1. Управление персоналом

1.1. Современные технологии управления персоналом

• Оценка эффективности адаптации

1.4. Материальная и нематериальная мотивация персонала

• Формы и методы мотивации персонала

• Типы мотивации работников

• Методы выявления потребностей персонала

• Теории мотивации «Х» , «У» и «Z»

• Стимулирование персонала: материальное денежное и неденежное стимулирование

• Построение системы нематериального стимулирования персонала. Социальные льготы и гарантии

• Методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации

1.5. Оценка и аттестация сотрудников

• Виды и периодичность оценки персонала

• KPI (ключевой показатель деятельности)

• Методы проведения оценки деятельности персонала

• Ассесмент−центр − комплексная система оценки персонала

• Технологии, методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

• Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

• Способы разработки оценочных процедур

• Применение результатов оценки

• Порядок и технология проведения аттестации

1.6. Обучение и развитие сотрудников

• Построение системы обучения в компании

• Виды и формы обучения сотрудников

• Разработка программ развития персонала

• Методика измерения эффективности обучения

• Расчет затрат на реализацию программ развития персонала.

2. Документационное обеспечение управления персоналом

3. 1С:Управление персоналом 8.3. ред.3.1.

3.1. Настройка программы
• Настройка параметров учета
• Заполнение сведений об организации
• Настройка графиков работы
• Заполнение справочников кадровой информации
 
3.2. Кадровое делопроизводство
• Формирование штатного расписания организации
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей
• Оформление по гражданско−правовому договору

4.1. Приём на работу
● Порядок оформления на работу. Особенности приёма на работу отдельных категорий сотрудников
● Трудовой договор. Заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
● Персональные данные работника и их защита. Порядок обработки, хранения и уничтожения
● СНИЛС
● Испытательный срок
● Совместительство и совмещение профессий (должностей)
● Гарантии при заключении трудового договора
● Материальная ответственность работника и работодателя
● Медицинский осмотр при приёме на работу
● Ознакомление с локальными нормативными актами
● Личное дело. Личный листок по учёту кадров
Практикум. Штатное расписание. Трудовой договор. Приказ о приёме на работу (унифицированные формы № Т−1, Т−1а). Личная карточка (унифицированная форма № Т−2). Резюме.
Практикум. Приказ о назначении лиц, ответственных за обработку и защиту персональных данных. Положение о комиссии по защите персональных данных. Перечень должностей и третьих лиц, допущенных к обработке персональных данных. Обязательство о неразглашении персональных данных. Согласие на обработку персональных данных

4.2. Приём на работу иностранных граждан
● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ
● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:
− разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
− порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками
− документирование трудовых отношений с иностранными работниками
Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан, пребывающих на территории России в безвизовом режиме (Азербайджан, Грузия, Молдавия, Таджикистан, Туркмения, Турция, Узбекистан и др.)
Практикум: пример оформления на работу гражданина Украины, порядок действий, особенности, требуемые документы
Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан постоянно и временно проживающих на территории России, граждан стран членов ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения)
Практикум: пример оформления на работу ВКС, порядок действий, особенности, требуемые документы
● Особенности регулирования труда иностранных работников:
− временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
− отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
– прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
− выплатаы выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
● Миграционный учёт. Уведомление ФМС
Практикум: примеры и порядок заполнения бланков уведомлений ФМС для различных категорий иностранцев
● Ответственность работодателя за нарушение норм трудового и миграционного законодательства РФ
 
4.3. Трудовая книжка
● Правила ведения и хранения трудовых книжек. Оформление трудовых книжек и её дубликата. Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в неё. Учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них
● Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них
● Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками
● Приходно–расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
● Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей
● Сведения, вносимые в трудовые книжки:
– Титульный лист со сведениями о работнике. Изменения в сведениях на титульном листе. Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист
– Сведения о работодателе, о переименовании работодателя
– Приём на работу. Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу
– Перевод работника на другую должность, в другой отдел, в другое структурное подразделение
– Присвоение нового разряда
– Установление новой профессии
– Поощрение работника. Приказ. Унифицированная форма № Т−11
– Внесение исправлений в трудовые книжки. Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе
● Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.)
● Выдача трудовой книжки
− Заявление о выдаче трудовой книжки работнику
− Направление трудовой книжки по почте
● Электронные трудовые книжки.
Практикум. Записи в трудовую книжку по приёму, переводу, увольнению.
 
4.4. Рабочее время. Время отдыха. Предоставление отпуска
● Виды рабочего времени. Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в работе. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
Практикум: заполнение табеля учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т−12, Т−13
● Виды отпусков и порядок их предоставления:
– ежегодный оплачиваемый отпуск
– отпуск без сохранения зарплаты
– целевые отпуска
– дополнительные отпуска
– учебные отпуска
– отпуск по беременности и родам.
● Продление, перенесение отпуска и разделение его на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Право на отпуск при увольнении. Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника.
Практикум. График отпусков (унифицированная форма № Т−7), записка−расчёт о предоставлении отпуска работнику (ежегодный оплачиваемый отпуск, унифицированная форма № Т−60). Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.5. Гарантии и компенсации
● Гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
● Оформление листков нетрудоспособности. Порядок предоставления листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком. Исправление ошибочной записи
 
4.6. Виды и подсчёт трудового стажа
● Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы)
● Правила подсчета стажа
Практикум. Оформление листка нетрудоспособности. Расчёт стажа для начисления пособий

4.7. Перевод на другую работу. Служебные командировки. Дисциплинарные взыскания
● Постоянный и временный перевод на другую работу. Перемещение, отличия перемещения от перевода. Изменения существенных условий трудового договора. Заявление о переводе.
● Практикум. Приказ о переводе
● Положение о служебных командировках. Согласие на направление в служебную командировку
Практикум. Приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т−9)
● Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение
● Акт об отсутствии работника на рабочем месте
● Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка
● Объяснительная записка работника
● Снятие взыскания
Практикум. Приказ о применении дисциплинарного взыскания

4.8. Расторжение трудового договора
● Основания прекращения трудового договора
● Прекращение срочного трудового договора
● Расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя
● Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
● Порядок оформления прекращения трудового договора
Практикум. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф.Т−8, Т−8а). Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т−61). Внесение записи в трудовую книжку. Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника

4.9. Профстандарты. Отчётность кадровика
● Профстандарты
● Кадровые отчёты в ПФР, Росстат, Центр занятости, военкомат, МВД
Практикум: заполнение форм АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1, СЗВ−К, СЗВ−М, СЗВ−СТАЖ, СЗВ−ТД, СТД−Р, ОДВ−1

4.10. Воинский учёт в организации
● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях
● Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе
● План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе
● Порядок ведения воинского учёта в организациях
● Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте
● Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)• Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте
● Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста
● Практикум. Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т−2
● Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2
● Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т−2.