Программа 1. Трудовое право и кадровое делопроизводство 1.1. Приём на работу ● Порядок оформления на работу. Особенности приёма на работу отдельных категорий сотрудников ● Трудовой договор. Заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ● Персональные данные работника и их защита. Порядок обработки, хранения и уничтожения ● СНИЛС ● Испытательный срок● Совместительство и совмещение профессий (должностей) ● Гарантии при заключении трудового договора ● Материальная ответственность работника и работодателя ● Медицинский осмотр при приёме на работу ● Ознакомление с локальными нормативными актами ● Личное дело. Личный листок по учёту кадров Практикум. Штатное расписание. Трудовой договор. Приказ о приёме на работу (унифицированные формы № Т−1, Т−1а). Личная карточка (унифицированная форма № Т−2). Резюме. Практикум. Приказ о назначении лиц, ответственных за обработку и защиту персональных данных. Положение о комиссии по защите персональных данных. Перечень должностей и третьих лиц, допущенных к обработке персональных данных. Обязательство о неразглашении персональных данных. Согласие на обработку персональных данных
1.2. Приём на работу иностранных граждан ● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ ● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ ● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом: − разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства − порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками − документирование трудовых отношений с иностранными работниками Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан, пребывающих на территории России в безвизовом режиме (Азербайджан, Грузия, Молдавия, Таджикистан, Туркмения, Турция, Узбекистан и др.) Практикум: пример оформления на работу гражданина Украины, порядок действий, особенности, требуемые документы Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан постоянно и временно проживающих на территории России, граждан стран членов ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения) Практикум: пример оформления на работу ВКС, порядок действий, особенности, требуемые документы ● Особенности регулирования труда иностранных работников: − временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства − отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства – прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства − выплатаы выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства ● Миграционный учёт. Уведомление ФМС Практикум: примеры и порядок заполнения бланков уведомлений ФМС для различных категорий иностранцев ● Ответственность работодателя за нарушение норм трудового и миграционного законодательства РФ
1.3. Трудовая книжка ● Правила ведения и хранения трудовых книжек. Оформление трудовых книжек и её дубликата. Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в неё. Учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них ● Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них ● Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками ● Приходно–расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ● Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей ● Сведения, вносимые в трудовые книжки: – Титульный лист со сведениями о работнике. Изменения в сведениях на титульном листе. Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист – Сведения о работодателе, о переименовании работодателя – Приём на работу. Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу – Перевод работника на другую должность, в другой отдел, в другое структурное подразделение – Присвоение нового разряда – Установление новой профессии – Поощрение работника. Приказ. Унифицированная форма № Т−11 – Внесение исправлений в трудовые книжки. Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе ● Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.) ● Выдача трудовой книжки − Заявление о выдаче трудовой книжки работнику − Направление трудовой книжки по почте ● Электронные трудовые книжки.Практикум. Записи в трудовую книжку по приёму, переводу, увольнению.
1.4. Рабочее время. Время отдыха. Предоставление отпуска ● Виды рабочего времени. Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в работе. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Практикум: заполнение табеля учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т−12, Т−13 ● Виды отпусков и порядок их предоставления: – ежегодный оплачиваемый отпуск – отпуск без сохранения зарплаты – целевые отпуска – дополнительные отпуска – учебные отпуска – отпуск по беременности и родам. ● Продление, перенесение отпуска и разделение его на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Право на отпуск при увольнении. Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника. Практикум. График отпусков (унифицированная форма № Т−7), записка−расчёт о предоставлении отпуска работнику (ежегодный оплачиваемый отпуск, унифицированная форма № Т−60). Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.5. Гарантии и компенсации ● Гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ● Оформление листков нетрудоспособности. Порядок предоставления листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком. Исправление ошибочной записи
1.6. Виды и подсчёт трудового стажа ● Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы) ● Правила подсчета стажа Практикум. Оформление листка нетрудоспособности. Расчёт стажа для начисления пособий
1.7. Перевод на другую работу. Служебные командировки. Дисциплинарные взыскания ● Постоянный и временный перевод на другую работу. Перемещение, отличия перемещения от перевода. Изменения существенных условий трудового договора. Заявление о переводе. ● Практикум. Приказ о переводе ● Положение о служебных командировках. Согласие на направление в служебную командировку Практикум. Приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т−9) ● Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение ● Акт об отсутствии работника на рабочем месте ● Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка ● Объяснительная записка работника ● Снятие взыскания Практикум. Приказ о применении дисциплинарного взыскания
1.8. Расторжение трудового договора ● Основания прекращения трудового договора ● Прекращение срочного трудового договора ● Расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя ● Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон ● Порядок оформления прекращения трудового договора Практикум. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф.Т−8, Т−8а). Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т−61). Внесение записи в трудовую книжку. Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника
1.9. Профстандарты. Отчётность кадровика ● Профстандарты ● Кадровые отчёты в ПФР, Росстат, Центр занятости, военкомат, МВД Практикум: заполнение форм АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1, СЗВ−К, СЗВ−М, СЗВ−СТАЖ, СЗВ−ТД, СТД−Р, ОДВ−1
1.10. Воинский учёт в организации ● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях ● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях ● Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе ● План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе ● Порядок ведения воинского учёта в организациях ● Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте ● Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)• Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте ● Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста ● Практикум. Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т−2 ● Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2 ● Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т−2.
2. Архив. Номенклатура дел организации
2.1. Требования к
составлению номенклатуры дела
2.2. Срок хранения дел.
Документы, образующиеся в процессе деятельности
организации с указанием срока хранения
2.3. Экспертиза ценности
документов в организации
2.4. Основные требования
к формированию дел в делопроизводстве
организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив ● Подшивка (переплет) дела. Нумерация листов в деле. Дата дела
● Составление
заверительной надписи дела и внутренней
описи документов дела 2.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации
● Составление и
оформление годового раздела сводной описи дел
постоянного, временного хранения и по личному
составу
3. Документационное обеспечение управления персоналом Документы по: ● подбору и адаптации персонала ● оценке и аттестации работников ● мотивации сотрудников ● обучению и развитию персонала
4. 1С:Управление персоналом 8.3. ред.3.1. (кадровый учёт)
4.1.
Настройка программы
• Приём на работу
иностранных граждан • Отчётность. Формы АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1, СЗВ−К, СЗВ−М, СЗВ−СТАЖ, СЗВ−ТД, СТД−Р, ОДВ−1
ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
•
Кадровое делопроизводство
2021
•
Специалист по
кадровому делопроизводству
•
Архив. Номенклатура
дел организации
•
Специалист по
управлению персоналом
•
1С:Управление
персоналом (кадровый учёт)
|
Адрес офиса: Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8 4 этаж, офис 39 Телефоны: (343) 201−50−30 +7 953−600−67−56 WhatsApp: +7 (908) 900−50−30 |
Адреса учебного центра: ● пр.Ленина, д.24/8 4 этаж, офис 400/39 бизнес−центр "Ленина, 24"
● ул.Бардина, д.28 2 этаж, ауд.207 Дом науки и техники |
Реквизиты для оплаты |