицах» («СЗВ–М»)
– «Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования» («СЗВ–К»)
– «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» («СЗВ–Стаж»)

– Отчет «СЗВ-ТД»
– «Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности»
– «Справка–подтверждение основного вида экономической деятельности»

 
6. Приобретение и движение МПЗ
● Бухгалтерский и налоговый учёт материалов
● Документальное оформление хоз. операций
● Приобретение, перемещение, реализация, выбытие материалов
● Транспортно–заготовительные расходы  при приобретении материалов
● Учёт расходов на ГСМ 
● Учёт малоценных активов
● Инвентаризация склада, учёт недостач и излишков, пересортица
● Типовая схема проводок по счёту 10

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Документальное оформление МПЗ

7. Приобретение и движение основных средств (ОС)
● Бухгалтерский и налоговый учёт ОС
● Квалификация объекта в качестве ОС
● Срок полезного использования
● Формирование первоначальной стоимости. Приобретение бывших в употреблении ОС
● Вычет НДС по объектам, требующим и не требующим монтажа
● Методы амортизации (бухгалтерский и налоговый учёт), коэффициенты амортизации
● Модернизация и ремонт ОС
● Переоценка ОС
● Выбытие ОС
● Типовые схемы проводок по счетам 01, 02, 08

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Документальное оформление движения ОС
 
8. Приобретение и движение нематериальных активов (НМА)
● Бухгалтерский и налоговый учёт НМА
● Квалификация объекта, как НМА в бухгалтерском и налоговом учёте
● Срок полезного использования
● Оценка НМА при поступлении и последующая
● НМА, полученные в пользование
● Амортизация НМА
● Учёт выбытия НМА
● Типовые схемы проводок по счетам 04, 05, 08

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Документальное оформление НМА
 
9. Учёт затрат
● Классификация расходов в налоговом и бухгалтерском учёте
● Прямые и косвенные расходы в бухгалтерском и налоговом учёте
● Условия признания расходов в бухгалтерском и налоговом учёте
● Кассовый метод и метод начисления
● Оценка расходов в бухгалтерском и налоговом учёте
● Нормируемые расходы, вычет НДС по нормируемым расходам
● Распределение расходов во времени
● Затраты, не уменьшающие базу по налогу на прибыль
● Счета по учёту расходов. Типовые схемы проводок по счетам: 20, 23, 25, 26, 44
● Документирование расходов

Практическая работа: решение «сквозной» задачи
 

10. Приобретение и движение товаров
● Оценка товаров при приобретении
● Учёт транспортно–заготовительных расходов
● Документооборот по товарным операциям
● Оценка товаров при выбытии
● Типовые схемы проводок по счетам 41, 42, 45
● Торговая наценка, скидки, бонусы, премии, дисконтные карты
● Инвентаризация товаров, учёт недостач, излишков и пересортица
● Определение момента реализации товара
● Специфика учёта в торговле через Интернет
● Особенности расчётов наличными, банковскими картами
● Обмен и возврат товаров: учёт на счетах и документооборот (в день покупки и в другой день)
● Учёт при разных ставках НДС по товарам в одной организации

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Заполнение счёта, товарной накладной, счетов–фактур, книги покупок и книги продаж
 
11. Оказание услуг, выполнение работ
● Документооборот по работам и услугам
● Прямые расходы при оказании услуг
● Учёт скидок и бонусов, предоставляемых заказчику 
● Типовые схемы проводок по счетам 60, 62, 76

Практическая работа: решение «сквозной» задачи
 
12. Производство и реализация готовой продукции
● Учёт готовой продукции на счетах 40, 43
● Учёт реализации в бухгалтерском и налоговом учёте
● Оценка остатков незавершённого производства (бухгалтерский и налоговый учёт)
● Оценка остатков готовой продукции
● Документальное оформление процесса производства и отгрузки готовой продукции
● Учёт технологических потерь при производстве
● Расходы по транспортировке готовой продукции
Практическая работа: решение «сквозной» задачи
 

13. Налогообложение
13.1. НДС
● Порядок определения налоговой базы
● Расчёт общей суммы НДС
● Расчёт налогового вычета и суммы налога подлежащей уплате в бюджет
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт НДС и заполнение налоговой декларации по НДС
 
13.2. Налог на имущество
● Расчёт налоговой базы по налогу на имущество
● Порядок исчисления и уплаты налога
● Расчёт налога на имущество
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт налога и составление налоговой декларации по налогу на имущество
 
13.3. Налог на прибыль. Бухгалтерский и налоговый учёт
● Доходы и расходы, связанные с производством и реализацией
● Внереализационные доходы и расходы
● Методы отражения в учёте доходов и расходов. Метод начисления. Кассовый метод
● Порядок расчёта налоговой базы по налогу на прибыль
● Порядок и сроки уплаты авансовых платежей по налогу (ежемесячно, ежеквартально)
● Бухгалтерский учёт начисления и уплаты налога на прибыль
● Налоговый учёт. Порядок организации налогового учёта в целях исчисления налога на прибыль
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт налога и заполнение налоговой декларации по налогу на прибыль
 
14. Формирование финансового результата и использование прибыли
● Счета учёта финансового результата
● Закрытие счетов затрат
● Определение финансового результата от основного вида деятельности. Бухгалтерский учёт на счёте 90 «Продажи»
● Определение финансового результата от прочих видов деятельности. Бухгалтерский учёт на счёте 91 «Прочие доходы и расходы»
● Определение финансового результата. Бухгалтерский учёт на счёте 99 «Прибыли и убытки». Закрытие счетов 90 «Продажи» и 91 «Прочие доходы и расходы»
● Счёт 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Распределение прибыли. Дивиденды. Порядок отражения в учёте и документальное оформление. Расходование прибыли прошлых лет. Покрытие убытков прошлых лет
● Реформация баланса
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: определение финансового результата

 

ВАМ, ВОЗМОЖНО, БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

● Бухгалтер−практик (с "0" до баланса + 1С:Бухгалтерия)

● Бухгалтер. Диплом. Проф. переподготовка

● Главный бухгалтер

Бухгалтер по зарплате

● Оплата труда персонала 2020

● УСН, ЕНВД, ПСН 2020

● Налогообложение и отчетность 2020

● 1С:Бухгалтерия

● 1С:Зарплата
 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Бухгалтерпрактик

с «0» до баланса + 1С:Бухгалтерия

Бухгалтерские курсы для начинающих

Программа (124 часа):

бухгалтерский учёт

налоговый учёт

● налогообложение

● отчётность

● 1С:Бухгалтерия 8.3.

Ведение учёта «от и до»: от заполнения первичных бухгалтерских документов и до сдачи отчётности в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования.

Бухгалтерский учёт 2020: теория и  

   практика

Бухгалтер. Диплом. Проф. 

   переподготовка

Главный бухгалтер

Оплата труда персонала 2020

● Бухгалтер по зарплате

УСН, ЕНВД, ПСН 2020

Налогообложение и отчетность 2020

1С:Бухгалтерия

1С:Зарплата

Срок обучения: 12 месяца

Группы дневные, вечерние, выходного дня

Стоимость: 14 000 руб.  12000 руб. (скидка 2000 руб.)

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Бухгалтерия предприятия"

Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания: главный бухгалтер, налоговый консультант.

Практика с 1го занятия.

Программа обучения соответствует требованиям профессионального стандарта "Бухгалтер" (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н)

Обучение ведётся на примере предприятия (решение «сквозной» задачи) с заполнением бухгалтерских документов и налоговых деклараций.

На практическом примере слушатели курсов:
● оформят первичные бухгалтерские документы
● сформируют сводные учётные документы
● начислят налоги и страховые взносы
● составят бухгалтерскую отчётность
● заполнят налоговые декларации и отчётность в ФНС, ПФР, ФСС РФ.

По окончании курсов выдаются документы:
● Свидетельство о повышении квалификации

● Удостоверение о повышении квалификации

Диплом о профессиональной переподготовке*

*Для получения диплома необходимо:

успешно завершить обучение;

пройти итоговую аттестацию: сдать экзамен и защитить дипломную работу

● доплатить 4000 руб.

