Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

 

Менеджер по персоналу

Программа:

● Управление персоналом

● 1С:Управление персоналом

Документационное обеспечение управления персоналом

● Трудовое право

● Кадровое делопроизводство

● Архив. Номенклатура дел организации

Начало занятий и время обучения:

21 октября 2021 г. с понедельника по пятницу: 10.0014.10

23 октября 2021 г. по субботам и воскресеньям: 10.0014.10

Срок обучения: 17 дней

Форма обучения: очная   ● онлайн (прямая трансляция)

Место проведения:

ул.Бардина, д.28 (Дом науки и техники)

пр.Ленина, д.24/8 (площадь 1905 г.)

Оплата:

● 14000 руб. удостоверение (свидетельство) о повышении квалификации

18000 руб. диплом о профессиональной переподготовке

Предварительная запись по телефону или WhatsApp.

По окончании обучения выдаются документы:

1. Свидетельство о повышении квалификации

2. Удостоверение о повышении квалификации

3. Диплом о профессиональной переподготовке*

*Для получения диплома необходимо:

успешно завершить обучение;

пройти итоговую аттестацию: сдать экзамен и защитить дипломную работу

Преподаватели

Трудовое право

и кадровое делопроизводство

Управление

персоналом

1С:Управление персоналом Архив.

Номенклатура дел организации

Светлана

Ольга

Екатерина

Виктория

 

  

 

   

 

Программа

1. Управление персоналом

 

1.1. Современные технологии управления персоналом

1.2. Подбор и отбор персонала

• Современные технологии подбора персонала

• Разработка программы мероприятий по привлечению персонала

• Расчет финансовых затрат на привлечение персонала

• Способы и источники поиска персонала

• Этапы подбора персонала

• Проведение собеседования

• Методы оценки кандидатов

1.3. Адаптация сотрудников

• Система адаптации персонала

• Виды, варианты и этапы адаптации

• Технологии адаптации персонала: коучинг, наставничество (менторинг), альтернативные методы адаптации

• Составление программы адаптации

• Оценка эффективности адаптации

1.4. Материальная и нематериальная мотивация персонала

• Формы и методы мотивации персонала

• Типы мотивации работников

• Методы выявления потребностей персонала

• Теории мотивации «Х» , «У» и «Z»

• Стимулирование персонала: материальное денежное и неденежное стимулирование

• Построение системы нематериального стимулирования персонала. Социальные льготы и гарантии

• Методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации

1.5. Оценка и аттестация сотрудников

• Виды и периодичность оценки персонала

 KPI (ключевой показатель деятельности)

• Методы проведения оценки деятельности персонала

• Ассесмент−центр − комплексная система оценки персонала

• Технологии, методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

• Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

• Способы разработки оценочных процедур

• Применение результатов оценки

• Порядок и технология проведения аттестации

1.6. Обучение и развитие сотрудников

• Построение системы обучения в компании

• Виды и формы обучения сотрудников

• Разработка программ развития персонала

• Методика измерения эффективности обучения

• Расчет затрат на реализацию программ развития персонала.

 

2. Документационное обеспечение управления персоналом

Документы по:

● подбору и адаптации персонала

оценке и аттестации работников

● мотивации сотрудников

● обучению и развитию персонала

 

3. 1С:Управление персоналом 8.3. ред.3.1.

 

3.1. Настройка программы
• Настройка параметров учета
• Заполнение сведений об организации
• Настройка графиков работы
• Заполнение справочников кадровой информации
 
3.2. Кадровое делопроизводство
• Формирование штатного расписания организации
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей
• Оформление по гражданско−правовому договору

• Приём на работу иностранных граждан
• Формирование личной карточки
• Воинский учёт
• Кадровое перемещение работников
• Оформление командировок, неявок на работу, больничных
• Учёт отпусков
• Оформление увольнения сотрудников
• Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни  и сверхурочно, табель учёта рабочего времени
• Персонифицированный учет

• Отчётность (АДВ1, АДВ2, АДВ3, АДВ61, СЗВК, СЗВМ, СЗВСТАЖ, СЗВТД, СТДР, ОДВ1)

4. Трудовое право и кадровое делопроизводство

1.1. Приём на работу

● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2021

● Приём на работу несовершеннолетнего, инвалида, бывшего госслужащего

● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника

● Защита персональных данных ● СНИЛС

● Испытательный срок ● Материальная ответственность ● Медосмотр при приёме на работу

● Ознакомление с локальными нормативными актами (ЛНА) и результатами СОУТ

● Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

● Профстандарты ● Должностная инструкция

● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей) ● Исполнение обязанностей отсутствующего работника

● Перевод на другую работу

 

1.2. Приём на работу иностранных граждан

● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ

● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ

● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:

− разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

− порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками

− документирование трудовых отношений с иностранными работниками

Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан, пребывающих на территории России в безвизовом режиме (Азербайджан, Грузия, Молдавия, Таджикистан, Туркмения, Турция, Узбекистан и др.)

