|
Лицензия № 18544 |
|
пр.Ленина, 24/8−Вайнера, 8 (площадь 1905 г.) |
.jpg)
 |
 |
 |
 |
|
Место обучения: пр.Ленина, 24/8–ул.Вайнера, 8 (площадь 1905 г.) Срок обучения: 1−2 месяца Время занятий: 9.30−14.00 Расписание: ● 4−5 раз в неделю, кроме пт.−вск. ● группа выходного дня, занятия по сб. и вск. Занятия проводят преподаватели−практики Слушатели обеспечиваются информационно−справочными и методическими материалами в электронном виде. По окончании обучения выдаются документы: 1. Свидетельство о подготовке (повышении квалификации) 2. Диплом о профессиональной переподготовке* 3. Удостоверение о повышении квалификации
Свидетельство о подготовке (повышении квалификации)
*Диплом о профессиональной переподготовке
Для получения диплома необходимо: ● успешно завершить обучение; ● пройти итоговую аттестацию: сдать экзамен и защитить итоговую аттестационную работу
Удостоверение о повышении квалификации
1. Трудовое право 1.1. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль • Трудовое законодательство • Коллективные договоры и соглашения • Локальные нормативные акты • Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства 1.2. Приём на работу • Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника • Испытательный срок • Совместительство и совмещение профессий (должностей) • Гарантии при заключении трудового договора • Материальная ответственность работника и работодателя • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 1.3. Трудовая книжка • Оформление и ведение трудовых книжек • Внесение исправлений в трудовые книжки • Оформление дубликата трудовой книжки • Учёт трудовых книжек 1.4. Рабочее время • Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени • Неполное рабочее время • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа 1.5. Время отдыха • Выходные и нерабочие праздничные дни • Перерывы в работе • Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, целевые отпуска, дополнительные отпуска • Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы) • Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией • Право на отпуск при увольнении • Отпуск без сохранения заработной платы 1.6. Гарантии и компенсации • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением • Другие гарантии и компенсации • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 1.7. Виды и подсчёт трудового стажа • Общий, специальный и непрерывный стаж работы • Правила подсчета стажа • Оформление листков нетрудоспособности 1.8. Перевод на другую работу • Постоянный и временный перевод на другую работу • Перемещение, отличия перемещения от перевода • Изменения существенных условий трудового договора 1.9. Увольнение с работы • Основания прекращения трудового договора • Прекращение срочного трудового договора • Расторжение трудового договора по инициативе работника • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон • Порядок оформления прекращения трудового договора • Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора
2. Кадровое делопроизводство 2.1. Приём на работу • Штатное расписание • Медицинский осмотр при приёме на работу • Ознакомление с локальными нормативными актами • Заключение трудового договора • Оформление приказа о приёме на работу • Приказ о приёме на работу. Унифицированные формы № Т-1, Т-1а • Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу • Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в нее • Личная карточка. Приём работника на основное место работы. Унифицированная форма № Т-2 • Автобиография. Личное дело. Личный листок по учёту кадров 2.2. Рабочее время • Виды рабочего времени • Табель учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т-12, Т-13 • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 2.3. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение • Акт об отсутствии работника на рабочем месте • Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка • Объяснительная записка работника • Приказ о применении дисциплинарного взыскания • Снятие взыскания 2.4. Служебные командировки • Положение о служебных командировках • Согласие на направление в служебную командировку • Приказ о направлении работника в командировку. Унифицированная форма № Т-9 2.5. График отпусков • График отпусков. Унифицированная форма № Т-7 • Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Унифицированная форма № Т-60 • Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 2.6. Предоставление отпуска • Виды отпусков • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска • Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы • Предоставление учебного отпуска • Отпуск по беременности и родам • Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника • Замена отпуска денежной компенсацией 2.7. Порядок предоставления листка нетрудоспособности • Листок нетрудоспособности, выданный для предоставления по основному месту работы • Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы) • Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком • Продолжение листка нетрудоспособности • Исправление ошибочной записи 2.8. Перевод на другую работу • Заявление о переводе • Приказ о переводе 2.9. Расторжение трудового договора • Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф.