Учебный центр "Перспектива" |
Обучаем с 1994 года |
Екатеринбург пр.Ленина, 24/8 4 этаж, офис 39 площадь 1905 года, пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8 E−mail: uc5@yandex.ru (343) 201−50−30 +7 953−600−67−56 WhatsApp + 7 908 900 50 30 |
Преподаватели
По окончании курсов выдаются документы: 1. Удостоверение о повышении квалификации 2. Диплом о профессиональной переподготовке* *Для получения диплома необходимо:
● успешно завершить
обучение;
Программа
1. Трудовое
право и кадровое делопроизводство
1.1. Приём на работу
● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы
при приёме на работу: список 2022
● Приём на работу несовершеннолетнего, инвалида, бывшего
госслужащего
● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка,
личное дело работника
● Защита персональных данных
● СНИЛС
● Испытательный срок
● Материальная ответственность
● Медосмотр при приёме на работу
● Ознакомление с локальными
нормативными актами (ЛНА) и результатами СОУТ
● Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны
● Профстандарты
● Должностная инструкция
● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей)
● Исполнение обязанностей отсутствующего работника
● Перевод на другую работу
1.2. Приём на работу иностранных граждан
● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и
лиц без гражданства в РФ
● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка
нахождения на территории РФ
● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым
статусом:
− разрешительная документация для трудоустройства
иностранных граждан и лиц без гражданства
− порядок и особенности заключения трудового договора с
иностранными работниками
− документирование трудовых отношений с иностранными
работниками
Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда
иностранных граждан, пребывающих на территории России в
безвизовом режиме (Азербайджан, Грузия, Молдавия,
Таджикистан, Туркмения, Турция, Узбекистан и др.)
Практикум: пример оформления на работу гражданина Украины,
порядок действий, особенности, требуемые документы
Практикум: оформление приема на работу и регулирование труда
иностранных граждан постоянно и временно проживающих на
территории России, граждан стран членов ЕАЭС (Белоруссия,
Казахстан, Киргизия, Армения)
Практикум: пример оформления на работу ВКС, порядок
действий, особенности, требуемые документы
● Особенности регулирования труда иностранных работников:
− временный перевод работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства
− отстранение от работы работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства
– прекращение трудового договора с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства
− выплата выходного пособия работнику, являющемуся
иностранным гражданином или лицом без гражданства
● Миграционный учёт. Уведомление ФМС
Практикум: примеры и порядок заполнения бланков уведомлений
ФМС для различных категорий иностранцев
● Ответственность работодателя за нарушение норм трудового и
миграционного законодательства РФ
1.3. Трудовой договор
● Гражданско–правовые договоры
1.4.
Трудовая книжка
● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение
записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей.
Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и
учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и
вкладышей в них, приходно–расходная книга
●
Электронные трудовые книжки в
2022 году. Сведения о трудовой деятельности (СЗВ–ТД, СТД–Р,
СТД–ПФР)
● Правила ведения электронных трудовых книжек
1.5. Виды и подсчёт трудового стажа
1.6. Дистанционная (удаленная) работа
● Особенности прекращения трудовых отношений
1.7.
Коронавирус и кадровые документы.
Приказы, справки, допсоглашения, журналы. Оформление
нерабочих дней, перевод на неполный рабочий день, оформление
отпуска на время эпидемии коронавируса, оформление простоя
из−за
карантина, перевод на удалённую работу
Кадровые отчёты в:
● ПФР: АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1, СЗВ−К,
СЗВ−М, СЗВ−СТАЖ,
СЗИ−ТД, СЗВ−ТД, ОДВ−1. Порядок заполнения и сроки
представления. Ответственность работодателя за
непредставление информации в ПФР
● Центр занятости населения. Правила заполнения форм,
сроки представления, ответственность за непредставление.
Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал
«Работа в России». Регистрация безработных и пособие по
безработице
●
Росстат
1.9. Правила проведения проверок Государственной инспекцией
труда
1.11. Дисциплинарные взыскания
1.12. Воинский учёт в организации
● Основные положения по ведению воинского учёта в
организациях
● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в
организациях
● Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч.
