2. Кадровое делопроизводство

2.1. Приём на работу
• Штатное расписание
• Медицинский осмотр при приёме на работу
• Ознакомление с локальными нормативными актами
• Заключение трудового договора
• Оформление приказа о приёме на работу
• Приказ о приёме на работу. Унифицированные формы № Т−1, Т−1а
• Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу
• Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в нее
• Личная карточка. Приём работника на основное место работы. Унифицированная форма № Т−2
• Автобиография. Личное дело. Личный листок по учёту кадров

2.2. Рабочее время
• Виды рабочего времени
• Табель учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т−12, Т−13
• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

2.3. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка
• Объяснительная записка работника
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания
• Снятие взыскания

2.4. Служебные командировки
• Положение о служебных командировках
• Согласие на направление в служебную командировку
• Приказ о направлении работника в командировку. Унифицированная форма № Т−9

2.5. График отпусков
• График отпусков. Унифицированная форма № Т−7
• Записка−расчёт о предоставлении отпуска работнику. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Унифицированная форма № Т−60
• Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.6. Предоставление отпуска
• Виды отпусков
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
• Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
• Предоставление учебного отпуска
• Отпуск по беременности и родам
• Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника
• Замена отпуска денежной компенсацией

2.7. Порядок предоставления листка нетрудоспособности
• Листок нетрудоспособности, выданный для предоставления по основному месту работы
• Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы)
• Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком
• Продолжение листка нетрудоспособности
• Исправление ошибочной записи

2.8. Перевод на другую работу
• Заявление о переводе
• Приказ о переводе 

2.9. Расторжение трудового договора
• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф.Т−8, Т−8а)
• Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т−61)
• Внесение записи в трудовую книжку
• Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника

2.10. Воинский учёт в организации
• Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
• Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях
• Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе
• План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе
• Порядок ведения воинского учёта в организациях
• Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т−2
• Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2
• Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т−2
• Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте
• Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)
• Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте
• Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста

2.11. Трудовая книжка
• Общие правила ведения и хранения трудовых книжек
• Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них
• Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них
• Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками
• Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей
• Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
• Трудовая книжка. Исправление неправильной записи
• Сведения, вносимые в трудовые книжки:
− Приказ. Поощрение работника. Унифицированная форма № Т−11
− Титульный лист со сведениями о работнике
− Изменения в сведениях на титульном листе
− Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист
− Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе
− Сведения о работодателе
− Сведения о переименовании работодателя
− Приём на работу
− Перевод работника на другую должность в другой отдел
− Перевод в другое структурное подразделение
− Присвоение нового разряда
− Установление новой профессии
− Поощрение работника
− Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.)
• Выдача трудовой книжки
− Заявление о выдаче трудовой книжки работнику
− Направление трудовой книжки по почте

3. Архив. Номенклатура дел организации

4.1. Документы по стратегическому управлению персоналом предприятия
4.2. Локальные акты предприятия по управлению персоналом
4.3. Документация службы персонала предприятия
4.4. Документирование рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения, аттестации персонала предприятия

5. Управление персоналом

5.1. Основы деятельности HR−менеджера
• Бизнес−процессы службы персонала
• Кадровая политика компании
• Кадровое планирование
• Взаимодействие с ключевыми лицами компании
Бизнес–кейс: Проектирование организационной структуры предприятия
 
5.2. Подбор и отбор персонала
• Формы документов, облегчающие подбор персонала
• Ресурсы и способы поиска персонала
• Секрет быстрого отбора резюме кандидатов при массовом подборе
• Этапы проведения собеседования
• Методики оценки кандидатов по компетенциям и личностным качествам: CASE−интервью, проективные вопросы, тестирование
Бизнес–кейс: Выбор стратегии поиска, отбор резюме, проведение интервью
 
5.3. Адаптация сотрудников
• Влияние адаптации персонала на развитие компании
• Рекомендации для HR-менеджера по процессу адаптации сотрудников
• Бланки документов для оценки результативности процесса адаптации
• Внедрение эффективной системы наставничества
Бизнес–кейс: Составление индивидуального плана адаптации
 
5.4. Мотивация сотрудников
• Основные мотивационные теории
• Суть материальной и нематериальной мотивации персонала
• 12 видов нематериальной мотивации
• Реальные инструменты нематериальной мотивации
Бизнес–кейс: Анализ и выбор мотивации для конкретного сотрудника
 
5.5. Оценка и аттестация сотрудников
• Основные различия оценки и аттестации персонала
• Способы разработки оценочных процедур
• Методы проведение оценки
• Ассесмент−центр − комплексная система оценки персонала
• Применение результатов оценки
Бизнес–кейс: Выбор методики оценки для конкретной должности
 
5.6. Обучение и развитие сотрудников
• Построение системы обучения в компании, её значимость
• Виды и формы обучения
• Управление кадровым резервом
• Методика измерения эффективности обучения
Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника

6. 1С:Управление персоналом 8.3. ред.3.1.