Т-8, Т-8а) • Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т-61) • Внесение записи в трудовую книжку • Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника 2.10. Трудовая книжка • Общие правила ведения и хранения трудовых книжек • Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них • Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них • Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками • Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей • Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее • Трудовая книжка. Исправление неправильной записи • Сведения, вносимые в трудовые книжки: − Приказ. Поощрение работника. Унифицированная форма № Т-11 − Титульный лист со сведениями о работнике − Изменения в сведениях на титульном листе − Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист − Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе − Сведения о работодателе − Сведения о переименовании работодателя − Приём на работу − Перевод работника на другую должность в другой отдел − Перевод в другое структурное подразделение − Присвоение нового разряда − Установление новой профессии − Поощрение работника − Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.) • Выдача трудовой книжки − Заявление о выдаче трудовой книжки работнику − Направление трудовой книжки по почте 3. Архив. Номенклатура дел организации 3.1. Требования к составлению номенклатур дел • Основные требования к составлению номенклатур дел • Виды номенклатур дел • Основные требования к составлению номенклатур дел организации • Заголовки и их составление в номенклатуре дел организации • Требования к заполнению формы номенклатуры дел • Порядок составления и утверждения номенклатуры дел организации 3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения • Особенности сроков хранения дел по личному составу организаций 3.3. Экспертиза ценности документов в организации • Принципы и критерии ценности документов • Нормативно-методическая основа проведения экспертизы ценности документов • Организация экспертизы ценностей документов • Основные функции Экспертной комиссии • Организация работы Экспертной комиссии • Порядок проведения экспертизы ценности документов • Оформление результатов экспертизы ценности документов 3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив • Группировка отдельных категорий дел • Оформление дел • Полное или частичное оформление дел • Подшивка (переплет) дела • Нумерация листов в деле • Составление заверительной надписи дела • Составление внутренней описи документов дела • Оформление обложки дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения • Дата дела • Составление и оформление описей дел в делопроизводстве организации • Составление и оформление описи дел структурного подразделения • Передача дел в ведомственный архив 3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда • Составление и оформление годового раздела сводной описи дел постоянного хранения • Составление и оформление законченной описи дел постоянного хранения • Составление и оформление годового раздела сводной описи дел временного (свыше 10 лет) хранения • Составление и оформление годового раздела сводной описи дел законченной описи дел по личному составу 4. Воинский учёт в организации • Основные положения по ведению воинского учёта в организациях • Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях • Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе • План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе • Порядок ведения воинского учёта в организациях
• Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т-2 • Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т-2 • Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т-2 • Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте
• Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения) • Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте • Список граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста 5. Управление персоналом 5.1. Основы деятельности HR-менеджера • Бизнес-процессы службы персонала • Кадровая политика компании • Кадровое планирование • Взаимодействие с ключевыми лицами компании Бизнес–кейс: Проектирование организационной структуры предприятия
5.2. Подбор и отбор персонала • Формы документов, облегчающие подбор персонала • Ресурсы и способы поиска персонала • Секрет быстрого отбора резюме кандидатов при массовом подборе • Этапы проведения собеседования • Методики оценки кандидатов по компетенциям и личностным качествам: CASE-интервью, проективные вопросы, тестирование Бизнес–кейс: Выбор стратегии поиска, отбор резюме, проведение интервью
5.3. Адаптация сотрудников • Влияние адаптации персонала на развитие компании • Рекомендации для HR-менеджера по процессу адаптации сотрудников • Бланки документов для оценки результативности процесса адаптации • Внедрение эффективной системы наставничества Бизнес–кейс: Составление индивидуального плана адаптации
5.4. Мотивация сотрудников • Основные мотивационные теории • Суть материальной и нематериальной мотивации персонала • 12 видов нематериальной мотивации • Реальные инструменты нематериальной мотивации Бизнес–кейс: Анализ и выбор мотивации для конкретного сотрудника
5.5. Оценка и аттестация сотрудников • Основные различия оценки и аттестации персонала • Способы разработки оценочных процедур • Методы проведение оценки • Ассесмент-центр - комплексная система оценки персонала • Применение результатов оценки Бизнес–кейс: Выбор методики оценки для конкретной должности
4.6. Обучение и развитие сотрудников • Построение системы обучения в компании, её значимость • Виды и формы обучения • Управление кадровым резервом • Методика измерения эффективности обучения Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника
6. 1С:Управление персоналом 6.1. Введение • Настройка параметров учета • Ввод начальных сведений • Заполнение сведений об организации • Настройка графиков работы • Заполнение справочников кадровой информации
6.2. Кадровый учёт • Формирование штатного расписания организации • Ввод сведений о сотрудниках организации • Оформление приёма на работу в организацию, в т.ч. по совместительству и гражданско-правовому договору • Кадровое перемещение работников • Оформление командировок • Учёт отпусков • Воинский учёт • Персонифицированный учет • Оформление увольнения сотрудников
6.3. Управление персоналом • Планирование потребности в персонале • Создание вакансии • Набор персонала • Работа с кандидатами • Планирование занятости персонала и отпусков • Аттестация сотрудников • Оценка персонала по компетенциям • Обучение персонала
|
