1.1.
Приём на работу
● Порядок оформления на работу.
Особенности приёма на работу отдельных категорий
сотрудников
● Трудовой договор. Заключение трудового
договора. Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора
● Персональные данные работника
и их
защита. Порядок обработки, хранения и уничтожения
● СНИЛС
●
Испытательный срок
● Совместительство и совмещение профессий
(должностей)
● Гарантии при заключении трудового
договора
● Материальная ответственность работника
и работодателя
● Медицинский
осмотр при приёме на работу
● Ознакомление с локальными нормативными
актами
● Личное дело. Личный листок по учёту
кадров
Практикум. Штатное расписание. Трудовой договор.
Приказ о приёме на работу (унифицированные формы №
Т−1, Т−1а). Личная карточка (унифицированная форма №
Т−2). Резюме.
Практикум. Приказ о назначении лиц, ответственных за
обработку и защиту персональных данных. Положение о
комиссии по защите персональных данных. Перечень
должностей и третьих лиц, допущенных к обработке
персональных данных. Обязательство о неразглашении
персональных данных. Согласие на обработку
персональных данных
1.2. Приём на работу иностранных граждан
● Нормативная база, регулирующая труд
иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ
● Статус иностранного гражданина в
зависимости от порядка нахождения на территории РФ
● Порядок трудоустройства иностранцев с
различным правовым статусом:
−
разрешительная документация для трудоустройства
иностранных граждан и лиц без гражданства
−
порядок и особенности заключения трудового договора
с иностранными работниками
−
документирование трудовых отношений с иностранными
работниками
Практикум: оформление приема на работу и
регулирование труда иностранных граждан, пребывающих
на территории России в безвизовом режиме
(Азербайджан, Грузия, Молдавия, Таджикистан,
Туркмения, Турция, Узбекистан и др.)
Практикум: пример оформления на работу гражданина
Украины, порядок действий, особенности, требуемые
документы
Практикум: оформление приема на работу и
регулирование труда иностранных граждан постоянно и
временно проживающих на территории России, граждан
стран членов ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Киргизия,
Армения)
Практикум: пример оформления на работу ВКС, порядок
действий, особенности, требуемые документы
● Особенности регулирования труда
иностранных работников:
− временный перевод работника, являющегося
иностранным гражданином или лицом без гражданства
− отстранение от работы работника, являющегося
иностранным гражданином или лицом без гражданства
– прекращение трудового договора с работником,
являющимся иностранным гражданином или лицом без
гражданства
− выплатаы выходного пособия работнику, являющемуся
иностранным гражданином или лицом без гражданства
● Миграционный учёт. Уведомление ФМС
Практикум: примеры и порядок заполнения бланков
уведомлений ФМС для различных категорий иностранцев
● Ответственность работодателя за
нарушение норм трудового и миграционного
законодательства РФ
1.3. Трудовая книжка
● Правила ведения и хранения трудовых
книжек. Оформление трудовых книжек и её дубликата.
Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из
заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в неё.
Учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых
книжек и вкладышей в них
● Заявка на выдачу бланков трудовых
книжек и вкладышей в них
● Приказ о назначении лица,
ответственного за работу с трудовыми книжками
● Приходно–расходная книга по учёту
бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
● Акт об уничтожении испорченных бланков
трудовых книжек и вкладышей
● Сведения, вносимые в трудовые книжки:
–
Титульный лист со сведениями о работнике. Изменения
в сведениях на титульном листе. Внесение
дополнительных сведений об образовании, профессии,
специальности работника на титульный лист
–
Сведения о работодателе, о переименовании
работодателя
– Приём
на работу. Внесение записи в трудовую книжку о
приёме на работу
–
Перевод работника на другую должность, в другой
отдел, в другое структурное подразделение
–
Присвоение нового разряда
–
Установление новой профессии
–
Поощрение работника. Приказ. Унифицированная форма №
Т−11
–
Внесение исправлений в трудовые книжки. Исправление
неверно указанных сведений в строке "Образование" на
титульном листе
● Увольнение работника (собственное
желание, истечение срока трудового договора,
сокращение численности работников организации,
прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения
и пр.)
● Выдача трудовой книжки
− Заявление о выдаче трудовой книжки работнику
− Направление трудовой книжки по почте
● Электронные
трудовые книжки.
Практикум. Записи в трудовую книжку по приёму,
переводу, увольнению.
1.4.
Рабочее время. Время отдыха. Предоставление отпуска
● Виды рабочего времени. Нормальная и
сокращённая продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время. Выходные и нерабочие
праздничные дни. Перерывы в работе. Работа за
пределами установленной продолжительности рабочего
времени. Сверхурочная работа.
Практикум: заполнение табеля учёта рабочего времени.
Унифицированная форма № Т−12, Т−13
● Виды отпусков и порядок их
предоставления:
– ежегодный оплачиваемый отпуск
– отпуск без сохранения зарплаты
– целевые отпуска
– дополнительные отпуска
– учебные отпуска
– отпуск по беременности и родам.
● Продление, перенесение отпуска и
разделение его на части. Отзыв из отпуска. Замена
отпуска денежной компенсацией. Право на отпуск при
увольнении. Внесение изменений об отпуске в личную
карточку работника.
Практикум. График отпусков (унифицированная форма №
Т−7), записка−расчёт о предоставлении отпуска
работнику (ежегодный оплачиваемый отпуск,
унифицированная форма № Т−60). Уведомление о
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.5.
Гарантии и компенсации
● Гарантии и компенсации. Гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением. Гарантии и компенсации работникам при
расторжении трудового договора. Особенности
регулирования труда отдельных категорий работников
● Оформление листков нетрудоспособности.