 

 
 

 

Программа:

1. Организация бухгалтерского учёта на предприятии. Нормативное регулирование бухгалтерского и налогового учёта
● Законодательная база. Основные требования к ведению бухгалтерского и налогового учёта
● Учётная политика предприятия для целей бухгалтерского и налогового учёта
● Права и обязанности бухгалтера. Ответственность должностных лиц за организацию бух учета
● Документальное оформление хозяйственных операций. Требования, предъявляемые к содержанию и оформлению документов: право подписи, внесение исправлений, восстановление, дооформление документов, порядок хранения

● Первичные бухгалтерские документы. Регистры бухгалтерского учёта
● Бухгалтерские счета. План счетов. Метод двойной записи

 

2. Банковские операции
● Нормативное регулирование безналичных расчетов
● Виды платёжных документов
● Виды банковских счетов
● Особенности заполнения платёжных документов при платежах в бюджетную систему РФ
● Сроки основных обязательных налоговых платежей
● Очерёдность платежей
● Приостановление операций по счетам
● Типовая схема проводок по счёту 51
● Практическая работа: оформление платёжных поручений, ч
ека

 

3. Кассовые операции
● Правила ведения кассовых операций: нормативное регулирование
● Кассовые документы (ПКО, РКО, отчёт кассира, Кассовая книга)
● Лимит остатка кассы: расчёт и утверждение
● Лимит наличных расчётов в РФ
● Документы по применению ККТ
● Типовая схема проводок по счёту 50

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Оформление приходного и расходного кассовых ордеров, «Отчёта кассира», «Кассовой книги»
 
4. Расчёты с подотчётными лицами
● Правила выдачи наличных денежных сумм под отчёт
● Материальная ответственность
● Окончательный расчёт с работником при перерасходе/недоиспользовании аванса
● Документальное оформление служебной командировки и порядок подтверждения расходов, связанных с командировкой
● Формирование авансового отчета
● Типовая схема проводок по счёту 71

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Заполнение авансового отчёта
 
5. Оплата труда персонала
5.1. Организация оплаты труда на предприятии
Формы, системы и виды оплаты труда
● Документооборот по учёту кадров, труду и заработной плате
● Учёт рабочего времени
● Отражение заработной платы и иных выплат работникам на счетах бухгалтерского учёта. Типовые схемы проводок по счетам 70, 73

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи
 
5.2. Учёт труда и заработной платы
Начисление заработной платы
● Доплаты и надбавки к зарплате
● Премии. Учёт сверхурочных, совместительства и совмещения, неполной занятости. Зарплата в натуральной форме. Расчёты с физическими лицами по договорам ГПХ. Использование личного имущества работников в служебных целях 
● Удержания и вычеты из зарплаты. Ограничения удержаний из зарплаты. Удержание алиментов
● Выплата и депонирование зарплаты
● Расчёты при увольнении

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: начисление зарплаты. Заполнение форм унифицированных документов по учёту кадров и оплате труда (личная карточка, штатное расписание, график отпусков, табель учёта рабочего времени, расчётная ведомость, платёжная ведомость)
 
5.3. Расчёт среднего заработка
Отпуска: основной, дополнительный, учебный. Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпуска, разделение отпуска на части, замена денежной компенсацией за неиспользованный отпуск
● Социальные пособия. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
● Расчёт командировочных

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт отпускных, больничного листа, командировочных.  Документальное оформление: «Записка–расчёт о предоставлении отпуска работнику», «Листок нетрудоспособности», «Справка о среднем заработке...»
 
5.4. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
● Формирование налоговой базы
● Доходы, не подлежащие налогообложению
● Налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные
● Исчисление, порядок и сроки уплаты налоговыми агентами

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт НДФЛ. Заполнение налогового регистра по НДФЛ и форм отчётности: «2–НДФЛ», «6–НДФЛ», «Реестра сведений о доходах физических лиц»
 
5.5. Страховые взносы. Отчётность в ФНС, ПФР, ФСС РФ
● Порядок формирования базы для начисления страховых взносов
● Выплаты, освобождаемые от уплаты взносов, льготы
● Порядок уплаты страховых взносов
● Персонифицированный учёт
● Состав, правила заполнения и представление отчётности по страховым взносам
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Начисление страховых взносов. Оформление платёжных поручений на перечисление страховых взносов и заполнение отчётных форм:
–  «Расчёт страховых взносов» (ф. по КНД 1151111)
–  «Расчёт страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний» в ФСС («4–ФСС»)
– «Сведения о застрахованных лицах» («СЗВ–М»)
– «Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования» («СЗВ–К»)
– «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» («СЗВ–Стаж»)

– Отчет «СЗВ-ТД»
– «Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности»
– «Справка–подтверждение основного вида экономической деятельности»

 
6. Приобретение и движение МПЗ
● Бухгалтерский и налоговый учёт материалов
● Документальное оформление хоз. операций
● Приобретение, перемещение, реализация, выбытие материалов
● Транспортно–заготовительные расходы  при приобретении материалов
● Учёт расходов на ГСМ 
● Учёт малоценных активов
● Инвентаризация склада, учёт недостач и излишков, пересортица
● Типовая схема проводок по счёту 10

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Документальное оформление МПЗ

7. Приобретение и движение основных средств (ОС)
● Бухгалтерский и налоговый учёт ОС
● Квалификация объекта в качестве ОС
● Срок полезного использования
● Формирование первоначальной стоимости. Приобретение бывших в употреблении ОС
● Вычет НДС по объектам, требующим и не требующим монтажа
● Методы амортизации (бухгалтерский и налоговый учёт), коэффициенты амортизации
● Модернизация и ремонт ОС
● Переоценка ОС
● Выбытие ОС
● Типовые схемы проводок по счетам 01, 02, 08

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Документальное оформление движения ОС
 
8. Приобретение и движение нематериальных активов (НМА)
● Бухгалтерский и налоговый учёт НМА
● Квалификация объекта, как НМА в бухгалтерском и налоговом учёте
● Срок полезного использования
● Оценка НМА при поступлении и последующая
● НМА, полученные в пользование
● Амортизация НМА
● Учёт выбытия НМА
● Типовые схемы проводок по счетам 04, 05, 08

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Документальное оформление НМА
 
9. Учёт затрат
● Классификация расходов в налоговом и бухгалтерском учёте
● Прямые и косвенные расходы в бухгалтерском и налоговом учёте
● Условия признания расходов в бухгалтерском и налоговом учёте
● Кассовый метод и метод начисления
● Оценка расходов в бухгалтерском и налоговом учёте
● Нормируемые расходы, вычет НДС по нормируемым расходам
● Распределение расходов во времени
● Затраты, не уменьшающие базу по налогу на прибыль
● Счета по учёту расходов. Типовые схемы проводок по счетам: 20, 23, 25, 26, 44
● Документирование расходов

Практическая работа: решение «сквозной» задачи
 

10. Приобретение и движение товаров
● Оценка товаров при приобретении
● Учёт транспортно–заготовительных расходов
● Документооборот по товарным операциям
● Оценка товаров при выбытии
● Типовые схемы проводок по счетам 41, 42, 45
● Торговая наценка, скидки, бонусы, премии, дисконтные карты
● Инвентаризация товаров, учёт недостач, излишков и пересортица
● Определение момента реализации товара
● Специфика учёта в торговле через Интернет
● Особенности расчётов наличными, банковскими картами
● Обмен и возврат товаров: учёт на счетах и документооборот (в день покупки и в другой день)
● Учёт при разных ставках НДС по товарам в одной организации

Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Заполнение счёта, товарной накладной, счетов–фактур, книги покупок и книги продаж
 
11. Оказание услуг, выполнение работ
● Документооборот по работам и услугам
● Прямые расходы при оказании услуг
● Учёт скидок и бонусов, предоставляемых заказчику 
● Типовые схемы проводок по счетам 60, 62, 76

Практическая работа: решение «сквозной» задачи
 
12. Производство и реализация готовой продукции
● Учёт готовой продукции на счетах 40, 43
● Учёт реализации в бухгалтерском и налоговом учёте
● Оценка остатков незавершённого производства (бухгалтерский и налоговый учёт)
● Оценка остатков готовой продукции
● Документальное оформление процесса производства и отгрузки готовой продукции
● Учёт технологических потерь при производстве
● Расходы по транспортировке готовой продукции
Практическая работа: решение «сквозной» задачи
 

13. Налогообложение
13.1. НДС
● Порядок определения налоговой базы
● Расчёт общей суммы НДС
● Расчёт налогового вычета и суммы налога подлежащей уплате в бюджет
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт НДС и заполнение налоговой декларации по НДС
 
13.2. Налог на имущество
● Расчёт налоговой базы по налогу на имущество
● Порядок исчисления и уплаты налога
● Расчёт налога на имущество
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт налога и составление налоговой декларации по налогу на имущество
 
13.3. Налог на прибыль. Бухгалтерский и налоговый учёт
● Доходы и расходы, связанные с производством и реализацией
● Внереализационные доходы и расходы
● Методы отражения в учёте доходов и расходов. Метод начисления. Кассовый метод
● Порядок расчёта налоговой базы по налогу на прибыль
● Порядок и сроки уплаты авансовых платежей по налогу (ежемесячно, ежеквартально)
● Бухгалтерский учёт начисления и уплаты налога на прибыль
● Налоговый учёт. Порядок организации налогового учёта в целях исчисления налога на прибыль
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт налога и заполнение налоговой декларации по налогу на прибыль
 
14. Формирование финансового результата и использование прибыли
● Счета учёта финансового результата
● Закрытие счетов затрат
● Определение финансового результата от основного вида деятельности. Бухгалтерский учёт на счёте 90 «Продажи»
● Определение финансового результата от прочих видов деятельности. Бухгалтерский учёт на счёте 91 «Прочие доходы и расходы»
● Определение финансового результата. Бухгалтерский учёт на счёте 99 «Прибыли и убытки». Закрытие счетов 90 «Продажи» и 91 «Прочие доходы и расходы»
● Счёт 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Распределение прибыли. Дивиденды. Порядок отражения в учёте и документальное оформление. Расходование прибыли прошлых лет. Покрытие убытков прошлых лет
● Реформация баланса
Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: определение финансового результата
 
15. 1С:Бухгалтерия 8.3.
● Настройка ведения учёта в программе
● Заполнение сведений об организации
● Заполнение справочников
● Ввод начальных остатков по счетам
● Учёт денежных средств в кассе, на расчётном счёте предприятия
● Расчёты с подотчётными лицами
● Учёт основных средств, нематериальных активов, материалов
● Расчёт зарплаты, НДФЛ, страховых взносов в ПФР, ФСС, ФНС
● Расчёты с покупателями и поставщиками
● Учёт затрат и продажа готовой продукции, товаров, работ, услуг
● Налогообложение: НДС, налог на имущество, налог на прибыль
● Формирование финансовых результатов
● Отчётность: бухгалтерская, налоговая, в ПФР, ФСС, ФНС.

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

● Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

● Бухгалтер. Диплом. Проф. переподготовка

● Главный бухгалтер

Оплата труда персонала 2020

● Бухгалтер по зарплате

● УСН, ЕНВД, ПСН 2020

● Налогообложение и отчетность 2020

● 1С:Бухгалтерия

● 1С:Зарплата

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Директор по персоналу

курсы профессиональной переподготовки

Для:

• руководителей отдела персонала, менеджеров по персоналу, специалистов по кадрам

• лиц, желающих пройти профессиональную переподготовку или повысить квалификацию

В обучение включены кейсы, тренинги, деловые игры.

Продолжительность: 252 часа

Срок обучения: 3 месяца

Стоимость: 32100 руб.

Программа:

● Управление персоналом

● 1С:Управление персоналом

Документационное обеспечение управления персоналом

KPI и бюджетирование. Система грейдов

HR–аналитика. Работа с BIG DATA

Ассессмент–центр, как современный инструмент оценки персонала. Практическое применение

Digital HR. Автоматизация бизнес–процессов

Современные технологии управления персоналом

● Трудовое право

● Кадровое делопроизводство

● Архив. Номенклатура дел организации

 

По окончании обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке*

   

      

 

*Для получения диплома необходимо:

успешно завершить обучение;

пройти итоговую аттестацию: сдать экзамен, написать и защитить дипломную работу

представить ксерокопии диплома об образовании, паспорта и документа о смене фамилии.

Слушатели обеспечиваются методическими и информационно−справочными материалами в электронном виде.

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

 

Программа:

1. Управление персоналом

1.1. Современные технологии управления персоналом

• Кадровая политика компании

• Кадровое планирование

• Формирование кадрового резерва

 

1.2. Подбор и отбор персонала

• Современные технологии подбора персонала

• Разработка программы мероприятий по привлечению персонала

• Расчет финансовых затрат на привлечение персонала

• Способы и источники поиска персонала

• Этапы подбора персонала

• Проведение собеседования

• Методы оценки кандидатов

 

1.3. Адаптация сотрудников

• Система адаптации персонала

• Виды, варианты и этапы адаптации

• Технологии адаптации персонала: коучинг, наставничество (менторинг), альтернативные методы адаптации

• Составление программы адаптации

• Оценка эффективности адаптации

 

1.4. Материальная и нематериальная мотивация персонала

• Формы и методы мотивации персонала

• Типы мотивации работников

• Методы выявления потребностей персонала

• Теории мотивации «Х» , «У» и «Z»

• Стимулирование персонала: материальное денежное и неденежное стимулирование

• Построение системы нематериального стимулирования персонала. Социальные льготы и гарантии

• Методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации

 

1.5. Оценка и аттестация сотрудников

• Виды и периодичность оценки персонала

KPI (ключевой показатель деятельности)

• Методы проведения оценки деятельности персонала

• Ассесмент−центр − комплексная система оценки персонала

• Технологии, методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

• Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

• Способы разработки оценочных процедур

• Применение результатов оценки

• Порядок и технология проведения аттестации

 

1.6. Обучение и развитие сотрудников

• Построение системы обучения в компании

• Виды и формы обучения сотрудников

• Разработка программ развития персонала

• Методика измерения эффективности обучения

• Расчет затрат на реализацию программ развития персонала.

 

2. Документационное обеспечение управления персоналом

2.1. Документы по стратегическому управлению персоналом предприятия

2.2. Локальные акты предприятия по управлению персоналом

2.3. Документация службы персонала предприятия

2.4. Документирование рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения, аттестации персонала предприятия

 

3. HR-аналитика. Работа с BIG DATA

Что такое BIG DATA в HR и бизнес–процессах компании? Популярность HR-аналитики.

Ключевые приоритеты HR к 2020 г.:

● Перестройка имиджа работодателя, оцифровка бизнес–процессов для повышения продуктивности персонала, интеграция аналитики HR в бизнес–решения, переосмысление должностей, модернизация корпоративных программ, разработка предложения для персонала будущего

● Система сбора и обработки информации, как составление прогнозов, трендов для бизнеса, рентабельности бизнеса

Кейс: Практика оцифровки бизнес–процессов HR–службы

 

● Организация службы персонала в эпоху BIG DATA. Тренды и инструменты

● Этапы создания HR–аналитики. Основные индикаторы HR бизнес–процессов

● Частные варианты HR–метрик, как считаем показатели?

● Оцифровав деятельность, как влияем на эффективность  персонала?

● Аналитика и современные инструменты рекрутмента. Воронка подбора

● Бизнес–драйверы рекрутинга

Кейс: Разработка показателей (HR–метрик) под цели компании по направлениям: планирование персонала, рекрутмент, адаптация, оценка, развитие, формирование карьеры, производительность труда, система вознаграждения, корпоративная культура

 

● Взаимодействие с подразделениями компании по оцифровке бизнеса

Кейс: Выявление проблематики работы персонала в отделе продаж. Анализ возможных трансформаций и повышение производительности на основе HRметрик

HR-анализ как основа построения эффективной системы управления персоналом

● Управление затратами на персонал и разработка HRбюджета

ROI его важность для обоснования бизнес решений

● Повышение производительности труда

● Отчетность, практика применения

Кейс: разработка плана повышения эффективности на основе HRпоказателей для Совета директоров и руководителей подразделений.

 

● 70 HR-метрик с примерами. Постройте собственный Дашборд для диалога с собственником бизнеса

Практикум: анализируем дашборд торговой компании.

 

4. KPI и бюджетирование в управлении персоналом

1 блок разработка и внедрение системы вознаграждения на основе KPI

● Для чего нужны показатели эффективности?

● Где взять показатели эффективности и как выбрать правильные?

● Исходные данные для разработки системы вознаграждения на основе KPI

● Алгоритм разработки системы вознаграждения

● Ошибки и лайфхаки при разработке системы вознаграждения

● Тестирование или проверка работоспособности системы вознаграждения

● Внедрение системы. Что нужно чтобы ее приняли сотрудники?

● Управление эффективностью через систему KPI

 

2 блок бюджетирование работы подразделения по управлению персоналом

● Необходимость разработки бюджет предприятия и HR подразделения

● Составные части бюджета HR службы (статьи расходов)

● Когда и как создается бюджет?

● Как защитить статьи расходов HR подразделения у руководства?

● Исполнение бюджета и отчетность. Деньги и результат

 

5.  Ассессментцентр, инструмент оценки кандидатов и персонала

● Применение, преимущества и недостатки

● Компетенция и модель компетенций

● Разработка и содержание центров оценки

● Факторы, которые стоит принимать во внимание при выборе инструмента Ассессментцентра (АЦ)

● Этапы проведения АЦ

● Роль ведущего и наблюдателя в АЦ

● Проведение центра оценки. Модель НОКО. Подбор тестовых заданий. Типы упражнений в АЦ: индивидуальноаналитическое упражнение, групповая дискуссия, парноролевое упражнение.

