|
Учебный центр "Перспектива" |
Обучаем с 1994 года |
Екатеринбург пр.Ленина, 24/8 4 этаж, офис 39 площадь 1905 года, пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8 E−mail: uc5@yandex.ru (343) 201−50−30 +7 953−600−67−56 WhatsApp + 7 908 900 50 30 |
|
|
Менеджер по персоналу |
|
Программа: ● Управление персоналом ● 1С:Управление персоналом ● Документационное обеспечение управления персоналом ● Трудовое право ● Кадровое делопроизводство ● Архив. Номенклатура дел организации Продолжительность: 116 часов Срок обучения: 1−2 месяца Группы дневные, вечерние, выходного дня
Оплата:
|
 |
|||
|
Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания В обучение включены кейсы, тренинги, деловые игры. Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Зарплата и управление персоналом" Слушатели обеспечиваются информационно−справочными и методическими материалами в электронном виде. По окончании обучения выдаются документы: 1. Свидетельство о повышении квалификации 2. Удостоверение о повышении квалификации 3. Диплом о профессиональной переподготовке* *Для получения диплома необходимо: ● успешно завершить обучение; ● пройти итоговую аттестацию: сдать экзамен и защитить дипломную работу ● доплатить 3500 руб.
|
||||
|
Программа 1. Управление персоналом
1.1. Современные технологии управления персоналом • Кадровая политика компании • Кадровое планирование • Формирование кадрового резерва 1.2. Подбор и отбор персонала • Современные технологии подбора персонала • Разработка программы мероприятий по привлечению персонала • Расчет финансовых затрат на привлечение персонала • Способы и источники поиска персонала • Этапы подбора персонала • Проведение собеседования • Методы оценки кандидатов 1.3. Адаптация сотрудников • Система адаптации персонала • Виды, варианты и этапы адаптации • Технологии адаптации персонала: коучинг, наставничество (менторинг), альтернативные методы адаптации • Составление программы адаптации • Оценка эффективности адаптации 1.4. Материальная и нематериальная мотивация персонала • Формы и методы мотивации персонала • Типы мотивации работников • Методы выявления потребностей персонала • Теории мотивации «Х» , «У» и «Z» • Стимулирование персонала: материальное денежное и неденежное стимулирование • Построение системы нематериального стимулирования персонала. Социальные льготы и гарантии • Методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации 1.5. Оценка и аттестация сотрудников • Виды и периодичность оценки персонала • KPI (ключевой показатель деятельности) • Методы проведения оценки деятельности персонала • Ассесмент−центр − комплексная система оценки персонала • Технологии, методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций • Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик • Способы разработки оценочных процедур • Применение результатов оценки • Порядок и технология проведения аттестации 1.6. Обучение и развитие сотрудников • Построение системы обучения в компании • Виды и формы обучения сотрудников • Разработка программ развития персонала • Методика измерения эффективности обучения • Расчет затрат на реализацию программ развития персонала.
2. Документационное обеспечение управления персоналом 2 .1. Документы по стратегическому управлению персоналом предприятия2.2. Локальные акты предприятия по управлению персоналом 2.3. Документация службы персонала предприятия 2.4. Документирование рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения, аттестации персонала предприятия
3. 1С:Управление персоналом 8.3. ред.3.1.
3.1. Настройка программы • Настройка параметров учета • Заполнение сведений об организации • Настройка графиков работы • Заполнение справочников кадровой информации 3.2. Кадровое делопроизводство • Формирование штатного расписания организации • Ввод сведений о сотрудниках организации • Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей • Оформление по гражданско−правовому договору
• Приём на работу
иностранных граждан
4. Трудовое право и кадровое делопроизводство
4.1. Приём на работу 4.5. Перевод на другую работу. Служебные командировки. Дисциплинарные взыскания 4.6. Расторжение трудового договора 4.7. Персонифицированный учёт. Профстандарты. Защита персональных данных 4.8. Воинский учёт в организации 5.Архив. Номенклатура дел организации
5.1. Требования к
составлению номенклатуры дела
ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО: • Специалист по управлению персоналом • 1С:Управление персоналом (кадровый учёт) • Управление персоналом + 1С:Управление персоналом • Менеджер по обучению персонала • Специалист по кадровому делопроизводству • Кадровое делопроизводство + 1С • Архив. Номенклатура дел организации
|
||||
