1.1. Приём на работу
● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы
при приёме на работу: список 2021
● Приём на работу несовершеннолетнего, инвалида, бывшего
госслужащего
● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка,
личное дело работника
● Защита персональных данных
● СНИЛС
● Испытательный срок
● Материальная ответственность
● Медосмотр при приёме на работу
● Ознакомление с локальными
нормативными актами (ЛНА) и результатами СОУТ
● Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны
● Профстандарты
● Должностная инструкция
● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей)
● Исполнение обязанностей отсутствующего работника
● Перевод на другую работу
1.2. Приём на работу иностранных граждан
● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и
лиц без гражданства в РФ
● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка
нахождения на территории РФ
● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым
статусом:
− разрешительная документация для трудоустройства
иностранных граждан и лиц без гражданства
− порядок и особенности заключения трудового договора с
иностранными работниками
− документирование трудовых отношений с иностранными
работниками
Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда
иностранных граждан, пребывающих на территории России в
безвизовом режиме (Азербайджан, Грузия, Молдавия,
Таджикистан, Туркмения, Турция, Узбекистан и др.)
Практикум: пример оформления на работу гражданина Украины,
порядок действий, особенности, требуемые документы
Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда
иностранных граждан постоянно и временно проживающих на
территории России, граждан стран членов ЕАЭС (Белоруссия,
Казахстан, Киргизия, Армения)
Практикум: пример оформления на работу ВКС, порядок
действий, особенности, требуемые документы
● Особенности регулирования труда иностранных работников:
− временный перевод работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства
− отстранение от работы работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства
– прекращение трудового договора с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства
− выплата выходного пособия работнику, являющемуся
иностранным гражданином или лицом без гражданства
● Миграционный учёт. Уведомление ФМС
Практикум: примеры и порядок заполнения бланков уведомлений
ФМС для различных категорий иностранцев
● Ответственность работодателя за нарушение норм трудового и
миграционного законодательства РФ
1.3. Трудовой договор
● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение.
Аннулирование ● Срочный трудовой договор
● Особенности оформления трудового договора с отдельными
категориями работников (дистанционные работники, бывшие
государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными
работниками
● Порядок регулирования трудовых отношений при реорганизации
предприятия, особенности работы с обособленными структурными
подразделениями
● Гражданско–правовые договоры
1.4.
Трудовая книжка
● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение
записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей.
Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и
учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и
вкладышей в них, приходно–расходная книга
●
Электронные трудовые книжки в
2021 году. Сведения о трудовой деятельности (СЗВ–ТД, СТД–Р,
СТД–ПФР)
● Правила ведения электронных трудовых книжек
● Заявления от работников о способе получения ими сведений о
трудовой деятельности
● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые
отказались от её ведения
• Отчёт СЗВ–ТД. Заполнение. Перевод с работы по
совместительству на основную работу. Перевод с временной
работы на постоянную. Переименование структурного
подразделения и должности/профессии. Штрафы за ошибки в СЗВ–ТД.
• Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в
период работы, и при увольнении. Кадровые события,
отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок
СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки в
бумажном/электронном виде. Приказ о назначении
ответственного за выдачу справок СТД–Р
• Форма СТД–ПФР. Ситуации, когда предъявляется: при
оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для
получения социальных и трудовых льгот; при оформлении
загранпаспорта и других документов.
1.5. Виды и подсчёт трудового стажа
1.6. Дистанционная (удаленная) работа
● Правила удаленной работы с 2021 года
● Порядок приема на работу. Содержание трудового договора:
что обязательно прописать в трудовом договоре и какие
изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при
организации дистанционной работы.
● ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой»
работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР,
Положение о дистанционной работе)
● Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении
документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать
трудовые споры
● Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок,
фиксирование проступков, ознакомление с приказом
● Особенности прекращения трудовых отношений
1.7.
Коронавирус и кадровые документы.
Приказы, справки, допсоглашения, журналы. Оформление
нерабочих дней, перевод на неполный рабочий день, оформление
отпуска на время эпидемии коронавируса, оформление простоя
из−за
карантина, перевод на удалённую работу
1.8.
Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2021
году
Кадровые отчёты в:
● ПФР: АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1, СЗВ−К,
СЗВ−М, СЗВ−СТАЖ,
СЗИ−ТД, СЗВ−ТД, ОДВ−1. Порядок заполнения и сроки
представления. Ответственность работодателя за
непредставление информации в ПФР
● Центр занятости населения. Правила заполнения форм,
сроки представления, ответственность за непредставление.
Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал
«Работа в России». Регистрация безработных и пособие по
безработице
●
Росстат
●
Военкомат
●
МВД
1.9. Правила проведения проверок Государственной инспекцией
труда с 1 июля 2021 года
1.10. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Гарантии и компенсации
1.11. Дисциплинарные взыскания
1.12. Воинский учёт в организации
● Основные положения по ведению воинского учёта в
организациях
● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в
организациях
● Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч.
бронирования граждан, пребывающих в запасе
● План работы по осуществлению воинского учёта и
бронирования граждан, пребывающих в запасе
● Порядок ведения воинского учёта в организациях
● Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах,
состоящих на воинском учёте
● Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и
увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного
учреждения)• Сведения об изменениях семейного положения,
образования, структурного подразделения организации,
должности, места жительства или места пребывания, состояния
здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на
воинском учёте
● Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста
●
Практикум. Личная карточка.
Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная
форма № Т−2
●
Личная карточка. Сведения о
воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин,
прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2
●
Личная карточка. Сведения о
воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную
службу. Унифицированная форма № Т−2.
2. Архив. Номенклатура дел организации
2.1. Требования к
составлению номенклатуры дела
● Основные требования к составлению номенклатуры
дела организации
● Виды номенклатуры дела
● Заголовки и оформление номенклатуры дела
организации
● Требования к заполнению формы номенклатуры
дела
● Порядок составления и утверждения номенклатуры
дела организации
2.2. Срок хранения дел.
Документы, образующиеся в процессе деятельности
организации с указанием срока хранения
● Особенности срока хранения дел по личному
составу организаций
2.3. Экспертиза ценности
документов в организации
● Принципы и критерии ценности документов
● Нормативно−методическая основа проведения
экспертизы ценности документов
● Организация экспертизы ценности документов
● Основные функции и организация работы экспертной комиссии
● Порядок проведения экспертизы ценности
документов
● Оформление результатов экспертизы ценности
документов
2.4. Основные требования
к формированию дел в делопроизводстве
организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив
● Группировка отдельных категорий дел
● Полное или частичное оформление дела
● Подшивка (переплет)
дела. Нумерация листов в
деле. Дата дела
● Составление
заверительной надписи дела и внутренней
описи документов дела
● Оформление обложки дела постоянного и
временного хранения
● Составление и оформление описи дел в
делопроизводстве организации
● Передача дел в архив
2.5. Составление и оформление годовых разделов
сводных описей дел организации
● Составление и
оформление годового раздела сводной описи дел
постоянного, временного хранения и по личному
составу
● Составление и оформление законченной описи дел
постоянного хранения
3. Документационное обеспечение управления
персоналом
Документы по:
● подбору и адаптации персонала
●
оценке и
аттестации работников
● мотивации сотрудников
● обучению и развитию персонала
4. 1С:Управление
персоналом 8.3. ред.3.1. (кадровый учёт)
4.1.
Настройка программы
• Настройка параметров учета
• Заполнение сведений об организации
• Настройка графиков работы
• Заполнение справочников кадровой информации
4.2. Кадровое
делопроизводство
• Формирование штатного расписания организации
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Приём на работу в организацию, в т.ч.
совместителей
• Оформление по гражданско−правовому договору
• Приём на работу
иностранных граждан
• Формирование личной карточки
• Воинский учёт
• Кадровое перемещение работников
• Оформление командировок, неявок на работу,
больничных
• Учёт отпусков
• Оформление увольнения сотрудников
• Учёт рабочего времени: индивидуальные графики
работы, работа в праздничные (выходные) дни и
сверхурочно, табель учёта рабочего времени
• Персонифицированный учет
• Отчётность (АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1,
СЗВ−К,
СЗВ−М,
СЗВ−СТАЖ,
СЗВ−ТД, СТД−Р,
ОДВ−1)