● Формирование отчета и обратная связь по результатам АЦ. Интервьюирование по итогам работы Ассессментцентра.

 

6. Эффективные технологии HR-руководителя в управлении персоналом

● Современные технологии управления персоналом

● Роль и функции HRруководителя. Cтили управления. Ситуационное лидерство. Что требует бизнес и в чем зона ответственности? Ключевые навыки для осуществления эффективного управления. Планирование и управление по целям. Критерии правильно поставленных целей и задач. Алгоритм постановки задач.

Практикум: постановка задач

● Грамотная организация и распределение ресурсов

SWOT-анализ как инструмент диагностики управленческой ситуации. Делегирование, как основа развития подчиненных. Что нельзя делегировать?

● Управление мотивацией подчиненных. Руководитель как лидер и вдохновитель. Основные ошибки мотивации. Демотиваторы.

● Управление талантами: фокус на совершенство. Создание личной карты мотиваторов

Практикум: мотивирующая речь руководителя

 

● Контроль и обратная связь

● Критерии и способы измерения результатов работы

● Типичные ошибки и как сделать контроль эффективным

● Обратная связь в работе руководителя, как один из инструментов контроля

● Алгоритм обратной связи: позитивная, корректирующая и дисциплинарная беседа

Практикум: разбор реальных рабочих кейсов через обратную связь.

 

● Управление в стиле коучинг

● Коучинг как стиль и инструмент менеджмента

● Коучингтехнологии в управлении и развитии персонала. Основные принципы

● Коучинг в контексте управления талантами

● Коучинговая техника Р.О.С.Т

Практикум: применение коучинговой техники в работе с персоналом.

 

7. 1С:Управление персоналом 8.3.

 

8. Трудовое право и кадровое делопроизводство

● Приём на работу. Особенности приёма на работу иностранных граждан

● Трудовая книжка

● Рабочее время. Время отдыха. Предоставление отпуска

● Гарантии и компенсации

● Виды и подсчёт трудового стажа

● Перевод на другую работу

● Служебные командировки

● Дисциплинарные взыскания

● Расторжение трудового договора

● Персонифицированный учёт

● Профстандарты

● Защита персональных данных

• СНИЛС

● Воинский учёт в организации

 

9. Архив. Номенклатура дел организации

 

 

Директор по персоналу

курсы повышения квалификации

Программа:

HR–аналитика. Работа с BIG DATA

KPI и бюджетирование. Система грейдов

Ассессмент–центр, как современный инструмент оценки персонала. Практическое применение

Digital HR. Автоматизация бизнес–процессов

Современные технологии управления персоналом

Срок обучения: 8 дней

Продолжительность: 75 часов

Стоимость:

1 модуль 7.000 руб. (при посещении одного из четырех модулей)

4 модуля 19.600 (скидка 30%)

Программа:

HRаналитика. Работа с BIG DATA
Что такое BIG DATA в HR и бизнес–процессах компании? Популярность HR
аналитики.

Ключевые приоритеты HR к 2020 г.:

● Перестройка имиджа работодателя, оцифровка бизнес–процессов для повышения продуктивности персонала, интеграция аналитики HR в бизнес–решения, переосмысление должностей, модернизация корпоративных программ, разработка предложения для персонала будущего.

● Система сбора и обработки информации, как составление прогнозов, трендов для бизнеса, рентабельности бизнеса.

Кейс: Практика оцифровки бизнес–процессов HR–службы.

● Организация службы персонала в эпоху BIG DATA. Тренды и инструменты.

● Этапы создания HR–аналитики. Основные индикаторы HR бизнес–процессов.

● Частные варианты HR–метрик, как считаем показатели?

● Оцифровав деятельность, как влияем на эффективность  персонала?

● Аналитика и современные инструменты рекрутмента. Воронка подбора.

Бизнес–драйверы рекрутинга.

Кейс: Разработка показателей (HR–метрик) под цели компании по направлениям: планирование персонала, рекрутмент, адаптация, оценка, развитие, формирование карьеры, производительность труда, система вознаграждения, корпоративная культура.

● Взаимодействие с подразделениями компании по оцифровке бизнеса.

Кейс: Выявление проблематики работы персонала в отделе продаж. Анализ возможных трансформаций и повышение производительности на основе HR-метрик.

● HRанализ как основа построения эффективной системы управления персоналом

● Управление затратами на персонал и разработка HR-бюджета

● ROI его важность для обоснования бизнес решений

● Повышение производительности труда

● Отчетность, практика применения

Кейс: разработка плана повышения эффективности на основе HRпоказателей для Совета директоров и руководителей подразделений.
 

● 70 HRметрик с примерами. Постройте собственный Дашборд для диалога с собственником бизнеса

Практикум: анализируем дашборд торговой компании.

KPI и бюджетирование в управлении персоналом

1 блок разработка и внедрение системы вознаграждения на основе KPI
● Для чего нужны показатели эффективности?
● Где взять показатели эффективности и как выбрать правильные?
● Исходные данные для разработки системы вознаграждения на основе KPI
● Алгоритм разработки системы вознаграждения
● Ошибки и лайфхаки при разработке системы вознаграждения
● Тестирование или проверка работоспособности системы вознаграждения
● Внедрение системы. Что нужно чтобы ее приняли сотрудники?
● Управление эффективностью через систему KPI

2 блок
бюджетирование работы подразделения по управлению персоналом
● Необходимость разработки бюджет предприятия и HR подразделения
● Составные части бюджета HR службы (статьи расходов)
● Когда и как создается бюджет?
● Как защитить статьи расходов HR подразделения у руководства?
● Исполнение бюджета и отчетность. Деньги и результат

Ассессментцентр, инструмент оценки кандидатов и персонала

● Применение, преимущества и недостатки

● Компетенция и модель компетенций

● Разработка и содержание центров оценки

● Факторы, которые стоит принимать во внимание при выборе инструмента Ассессментцентра (АЦ)

● Этапы проведения АЦ

● Роль ведущего и наблюдателя в АЦ

● Проведение центра оценки. Модель НОКО. Подбор тестовых заданий. Типы упражнений в АЦ: индивидуально-аналитическое упражнение, групповая дискуссия, парноролевое упражнение

● Формирование отчета и обратная связь по результатам АЦ. Интервьюирование по итогам работы Ассессментцентра.
 

Эффективные технологии HR-руководителя в управлении персоналом

● Современные технологии управления персоналом

● Роль и функции HRруководителя. Cтили управления. Ситуационное лидерство. Что требует бизнес и в чем зона ответственности? Ключевые навыки для осуществления эффективного управления. Планирование и управление по целям. Критерии правильно поставленных целей и задач. Алгоритм постановки задач.
Практикум: постановка задач

● Грамотная организация и распределение ресурсов

● SWOTанализ как инструмент диагностики управленческой ситуации. Делегирование, как основа развития подчиненных. Что нельзя делегировать?

● Управление мотивацией подчиненных. Руководитель как лидер и вдохновитель. Основные ошибки мотивации. Демотиваторы.

● Управление талантами: фокус на совершенство. Создание личной карты мотиваторов

Практикум: мотивирующая речь руководителя

● Контроль и обратная связь

● Критерии и способы измерения результатов работы

● Типичные ошибки и как сделать контроль эффективным

● Обратная связь в работе руководителя, как один из инструментов контроля

● Алгоритм обратной связи: позитивная, корректирующая и дисциплинарная беседа

Практикум: разбор реальных рабочих кейсов через обратную связь.

● Управление в стиле коучинг

● Коучинг как стиль и инструмент менеджмента

● Коучингтехнологии в управлении и развитии персонала. Основные принципы

● Коучинг в контексте управления талантами

● Коучинговая техника Р.О.С.Т
Практикум: применение коучинговой техники в работе с персоналом.

 

По окончании обучения вы сможете:
● Применять и отрабатывать на практике современные HR
технологии, управленческие навыки, инструменты HR для работы с персоналом в современных компаниях

● Построить собственную HRстратегию в компании, формировать профессиональный и карьерный рост, создать уникальный стиль работы, понять свой потенциал и возможности для развития персонала в компании на общий результат

● Зарабатывать на новой профессии и влиять на рост доходов бизнеса
● С помощью метрик организовать систему управления персоналом, повысить эффективность работы и рентабельность бизнеса, усилить конкурентное преимущество компании

По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации

 

             

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Ассессментцентр

KPI и бюджетирование в управлении персоналом

HRаналитика. Работа с BIG DATA

Эффективные технологии HRруководителя в управлении персоналом

Специалист по управлению персоналом

Менеджер по обучению персонала

● Менеджер по персоналу

Управление персоналом

1С:Управление персоналом

Специалист по кадрам

Специалист по кадровому делопроизводству

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство + 1С

Архив. Номенклатура дел организации

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнес-центр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

MS Excel базовый курс

 

Продолжительность: 20 часов

Срок обучения: 45 дней

Форма обучения:

очная

онлайн

Группы дневные, вечерние, выходного дня

Место обучения: пр.Ленина, д.24/8

Стоимость: 4000 руб. 3500 руб. (скидка 500 руб.)