Порядок предоставления листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за
ребёнком. Исправление ошибочной записи
1.6.
Виды и подсчёт трудового стажа
● Виды и подсчёт трудового стажа (общий,
специальный и непрерывный стаж работы)
● Правила подсчета стажа
Практикум. Оформление листка нетрудоспособности.
Расчёт стажа для начисления пособий
1.7.
Перевод на другую работу. Служебные командировки.
Дисциплинарные взыскания
● Постоянный и временный перевод на
другую работу. Перемещение, отличия перемещения от
перевода. Изменения существенных условий трудового
договора. Заявление о переводе.
● Практикум. Приказ о переводе
● Положение о служебных командировках.
Согласие на направление в служебную командировку
Практикум. Приказ о направлении работника в
командировку (унифицированная форма № Т−9)
● Дисциплинарные взыскания: замечание,
выговор, увольнение
● Акт об отсутствии работника на рабочем
месте
● Докладная записка о совершении
дисциплинарного проступка
● Объяснительная записка работника
● Снятие взыскания
Практикум. Приказ о применении дисциплинарного
взыскания
1.8.
Расторжение трудового договора
●
Основания прекращения трудового договора
●
Прекращение срочного трудового договора
●
Расторжение трудового договора по инициативе
работника или по инициативе работодателя
●
Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
независящим от воли сторон
●
Порядок оформления прекращения трудового договора
Практикум. Приказ о прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (ф.Т−8, Т−8а).
Записка-расчёт при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
(ф.Т−61). Внесение записи в трудовую книжку.
Внесение изменений в личную карточку, личное дело
работника
1.9.
Профстандарты. Отчётность
кадровика
● Профстандарты
● Кадровые отчёты в ПФР, Росстат, Центр
занятости, военкомат, МВД
Практикум: заполнение форм
АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1,
СЗВ−К,
СЗВ−М,
СЗВ−СТАЖ,
СЗВ−ТД, СТД−Р,
ОДВ−1
1.10.
Воинский учёт в организации
● Основные положения по ведению воинского
учёта в организациях
● Документы, необходимые для ведения
воинского учёта в организациях
● Приказ об организации воинского учёта
граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в
запасе
● План работы по осуществлению воинского
учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе
● Порядок ведения воинского учёта в
организациях
● Листок сообщения об изменениях сведений
о гражданах, состоящих на воинском учёте
● Сведения о гражданине, подлежащем
воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с
работы (из образовательного учреждения)• Сведения об
изменениях семейного положения, образования,
структурного подразделения организации, должности,
места жительства или места пребывания, состояния
здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих
на воинском учёте
● Список граждан мужского пола 15− и
16−летнего возраста
● Практикум. Личная карточка. Сведения
о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная
форма № Т−2
● Личная карточка. Сведения о воинском
учёте солдат, матросов, сержантов, старшин,
прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма
№ Т−2
● Личная карточка. Сведения о воинском
учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Унифицированная форма № Т−2.
2. Архив. Номенклатура дел организации
2.1. Требования к
составлению номенклатуры дела
● Основные требования к составлению номенклатуры
дела организации
● Виды номенклатуры дела
● Заголовки и оформление номенклатуры дела
организации
● Требования к заполнению формы номенклатуры
дела
● Порядок составления и утверждения номенклатуры
дела организации
2.2. Срок хранения дел.
Документы, образующиеся в процессе деятельности
организации с указанием срока хранения
● Особенности срока хранения дел по личному
составу организаций
2.3. Экспертиза ценности
документов в организации
● Принципы и критерии ценности документов
● Нормативно−методическая основа проведения
экспертизы ценности документов
● Организация экспертизы ценности документов
● Основные функции и организация работы экспертной комиссии
● Порядок проведения экспертизы ценности
документов
● Оформление результатов экспертизы ценности
документов
2.4. Основные требования
к формированию дел в делопроизводстве
организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив
● Группировка отдельных категорий дел
● Полное или частичное оформление дела
● Подшивка (переплет)
дела. Нумерация листов в
деле.
Дата дела
● Составление
заверительной надписи дела и внутренней
описи документов дела
● Оформление обложки дела постоянного и
временного хранения
● Составление и оформление описи дел в
делопроизводстве организации
● Передача дел в архив
2.5. Составление и оформление годовых разделов
сводных описей дел организации
● Составление и
оформление годового раздела сводной описи дел
постоянного, временного хранения и по личному
составу
● Составление и оформление законченной описи дел
постоянного хранения
3. Документационное обеспечение управления
персоналом
Документы по:
● подбору и адаптации персонала
●
оценке и
аттестации работников
● мотивации сотрудников
● обучению и развитию персонала
4. 1С:Управление
персоналом 8.3. ред.3.1. (кадровый учёт)
4.1.
Настройка программы
• Настройка параметров учета
• Заполнение сведений об организации
• Настройка графиков работы
• Заполнение справочников кадровой информации
4.2. Кадровое
делопроизводство
• Формирование штатного расписания организации
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Приём на работу в организацию, в т.ч.
совместителей
• Оформление по гражданско−правовому договору
• Приём на работу
иностранных граждан
• Формирование личной карточки
• Воинский учёт
• Кадровое перемещение работников
• Оформление командировок, неявок на работу,
больничных
• Учёт отпусков
• Оформление увольнения сотрудников
• Учёт рабочего времени: индивидуальные графики
работы, работа в праздничные (выходные) дни и
сверхурочно, табель учёта рабочего времени
• Персонифицированный учет
• Отчётность (АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1,
СЗВ−К,
СЗВ−М,
СЗВ−СТАЖ,
СЗВ−ТД, СТД−Р,
ОДВ−1)