Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

 

Бухгалтерские

курсы

Курсы

кадровиков

Управление 

 персоналом

 

Курсы "1С"

 

Компьютерные курсы

Расписание занятий

 

Тренинг «Pro.подбор 2022»

25 июня 2022 г.

Спикер: HRменеджер, коуч, бизнес−тренер

Форма проведения: очная  

Продолжительность и оплата:

1 день (3900 руб.)

● 2 дня (5000 руб.)

Время: 10.00−17.00

Предварительная запись по телефону или WhatsApp.

В мире активной цифровизации и автоматизации популярен «антихрупкий» HRподход, который усилит вашу команду.

Новое видение дает возможность автоматизировать процессы в подборе, а значит, и в обучении, кадровом учете,

аналитике. В тренде незначительные улучшения атомные привычки, они каждый день дают наилучший результат и

 наоборот.

Тренинг «Pro.подбор 2022» объединяет в себе триггеры для управления персоналом и Бренда работодателя, что

 даст вам существенный отрыв от ваших конкурентов. Сформируйте свою новую «атомную привычку подбора».

 

Для кого этот курс

для заинтересованных HRспециалистов: руководителей, менеджеров, специалистов, желающих попасть в сферу HR

Программа:

1. Организация подбора в компании

Регламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса.

3 технологии существенно улучшающие качество подбора. Как считать кандидата за первые 10 секунд?

Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи. Это основа знаний каждого HR. Типология кандидатов. Какие принципы учитываем? Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X, Y, Z; «цветные» люди, типология DISC.

Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessmentcentr.

 

2. Didgitalинструменты в HR

Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию.  Имиджевый инструмент компании.

Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени.

VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и «прокачки» компетенций персонала.

Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнеспроцессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok

Кейс: Создание чатбота.

 

3. Коучинг, как современные технологии для HR

Формы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топменеджмента.

 

4. Структурированное интервью при отборе: технология проведения.

§   Структурированное интервью. Инструменты СИ.

§   Интервью по компетенциям.

§   Ситуационное интервью. CASE интервью

§   Проективные вопросы.

§   Деструкторы

 

5. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessmentcentr. Индикаторы компетенций. Техника задавания вопросов: модель STAR или PARLA. Техника OPENitup BACKitup

Кейс. Подбор вопросных техник под профиль должности.

 

6. Как инвестировать время с пользой в каждого кандидата?

Продажа себя, компании и вакансии.

Кейс. Создание интервью по компетенциям под потребности заказчика.

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

HRаналитика. Работа с BIG DATA

Мотивация персонала

Ассессментцентр

Эффективные технологии HRруководителя в управлении персоналом

KPI и бюджетирование в управлении персоналом

Подбор персонала

Управление персоналом

Специалист по управлению персоналом

● Менеджер по персоналу

Каузальный интеллект

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Email: uc5@yandex.ru

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Реквизиты для оплаты

Онлайнобучение

Дипломы, удостоверения

Мастерклассы и семинары

Налоговые льготы

Фото

Лицензия