MS Excel - профессиональный
уровень

Программа:

● Создание таблиц. Управление элементами

● Формулы и функции

● Сортировка и фильтрация в таблицах

● Создание диаграмм

● Сводные таблицы

● Подготовка документов к печати

Слушатели обеспечиваются методическими материалами в электронном виде

На занятиях слушатели:
● изучают порядок создания и редактирования электронных таблиц;
● выполняют математические расчеты различной сложности;
● осуществляют сортировку и выборку данных;
● подготавливают табличные документы различной степени сложности;
● учатся оперативно обрабатывать данные при работе с документами и расчётами, работать со списками и сводными таблицами, формировать отчеты, строить диаграммы и графики

Программа:
● Запуск программы. Элементы окна (интерфейс программы)
● Типы данных, форматы данных
● Ввод данных. Работа с таблицами.
● Основы вычислений. Относительные и абсолютные ссылки.
● Присваивание имен ячейкам и диапазонам.
● Проверка ошибок при создании и редактировании формул.
● Создание формул с использованием мастера функций. Изучение функций СУММ, СРЗНАЧ, МИН,
● МАКС, СЧЁТ, СЧЁТЗ, ВПР, СЧЁТЕСЛИ, СУММЕСЛИ, Функции категории ДАТА И ВРЕМЯ, СЦЕПИТЬ,
● ЛЕВСИМВ, ПРАВСИМВ.
● Сортировка таблиц и фильтрация данных.
● Сводные таблицы, модификация сводных таблиц.
● Работа с диаграммами (Гистограммы, линейчатые. графики, комбинированные, форматирование
диаграмм). Добавление данных в диаграмму.
● Работа с примечаниями. Закрепление областей. Защита данных.
● Подготовка документов к печати и печать документов.

За время обучения слушатели научатся:
● создавать, редактировать и сохранять книги Excel, списки и таблицы;
● выполнять настройку параметров, визуализацию данных;
● вводить и редактировать данные, править содержимое ячеек, форматировать внешний вид, редактировать содержание, сортировать, фильтровать, группировать, консолидировать, копировать и переносить данные;
● создавать формулы, выполнять расчёты разной сложности, работать с функциями, с относительными и абсолютными адресами, автоматизировать расчёт большого числа однообразных арифметических действий, создавать графики и строить диаграммы;
● составлять документы, имеющие форму таблицы (расписание, ведомость, каталог, прайс-лист), использовать MS Excel как базу данных.

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации

      

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

MS Excel - профессиональный уровень

MS Word

MS PowerPoint

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

MS Excel − профессиональный уровень

 

MS Excel базовый курс

Программа обучения рассчитана на аналитиков, экономистов, финансистов, бухгалтеров, маркетологов, логистов, менеджеров проектов, менеджеров по закупкам

Срок обучения: 45 дней

Продолжительность: 20 часов

Стоимость: 4500 руб. 3500 руб. (скидка 1000 руб.)

Время занятий: 18.0021.00

Дата обучения: 1925 августа 2020 г.

Форма обучения: очная

Место проведения: пр.Ленина, д.24/8

Курс для слушателей, имеющих базовые знания и навыки работы с «MS Excel»:

необходимо уметь создавать и форматировать таблицы, составлять формулы, знать стандартные функции MS Excel, относительную, смешанную и абсолютную адресацию, сортировку и фильтрацию данных, построение диаграмм.

Группы дневные, вечерние, выходного дня.

Программа:

1. Формулы массива. Статистические функции

2. Условные функции. Функции «Ссылки и массивы»

3. Поисковые функции. Функции баз данных

4. Консолидация данных и сводные таблицы

5. Макросы

Курс ориентирован на специалистов, которым по роду своей деятельности приходится заниматься прогнозированием и анализом большого объёма информации, готовить отчёты, вести сбор информации от разных пользователей, учёт и анализ данных в таблицах «MS Excel», строить сложные типы диаграмм.

Цель:

• изучить расширенные возможности программы «MS Excel», позволяющие слушателям проводить широкий круг сложных вычислений в электронных таблицах, легко и быстро анализировать большой объем данных;

сформировать умения и закрепить практические навыки, необходимые для максимально эффективного решения производственных задач, требующих использования в работе «MS Excel».

В программу курса входит изучение функций: математические, статистические, текстовые, логические, ВПР, ГПР.

Слушатели освоят построение сложных диаграмм, работу со списками, сводные таблицы и макросы.

Основное внимание уделяется применению «MS Excel» для выполнения задач обработки больших массивов данных, анализа, визуализации.

Обучающиеся обеспечиваются методическими материалами в электронном виде.

По окончании обучения слушатели:

− систематизируют имеющиеся знания, ускорят выполнение многих рутинных операций, решат производственные задачи более эффективным способом, используя правильные инструменты и возможности программы «MS Excel»;

− получат навыки использования «MS Excel» для работы с экономической информацией, создания алгоритмов экономических расчетов, осуществления экономических расчетов с помощью «MS Excel», проведения основных операций с базами данных в «MS Excel».

будут знать:

• логические функции, которые применяют для записи условий, в которых сравниваются числа, функции, формулы, текстовые или логические значения;

• макросы, позволяющие автоматизировать выполнение различных часто повторяющихся операций;

• создание сводных таблиц из нескольких листов и таблиц для быстрого формирования сводных отчетов по данным, т.к. именно сводные таблицы «MS Excel» предоставляют возможность пользователям в одном месте группировать значительные объемы информации, содержащейся в громоздких таблицах, а также составлять комплексные отчеты

будут уметь:

− использовать логические функции ЕСЛИ, И, ИЛИ, ЕСЛИОШИБКА

− использовать функции ВПР, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ, СУММЕСЛИ, СУММЕСЛИМН, СЧЁТЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИМН, СЦЕПИТЬ, ЛЕВСИМВ и ПРАВСИМВ

− использовать фильтрацию и сортировку данных

− консолидировать данные

− создавать сводные таблицы

− использовать макросы

 

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации

      

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

MS Excel - базовый курс

MS Word

MS PowerPoint

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Учебный центр «Перспектива»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

           

 

  

 

 

    

 

   

  

 

  

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 201-50-30

+7 953-600-67-56

WhatsApp:

+7 (908) 900-50-30

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнес-центр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайн-обучение

Дипломы, удостоверения

Мастер-классы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

 Выдаваемые документы о полученном в учебном центре образовании:

– дипломы о профессиональной переподготовке

– удостоверения о повышении квалификации

вносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).

 

Диплом

о профессиональной переподготовке

Приложение к диплому

  

 

Удостоверение о повышении квалификации

      

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 201-50-30

+7 953-600-67-56

WhatsApp:

+7 (908) 900-50-30

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнес-центр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайн-обучение

Дипломы, удостоверения

Мастер-классы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Курсы профессиональной переподготовки

«Главный бухгалтер»

Программа обучения соответствует требованиям профессионального стандарта "Бухгалтер" (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н)

По окончании обучения выдаётся диплом

о профессиональной переподготовке

Программа:

● бухгалтерский учёт

● налоговый учёт

● налогообложение (НДС, налог на прибыль, налог на имущество)

● отчётность (ОСНО)

● 1С:Бухгалтерия 8.3.

На практическом примере слушатели курсов:

● оформят первичные бухгалтерские документы

● сформируют сводные учётные документы

● начислят налоги и страховые взносы

● составят бухгалтерскую отчётность (баланс)

● заполнят налоговые декларации и отчётность в ФНС, ПФР, ФСС РФ.

Практика с 1го занятия.

Срок обучения: 12 месяца

Группы дневные, вечерние, выходного дня

Оплата труда персонала 2020

Бухгалтер по зарплате

Налогообложение и отчетность 2020

УСН, ЕНВД, ПСН 2020

1С:Бухгалтерия

1С:Зарплата

Бухгалтерпрактик

   (с "0" до баланса + 1С:Бухгалтерия)

Бухгалтерский учёт 2020: теория и  

   практика

Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания: главный бухгалтер, налоговый консультант

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Бухгалтерия предприятия"

Требования к образованию: высшее или среднее профессиональное образование.