Практикум: пример оформления на работу гражданина Украины, порядок действий, особенности, требуемые документы

Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан постоянно и временно проживающих на территории России, граждан стран членов ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения)

Практикум: пример оформления на работу ВКС, порядок действий, особенности, требуемые документы

● Особенности регулирования труда иностранных работников:

− временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

− отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

– прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

− выплата выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

● Миграционный учёт. Уведомление ФМС

Практикум: примеры и порядок заполнения бланков уведомлений ФМС для различных категорий иностранцев

● Ответственность работодателя за нарушение норм трудового и миграционного законодательства РФ

 

1.3. Трудовой договор
● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование ● Срочный трудовой договор
● Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками
● Порядок регулирования трудовых отношений при реорганизации предприятия, особенности работы с обособленными структурными подразделениями

● Гражданско–правовые договоры
 

1.4. Трудовая книжка

● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга

 

Электронные трудовые книжки в 2021 году. Сведения о трудовой деятельности (СЗВ–ТД, СТД–Р, СТД–ПФР)

● Правила ведения электронных трудовых книжек
● Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности
● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения
• Отчёт СЗВ–ТД. Заполнение. Перевод с работы по совместительству на основную работу. Перевод с временной работы на постоянную. Переименование структурного подразделения и должности/профессии. Штрафы за ошибки в СЗВТД.
• Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события, отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки в бумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р
• Форма СТД–ПФР. Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов.

 

1.5. Виды и подсчёт трудового стажа

 

1.6. Дистанционная (удаленная) работа
● Правила удаленной работы с 2021 года
● Порядок приема на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы.
● ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой» работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе)
● Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры
● Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом

● Особенности прекращения трудовых отношений

 

1.7. Коронавирус и кадровые документы. Приказы, справки, допсоглашения, журналы. Оформление нерабочих дней, перевод на неполный рабочий день, оформление отпуска на время эпидемии коронавируса, оформление простоя изза карантина, перевод на удалённую работу

1.8.
Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2021 году

Кадровые отчёты в:

ПФР:  АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1, СЗВ−К, СЗВ−М, СЗВ−СТАЖ, СЗИ−ТД, СЗВ−ТД, ОДВ−1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление информации в ПФР

Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал «Работа в России». Регистрация безработных и пособие по безработице

Росстат
Военкомат
МВД

 

1.9. Правила проведения проверок Государственной инспекцией труда с 1 июля 2021 года

1.10. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Гарантии и компенсации

1.11. Дисциплинарные взыскания

1.12. Воинский учёт в организации

● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях

● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях

● Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе

● План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе

● Порядок ведения воинского учёта в организациях

● Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте

● Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)• Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте

● Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста

Практикум. Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т−2

Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2

Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т−2.

 

5. Архив. Номенклатура дел организации

 

5.1. Требования к составлению номенклатуры дела
● Основные требования к составлению номенклатуры дела организации
● Виды номенклатуры дела
● Заголовки и оформление номенклатуры дела организации
● Требования к заполнению формы номенклатуры дела
● Порядок составления и утверждения номенклатуры дела организации

 

5.2. Срок хранения дел. Документы, образующиеся в процессе деятельности организации с указанием срока хранения
● Особенности срока хранения дел по личному составу организаций

 

5.3. Экспертиза ценности документов в организации
● Принципы и критерии ценности документов
● Нормативно−методическая основа проведения экспертизы ценности документов
● Организация экспертизы ценности документов
● Основные функции и организация работы экспертной комиссии
● Порядок проведения экспертизы ценности документов
● Оформление результатов экспертизы ценности документов

 

5.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив
● Группировка отдельных категорий дел
● Полное или частичное оформление дела

● Подшивка (переплет) дела. Нумерация листов в деле. Дата дела

● Составление заверительной надписи дела и внутренней описи документов дела
● Оформление обложки дела постоянного и временного хранения
● Составление и оформление описи дел в делопроизводстве организации
● Передача дел в архив

5.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации

● Составление и оформление годового раздела сводной описи дел постоянного, временного хранения и по личному составу
● Составление и оформление законченной описи дел постоянного хранения

 

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Специалист по управлению персоналом

Управление персоналом

1С:Управление персоналом (кадровый учёт)

Управление персоналом + 1С:Управление персоналом

Специалист по кадрам

Специалист по кадровому делопроизводству

Кадровое делопроизводство 2021

Трудовое право и кадровое делопроизводство 2021 + 1С

Архив. Номенклатура дел организации

● Приём на работу иностранных граждан

Электронные трудовые книжки

Воинский учёт в организации

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия