Практический курс по организации кадрового делопроизводства и документооборота
Преподаватели
Программа 1. Трудовое право и кадровое делопроизводство 1.1. Приём на работу ● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2022 ● Приём на работу несовершеннолетнего, инвалида, бывшего госслужащего ● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника ● Защита персональных данных ● СНИЛС ● Испытательный срок ● Материальная ответственность ● Медосмотр при приёме на работу ● Ознакомление с локальными нормативными актами (ЛНА) и результатами СОУТ ● Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны ● Профстандарты ● Должностная инструкция ● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей) ● Исполнение обязанностей отсутствующего работника ● Перевод на другую работу
1.2. Приём на работу иностранных граждан ● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ ● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ ● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом: − разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства − порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками − документирование трудовых отношений с иностранными работниками Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан, пребывающих на территории России в безвизовом режиме (Азербайджан, Грузия, Молдавия, Таджикистан, Туркмения, Турция, Узбекистан и др.) Практикум: пример оформления на работу гражданина Украины, порядок действий, особенности, требуемые документы Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан постоянно и временно проживающих на территории России, граждан стран членов ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения) Практикум: пример оформления на работу ВКС, порядок действий, особенности, требуемые документы ● Особенности регулирования труда иностранных работников: − временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства − отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства – прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства − выплата выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства ● Миграционный учёт. Уведомление ФМС Практикум: примеры и порядок заполнения бланков уведомлений ФМС для различных категорий иностранцев ● Ответственность работодателя за нарушение норм трудового и миграционного законодательства РФ
1.3. Трудовой договор
● Гражданско–правовые договоры 1.4. Трудовая книжка ● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга
● Электронные трудовые книжки в 2022 году. Сведения о трудовой деятельности (СЗВ–ТД, СТД–Р, СТД–ПФР)
● Правила ведения электронных трудовых книжек
1.5. Виды и подсчёт трудового стажа
1.6. Дистанционная (удаленная) работа ● Особенности прекращения трудовых отношений
1.7.
Коронавирус и кадровые документы.
Приказы, справки, допсоглашения, журналы. Оформление
нерабочих дней, перевод на неполный рабочий день, оформление
отпуска на время эпидемии коронавируса, оформление простоя
из−за
карантина, перевод на удалённую работу Кадровые отчёты в: ● ПФР: АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1, СЗВ−К, СЗВ−М, СЗВ−СТАЖ, СЗИ−ТД, СЗВ−ТД, ОДВ−1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление информации в ПФР ● Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал «Работа в России». Регистрация безработных и пособие по безработице
●
Росстат
1.9. Правила проведения проверок Государственной инспекцией
труда 1.11. Дисциплинарные взыскания 1.12. Воинский учёт в организации ● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях ● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях ● Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе ● План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе ● Порядок ведения воинского учёта в организациях ● Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте ● Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)• Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте ● Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста ● Практикум. Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т−2 ● Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2 ● Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т−2.
2. Архив. Номенклатура дел организации
2.1. Требования к
составлению номенклатуры дела
2.2. Срок хранения дел.
Документы, образующиеся в процессе деятельности
организации с указанием срока хранения
2.3. Экспертиза ценности
документов в организации
2.4. Основные требования
к формированию дел в делопроизводстве
организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив ● Подшивка (переплет) дела. Нумерация листов в деле. Дата дела
● Составление
заверительной надписи дела и внутренней
описи документов дела 2.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации
● Составление и
оформление годового раздела сводной описи дел
постоянного, временного хранения и по личному
составу
3. Документационное обеспечение управления персоналом Документы по: ● подбору и адаптации персонала ● оценке и аттестации работников ● мотивации сотрудников ● обучению и развитию персонала
4. 1С:Управление персоналом 8.3. ред.3.1. (кадровый учёт)
4.1.
Настройка программы
• Приём на работу
иностранных граждан • Отчётность. Формы АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1, СЗВ−К, СЗВ−М, СЗВ−СТАЖ, СЗВ−ТД, СТД−Р, ОДВ−1
ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
•
Кадровое делопроизводство
2022
•
Специалист по
кадровому делопроизводству
•
Архив. Номенклатура
дел организации
● Электронные трудовые книжки ● Воинский учёт в организации • Специалист по управлению персоналом • 1С:Управление персоналом (кадровый учёт) • Управление персоналом + 1С:Управление персоналом
|
Адрес офиса: Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8 4 этаж, офис 39 Телефоны: (343) 201−50−30 +7 953−600−67−56 WhatsApp: +7 (908) 900−50−30 |
Адреса учебного центра: ● пр.Ленина, д.24/8 4 этаж, офис 400/39 бизнес−центр "Ленина, 24"
● ул.Бардина, д.28 2 этаж, ауд.207 Дом науки и техники |
Реквизиты для оплаты |