Для зачисления на обучение необходимо предоставить ксерокопии/сканы диплома об образовании, паспорта и документа о смене фамилии.

Обучение ведётся на примере предприятия (решение «сквозной» задачи) с заполнением бухгалтерских документов и налоговых деклараций.

 

Диплом о профессиональной переподготовке

Для получения диплома необходимо:
● успешно завершить обучение;
● пройти итоговую аттестацию: сдать экзамен и защитить итоговую аттестационную работу.

Стоимость: 18 000 руб. 16000 руб. (скидка 2000 рублей)

  

Курсы повышения квалификации

«Главный бухгалтер»

Программа обучения соответствует требованиям профессионального стандарта "Бухгалтер" (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н)

Программа:

● бухгалтерский учёт

● налоговый учёт

● налогообложение (НДС, налог на имущество, налог на прибыль, УСН, ЕНВД, ПСН)

● отчётность (ОСНО, УСН, ЕНВД)

1С:Зарплата 8.3.

1С:Бухгалтерия 8.3.

Срок обучения: 12 месяца. Группы дневные, вечерние, выходного дня

Стоимость: 18000 рублей 16000 руб. (скидка 2000 рублей)

Удостоверение о повышении квалификации

      

 

ВАМ, ВОЗМОЖНО, БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Бухгалтерпрактик (с "0" до баланса + 1С:Бухгалтерия)

Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

Бухгалтер. Проф. переподготовка. Диплом

Бухгалтер по зарплате

● Оплата труда персонала 2020

УСН, ЕНВД, ПСН 2020

Налогообложение и отчетность 2020

1С:Бухгалтерия

1С:Зарплата

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

HR-аналитика как основа

построения эффективной системы управления персоналом.

Работа с BIG DATA

 

Для руководителей и специалистов служб управления персоналом, HR-аналитиков, руководителей отдела продаж, собственников бизнеса

На курсе вы получите навыки работы с большим объемом данных (BigData), научитесь готовить аналитические отчеты и сводки, а на их основе разрабатывать управленческие решения. В результате, в вашем распоряжении появится еще один инструмент управления персоналом и новый способ повысить эффективность работы, производительность и рентабельность бизнеса.

Зачем это надо?

При соответствующей обработке данных, формируются инструменты, которые значительно облегчают работу HR-специалистов. Таким образом, HR-аналитика экономит средства компании.

С чего начинать?

Если HR-специалисту предстоит организовать HR-аналитику в компании, начинать нужно с определения основных задач HR и подбора HR-метрик, которые соответствуют этим задачам и признаются наиболее информативными.

Для того чтобы сделать аналитические выводы и прогнозировать влияние полученных данных на систему управления персоналом необходимы навыки, которые вы приобретете на данном курсе.

Как освоить?

В процессе обучения после каждого теоретического блока вы отрабатываете знания на практических занятиях.

 

Программа

Что такое BIG DATA в HR и бизнес–процессах компании?

Почему направление HR–аналитики становится популярным?

Ключевые приоритеты HR к 2020 г.:

Перестройка имиджа работодателя, оцифровка бизнес–процессов для повышения продуктивности персонала, интеграция аналитики HR в бизнес–решения, переосмысление должностей, модернизация корпоративных программ, разработка предложения для персонала будущего.

Система сбора и обработки информации, составление прогнозов, трендов для бизнеса, рентабельности бизнеса.

Кейс: Практика оцифровки бизнес–процессов HR–службы.

Организация службы персонала в эпоху BIG DATA. Тренды и инструменты.

Этапы создания HR–аналитики. Основные индикаторы HR бизнес–процессов.

Частные варианты HR–метрик, как считаем показатели?

Оцифровав деятельность, как влияем на эффективность  персонала?

Аналитика и современные инструменты рекрутмента. Воронка подбора.

Бизнес–драйверы рекрутинга.

Кейс: Разработка показателей (HR–метрик) под цели компании по направлениям: планирование персонала, рекрутмент, адаптация, оценка, развитие, формирование карьеры, производительность труда, система вознаграждения, корпоративная культура.

 

Взаимодействие с подразделениями компании по оцифровке бизнеса

Кейс:

Выявление проблематики работы персонала в отделе продаж.

Анализ возможных трансформаций и повышение производительности на основе HR–метрик.

HR–анализ как основа построения эффективной системы управления  персоналом

Управление затратами на персонал и разработка HR–бюджета.

ROI и его важность для обоснования бизнес–решений.

Повышение производительности труда. От SMALL к BIG. Отчетность, практика применения.

Кейс: Разработка плана повышения эффективности на основе HR–показателей для Совета директоров и руководителей подразделений.

● Что такое дашборд и для чего он нужен?

70 HR–метрик с примерами. Постройте собственный дашборд для диалога с собственником бизнеса.

Практикум: анализируем дашборд торговой компании

1. Выявить явные проблемы

2. Выявить позитивные моменты

3. Ваши предложения по улучшению бизнес–процессов компании.

   

 

и в подарок БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН–КУРс:

"IT–рекрутмент: успешный поиск кандидатов в сфере IT"

Базовый курс (сертификат об обучении)

Старт в любое время.

 

 

Продолжительность: 12 часов

Срок обучения: 2 дня

Стоимость: 7000 рублей

 

Ассессментцентр

KPI и бюджетирование в управлении персоналом

Эффективные технологии HRруководителя в управлении персоналом

● Директор по персоналу

Специалист по управлению персоналом

Менеджер по обучению персонала

Менеджер по персоналу

Управление персоналом

1С:Управление персоналом

Специалист по кадрам

Специалист по кадровому делопроизводству

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство + 1С

Архив. Номенклатура дел организации

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы
 

Курсы кадровиков, управление персоналом

Кадровое делопроизводство 2020

Специалист по кадрам

Специалист по кадровому делопроизводству

Архив. Номенклатура дел организации

Менеджер по персоналу

Специалист по управлению персоналом

Директор по персоналу

Менеджер по обучению персонала

Управление персоналом

Управление персоналом + 1С:Управление персоналом

1С:Управление персоналом (кадровый учёт)

Бухгалтерские курсы

Бухгалтерпрактик

Бухгалтер по зарплате

Бухгалтерский учёт 2020: теория и практика

Оплата труда персонала 2020

Налогообложение и отчётность 2020

   для организаций и ИП

УСН, ЕНВД, ПСН 2020

семинарпрактикум для организаций и ИП

Бухгалтер. Диплом. Проф. переподготовка

Главный бухгалтер

1С:Бухгалтерия

1С:Зарплата

 

Компьютерные курсы

Базовый курс

Профессиональный уровень

MS Word

MS PowerPoint

Курсы "1С"

1С:Бухгалтерия

1С:Управление торговлей

1С:Зарплата

1С:Управление персоналом

(кадровый учёт)

Тренинги

HRаналитика. Работа с BIG DATA

KPI и бюджетирование в управлении персоналом

Ассессментцентр

Эффективные технологии

HRруководителя в управлении персоналом

Как найти любимую работу за один день

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Курсы кадровиков

 

Специалист по кадрам

Специалист по кадровому делопроизводству

Кадровое делопроизводство 2020

Трудовое право и кадровое делопроизводство 2020 + 1С

Архив. Номенклатура дел организации

Воинский учёт в организации

1С:Управление персоналом (кадровое дело)

Менеджер по персоналу

Специалист по управлению персоналом

Специалист по кадрам

Программа:

1. Трудовое право

2. Кадровое делопроизводство

3. Архив. Номенклатура дел организации

4. Кадровый менеджмент

5. Документационное обеспечение управления персоналом

6. 1С:Управление персоналом

15000 руб.

скидка 2500 руб.

12500 руб.

 

Специалист по кадровому делопроизводству

Программа:

1. Трудовое право

2. Кадровое делопроизводство

3. Архив. Номенклатура дел организации

4. Документационное обеспечение управления персоналом

5. 1С:Управление персоналом (кадровое дело)

12500 руб.

скидка 3000 руб.

9 500 руб.

 

 

Кадровое делопроизводство 2020

Программа:

1. Приём на работу, в т.ч. иностранных граждан

2. Воинский учёт в организации

3. Рабочее время

4. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

5. Служебные командировки

6. Отпуска

7. Порядок предоставления листка нетрудоспособности

8. Перевод на другую работу

9. Расторжение трудового договора

10. Трудовая книжка, в т.ч. ЭТК

11. Архив. Номенклатура дел организации

12. Документационное обеспечение управления персоналом

9500 руб.

скидка 1500 руб.

8000 руб.

 

Трудовое право и кадровое делопроизводство 2020 + 1С

Программа:

1. Трудовое право

2. Кадровое делопроизводство

3. Архив. Номенклатура дел организации

4. Документационное обеспечение управления персоналом

5. 1С:Управление персоналом

12500 руб.

скидка 3000 руб.

9500 руб.

 

Архив. Номенклатура дел организации

Программа:

1. Требования к составлению номенклатуры дела
2. Срок хранения дел. Управленческие документы, образующиеся в процессе деятельности организаций, с указанием срока хранения

3. Экспертиза ценности документов 
4. Требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в архив

2500 руб.

скидка 500 руб.

2000 руб.

 

Воинский учёт в организации

Программа:

1. Требования к составлению номенклатуры дела
2. Срок хранения дел. Управленческие документы, образующиеся в процессе деятельности организаций, с указанием срока хранения

3. Экспертиза ценности документов 
4. Требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в архив

1500 руб.

скидка 500 руб.

1000 руб.

 

1С:Управление персоналом (кадровое дело)

Программа:

• Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей, иностранных граждан

• Воинский учёт

• Кадровое перемещение работников
• Оформление командировок, неявок на работу, больничных

• Учёт отпусков
• Оформление увольнения сотрудников

• Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни  и сверхурочно

• Персонифицированный учет (АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-М, СЗВ-ТД)

3500 руб.

 

 

Документы, выдаваемые по окончании обучения

 

● Свидетельство о повышении квалификации

● Удостоверение о повышении квалификации

● Диплом о профессиональной переподготовке

 

Свидетельство о подготовке

     

Диплом о профессиональной переподготовке

 

 

Удостоверение о повышении квалификации

       

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

 

Трудовое право и кадровое делопроизводство

+ 1С:Управление персоналом

Практический курс по организации кадрового делопроизводства и документооборота

Продолжительность: 92 часа

Программа:

● Трудовое право

● Кадровое делопроизводство

● Архив. Номенклатура дел организации

● Документационное обеспечение управления персоналом

● 1С:Управление персоналом (кадровый учёт)

Стоимость: 12500 руб.  9500 руб. (скидка 3000 руб.)

Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания

Срок обучения: 1418 дней

дневная группа занятия с 10.00 до 14.00

вечерняя группа занятия с 18.00 до 21.00

группа выходного дня обучение по сб. и вск.: 10.0014.00

Слушатели обеспечиваются информационно−справочными и методическими материалами в электронном виде

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Кадровое делопроизводство 2020

Специалист по кадровому  

   делопроизводству

Специалист по кадрам

Архив. Номенклатура дел

   организации

Специалист по управлению

   персоналом

Менеджер по персоналу

Управление персоналом

1С:Управление персоналом

Управление персоналом +

   1С:Управление персоналом

 

По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации

 

       

 

Программа

1. Трудовое право и кадровое делопроизводство

1.1. Приём на работу
• Порядок оформления на работу. Особенности приёма на работу отдельных категорий сотрудников.
• Трудовой договор. Заключение трудового договора
• Персональные данные работника
• Испытательный срок
• Совместительство и совмещение профессий (должностей)
• Гарантии при заключении трудового договора
• Материальная ответственность работника и работодателя
• Особенности приёма на работу иностранных граждан: правила приёма и оформления иностранных граждан на работу. Документы при приёме на работу иностранца
• Медицинский осмотр при приёме на работу
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
• Ознакомление с локальными нормативными актами
• Личное дело
• Личный листок по учёту кадров

Практикум. Штатное расписание. Трудовой договор. Приказ о приёме на работу (унифицированные формы № Т−1, Т−1а). Личная карточка (унифицированная форма № Т−2). Автобиография. Резюме.

1.2. Трудовая книжка
• Правила ведения и хранения трудовых книжек. Оформление трудовой книжки и её дубликата. Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в нее. Учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них
• Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками
• Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
• Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей
• Сведения, вносимые в трудовые книжки:
– Титульный лист со сведениями о работнике. Изменения в сведениях на титульном листе. Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист
– Сведения о работодателе, о переименовании работодателя
– Приём на работу. Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу
– Перевод работника на другую должность, в другой отдел, в другое структурное подразделение
– Присвоение нового разряда
– Установление новой профессии
– Поощрение работника. Приказ. Унифицированная форма № Т−11
– Внесение исправлений в трудовые книжки. Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе
• Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.)
• Выдача трудовой книжки
− Заявление о выдаче трудовой книжки работнику
− Направление трудовой книжки по почте
• Электронные трудовые книжки.

Практикум. Записи в трудовую книжку по приёму, переводу, увольнению.
 

1.3. Рабочее время. Время отдыха. Предоставление отпуска
• Виды рабочего времени. Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в работе. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

Практикум: заполнение табеля учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т−12, Т−13

• Виды отпусков и порядок их предоставления:
– ежегодный оплачиваемый отпуск
– отпуск без сохранения зарплаты
– целевые отпуска
– дополнительные отпуска
– учебные отпуска
– отпуск по беременности и родам.

Продление, перенесение отпуска и разделение его на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Право на отпуск при увольнении. Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника.

Практикум. График отпусков (унифицированная форма № Т−7), записка−расчёт о предоставлении отпуска работнику (ежегодный оплачиваемый отпуск, унифицированная форма № Т−60). Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1.4. Гарантии и компенсации. Виды и подсчёт трудового стажа
• Гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
• Оформление листков нетрудоспособности. Порядок предоставления листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком. Исправление ошибочной записи
• Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы). Правила подсчета стажа.

Практикум. Оформление листка нетрудоспособности. Расчёт стажа для начисления пособий.

1.5. Перевод на другую работу. Служебные командировки. Дисциплинарные взыскания
• Постоянный и временный перевод на другую работу. Перемещение, отличия перемещения от перевода. Изменения существенных условий трудового договора. Заявление о переводе.
Практикум. Приказ о переводе
• Положение о служебных командировках. Согласие на направление в служебную командировку

Практикум. Приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т−9)

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка
• Объяснительная записка работника
• Снятие взыскания

Практикум. Приказ о применении дисциплинарного взыскания.

1.6. Расторжение трудового договора
Основания прекращения трудового договора. Прекращение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Порядок оформления прекращения трудового договора

Практикум. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф.Т−8, Т−8а). Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т−61). Внесение записи в трудовую книжку. Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника

1.7. Персонифицированный учёт. Профстандарты. Защита персональных данных
• СНИЛС.

• Защита персональных данных. Порядок обработки, хранения и уничтожения.
• Профстандарты

Практикум: АДВ–1 «Анкета застрахованного лица, АДВ–6–1 «Опись документов в ПФР», СЗВ–СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц», ОДВ–1 «Сведения по страхователям, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета».

Практикум. Приказ о назначении лиц, ответственных за обработку и защиту персональных данных. Положение о комиссии по защите персональных данных. Перечень должностей и третьих лиц, допущенных к обработке персональных данных. Обязательство о неразглашении персональных данных. Согласие на обработку персональных данных

1.8. Воинский учёт в организации
• Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
• Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях
• Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе
• План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе
• Порядок ведения воинского учёта в организациях
• Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте
• Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)
• Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте
• Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста

Практикум. Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т−2
• Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2
• Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т−2

 

2. Архив. Номенклатура дел организации

 

2.1. Требования к составлению номенклатуры дела
● Основные требования к составлению номенклатуры дела
● Виды номенклатуры дела
● Основные требования к составлению номенклатуры дела организации
● Заголовки и оформление номенклатуры дела организации
● Требования к заполнению формы номенклатуры дела
● Порядок составления и утверждения номенклатуры дела организации

 

2.2. Срок хранения дел. Документы, образующиеся в процессе деятельности организации с указанием срока хранения
● Особенности срока хранения дел по личному составу организаций

 

2.3. Экспертиза ценности документов в организации
● Принципы и критерии ценности документов
● Нормативно−методическая основа проведения экспертизы ценности документов
● Организация экспертизы ценности документов
● Основные функции экспертной комиссии
● Организация работы экспертной комиссии
● Порядок проведения экспертизы ценности документов
● Оформление результатов экспертизы ценности документов

 

2.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив
● Группировка отдельных категорий дел
● Оформление дела
● Полное или частичное оформление дела

● Подшивка (переплет) дела

● Нумерация листов в деле

● Составление заверительной надписи дела

● Составление внутренней описи документов дела
● Оформление обложки дела постоянного и временного хранения
● Дата дела
● Составление и оформление описи дел в делопроизводстве организации
● Составление и оформление описи дел структурного подразделения
● Передача дел в ведомственный архив

2.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации

● Составление и оформление годового раздела сводной описи дел постоянного, временного хранения и по личному составу
● Составление и оформление законченной описи дел постоянного хранения

 

3. Документационное обеспечение управления персоналом

 

3.1. Документы по стратегическому управлению персоналом предприятия
3.2. Локальные акты предприятия по управлению персоналом
3.3. Документация службы персонала предприятия
3.4. Документирование рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения, аттестации персонала предприятия

 

4. 1С:Управление персоналом 8.3. ред.3.1.

 

4.1. Настройка программы
• Настройка параметров учета
• Заполнение сведений об организации
• Настройка графиков работы
• Заполнение справочников кадровой информации
 
4.2. Кадровое делопроизводство
• Формирование штатного расписания организации
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей
• Оформление по гражданско−правовому договору

• Приём на работу иностранных граждан
• Формирование личной карточки
• Воинский учёт
• Кадровое перемещение работников
• Оформление командировок, неявок на работу, больничных
• Учёт отпусков
• Оформление увольнения сотрудников
• Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни  и сверхурочно, табель учёта рабочего времени
• Персонифицированный учет (АДВ
1, АДВ2, АДВ3, СЗВМ, СЗВТД)

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Кадровое делопроизводство 2020

Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по кадрам

Архив. Номенклатура дел организации

Специалист по управлению персоналом

Менеджер по обучению персонала

Менеджер по персоналу

Управление персоналом

1С:Управление персоналом (кадровый учёт)

Управление персоналом + 1С:Управление персоналом

 

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Офис: 620014 Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8, 4 этаж, офис 400, к.39 (площадь 1905 года)
 

Режим работы офиса: пн.–вск. по предварительной договорённости по телефону
 

Телефоны: (343) 201–50–30, +7 953-600-67-56 (пн.−вск.: 10.00−19.00)

 

WhatsApp + 7 908 900 50 30

E–mail: uc5@yandex.ru

Почтовый адрес: 620014 Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8, офис 400, к.39

Адреса обучения:

пр.Ленина, 24/8, 4 этаж, офис 400, к.39

БЦ "Ленина, 24", пр.Ленина, 24/8–ул.Вайнера, 8, площадь 1905 г.

− автобусы (ост.8 Марта) 011, 012, 13, 13а, 014, 016, 018, 019, 19, 25, 030, 32, 46, 50, 54, 054, 57, 57а, 070

− автобусы (ост."Площадь 1905 года") 011, 012, 014, 016, 019, 21, 27, 28, 043, 045, 46, 048, 052, 51, 53, 64

− трамваи (ост."Площадь 1905 года") 2, 6, 13, 15, 18, 23, 26, 32

междугородние автобусы:

* Первоуральск № 150, ост."Площадь 1905 года

* Ревда № 151, ост."Площадь 1905 года

* Берёзовский № 0150, ост."Колледж им.Ползунова"

ул.Бардина, 28−207 (Дом науки и техники)
− автобусы (ост.Бардина) 21, 37, 039, 42, 43, 46, 047, 052, 54, 070, 76
− троллейбус № 11 ост.Чкалова

Бесплатная просторная парковка (ул.Бардина, 28)

Оплата обучения
: в безналичной форме на расчётный счёт учебного центра.

Оплата курсов возможна в рассрочку.

Реквизиты для оплаты:
Получатель: АНО ДПО УЦ "Перспектива"
ИНН 6671037673
КПП 667101001
Уральский Банк ПАО Сбербанк Екатеринбург
Р/с 40703810616540002482
К/с 30101810500000000674
БИК 046577674

 

Парковки:

● ул.Хохряковапр.Ленина

● ул.Вайнерапр.Ленина
● ул.Попова, д.6 (рядом с "Аркадой")
● ТЦ "Пассаж"
● ТЦ "Европа"
● Площадь 1905 года
● пер.Банковский

Велопарковка во внутреннем дворе БЦ "Ленина, 24"

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

KPI и бюджетирование в управлении персоналом

 

Для руководителей и специалистов служб управления персоналом, HR-аналитиков, руководителей отдела продаж, собственников бизнеса

Программа:

1. Разработка и внедрение системы вознаграждения на основе KPI

● Для чего нужны показатели эффективности?

● Где взять показатели эффективности и как выбрать правильные?

● Исходные данные для разработки системы вознаграждения на основе KPI

● Алгоритм разработки системы вознаграждения

● Ошибки и лайфхаки при разработке системы вознаграждения

● Тестирование или проверка работоспособности системы вознаграждения

● Внедрение системы. Что нужно чтобы ее приняли сотрудники?

● Управление эффективностью через систему KPI

 

2. Бюджетирование работы подразделения по управлению персоналом

● Необходимость разработки бюджет предприятия и HR подразделения

● Составные части бюджета HR службы (статьи расходов)

● Когда и как создается бюджет?

● Как защитить статьи расходов HR подразделения у руководства?

● Исполнение бюджета и отчетность. Деньги и результат.

 

Продолжительность: 12 часов

Срок обучения: 2 дня

Стоимость: 7000 рублей

 

По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации

 

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Ассессментцентр

Эффективные технологии HRруководителя в управлении персоналом

HRаналитика. Работа с BIG DATA

● Директор по персоналу

Специалист по управлению персоналом

Менеджер по обучению персонала

Менеджер по персоналу

Управление персоналом

1С:Управление персоналом (кадровый учёт)

Специалист по кадрам

Специалист по кадровому делопроизводству

Кадровое делопроизводство 2020

Трудовое право и кадровое делопроизводство 2020 + 1С

Архив. Номенклатура дел организации

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Лицензия

2019 год

2016 год

2014 год

2011 год

2005 год

2000 год

1996 год

1995год

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнес-центр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия

 

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Управление 

персоналом  

 Курсы

кадровиков 

 

 Бухгалтерские

курсы

 

Курсы "1С" Компьютерные курсы

 

Менеджер по персоналу

Программа:

● Управление персоналом

● 1С:Управление персоналом

Документационное обеспечение управления персоналом

● Трудовое право

● Кадровое делопроизводство

● Архив. Номенклатура дел организации

Продолжительность: 116 часов

Срок обучения: 1−2 месяца

Группы дневные, вечерние, выходного дня

Оплата: 15000 руб.  12500 руб. (скидка 2500 руб.)

Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания

В обучение включены кейсы, тренинги, деловые игры.

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

Слушатели обеспечиваются информационно−справочными и методическими материалами в электронном виде.

По окончании обучения выдаются документы:

1. Свидетельство о повышении квалификации

2. Удостоверение о повышении квалификации

3. Диплом о профессиональной переподготовке*

*Для получения диплома необходимо:

успешно завершить обучение;

пройти итоговую аттестацию: сдать экзамен и защитить дипломную работу

● доплатить 3500 руб.

 

 

  

 

   

 

Программа

1. Управление персоналом

 

1.1. Современные технологии управления персоналом

• Кадровая политика компании

• Кадровое планирование

• Формирование кадрового резерва

1.2. Подбор и отбор персонала

• Современные технологии подбора персонала

• Разработка программы мероприятий по привлечению персонала

• Расчет финансовых затрат на привлечение персонала

• Способы и источники поиска персонала

• Этапы подбора персонала

• Проведение собеседования

• Методы оценки кандидатов

1.3. Адаптация сотрудников

• Система адаптации персонала

• Виды, варианты и этапы адаптации

• Технологии адаптации персонала: коучинг, наставничество (менторинг), альтернативные методы адаптации

• Составление программы адаптации

• Оценка эффективности адаптации

1.4. Материальная и нематериальная мотивация персонала

• Формы и методы мотивации персонала

• Типы мотивации работников

• Методы выявления потребностей персонала

• Теории мотивации «Х» , «У» и «Z»

• Стимулирование персонала: материальное денежное и неденежное стимулирование

• Построение системы нематериального стимулирования персонала. Социальные льготы и гарантии

• Методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации

1.5. Оценка и аттестация сотрудников

• Виды и периодичность оценки персонала

 KPI (ключевой показатель деятельности)

• Методы проведения оценки деятельности персонала

• Ассесмент−центр − комплексная система оценки персонала

• Технологии, методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

• Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

• Способы разработки оценочных процедур

• Применение результатов оценки

• Порядок и технология проведения аттестации

1.6. Обучение и развитие сотрудников

• Построение системы обучения в компании

• Виды и формы обучения сотрудников

• Разработка программ развития персонала

• Методика измерения эффективности обучения

• Расчет затрат на реализацию программ развития персонала.

 

2. Документационное обеспечение управления персоналом

2.1. Документы по стратегическому управлению персоналом предприятия
2.2. Локальные акты предприятия по управлению персоналом
2.3. Документация службы персонала предприятия
2.4. Документирование рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения, аттестации персонала предприятия

 

3. 1С:Управление персоналом 8.3. ред.3.1.

 

3.1. Настройка программы