бронирования граждан, пребывающих в запасе
● План работы по осуществлению воинского учёта и
бронирования граждан, пребывающих в запасе
● Порядок ведения воинского учёта в организациях
● Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах,
состоящих на воинском учёте
● Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и
увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного
учреждения)• Сведения об изменениях семейного положения,
образования, структурного подразделения организации,
должности, места жительства или места пребывания, состояния
здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на
воинском учёте
● Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста
●
Практикум. Личная карточка.
Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная
форма № Т−2
●
Личная карточка. Сведения о
воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин,
прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2
●
Личная карточка. Сведения о
воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную
службу. Унифицированная форма № Т−2
2. Архив. Номенклатура дел организации
2.1. Требования к
составлению номенклатуры дела
2.2. Срок хранения дел.
Документы, образующиеся в процессе деятельности
организации с указанием срока хранения
2.3. Экспертиза ценности
документов в организации
2.4. Основные требования
к формированию дел в делопроизводстве
организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив
● Подшивка (переплет)
дела. Нумерация листов в
деле. Дата дела
● Составление
заверительной надписи дела и внутренней
описи документов дела
2.5. Составление и оформление годовых разделов
сводных описей дел организации
● Составление и
оформление годового раздела сводной описи дел
постоянного, временного хранения и по личному
составу
3. Документационное обеспечение управления
персоналом
Документы по:
● подбору и адаптации персонала
●
оценке и
аттестации работников
● мотивации сотрудников
● обучению и развитию персонала
4. Кадровый менеджмент
4.1. Современные технологии управления персоналом
4.2. Подбор и отбор персонала
• Современные технологии подбора персонала
• Разработка программы мероприятий по привлечению
персонала
• Расчет финансовых затрат на привлечение персонала
• Способы и источники поиска персонала
• Этапы подбора персонала
• Проведение собеседования
• Методы оценки кандидатов
4.3. Адаптация сотрудников
•
Система адаптации персонала
•
Виды, варианты и этапы адаптации
•
Технологии адаптации персонала: коучинг, наставничество
(менторинг), альтернативные методы адаптации
•
Составление программы адаптации
•
Оценка эффективности адаптации
4.4. Материальная и нематериальная
мотивация персонала
•
Формы и методы мотивации персонала
•
Типы мотивации работников
•
Методы выявления потребностей персонала
•
Теории мотивации «Х» , «У» и «Z»
•
Стимулирование персонала: материальное денежное и
неденежное стимулирование
•
Построение системы нематериального стимулирования
персонала. Социальные льготы и гарантии
•
Методы оценки эффективности системы материального и
нематериального стимулирования в организации
4.5. Оценка и аттестация сотрудников
•
Виды и периодичность оценки персонала
• KPI (ключевой
показатель деятельности)
•
Методы проведения оценки деятельности персонала
•
Ассесмент−центр − комплексная система оценки персонала
•
Технологии, методы определения и оценки профессиональных
знаний, умений и компетенций
•
Технологии и методы оценки личностных качеств и
характеристик
•
Способы разработки оценочных процедур
•
Применение результатов оценки
•
Порядок и технология проведения аттестации
4.6. Обучение и развитие сотрудников
•
Построение системы обучения в компании
•
Виды и формы обучения сотрудников
•
Разработка программ развития персонала
•
Методика измерения эффективности обучения
•
Расчет затрат на реализацию программ развития персонала
5. 1С:Управление персоналом (кадровый учёт)
• Приём на работу
иностранных граждан • Отчётность (АДВ−1, АДВ−2, АДВ−3, АДВ−6−1, СЗВ−К, СЗВ−М, СЗВ−СТАЖ, СЗВ−ТД, СТД−Р, ОДВ−1)
ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО: ● Кадровое делопроизводство 2022 ● Трудовое право и кадровое делопроизводство + 1С ● Специалист по кадровому делопроизводству ● Архив. Номенклатура дел организации ● Приём на работу иностранных граждан
● Специалист по управлению персоналом ● 1С:Управление персоналом (кадровый учёт)
● KPI и бюджетирование в управлении персоналом ● Эффективные технологии HR−руководителя в управлении персоналом ● HR−аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA
|
Адрес офиса: Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8 4 этаж, офис 39 Телефоны: (343) 201−50−30 +7 953−600−67−56 WhatsApp: +7 (908) 900−50−30 |
Адреса учебного центра: ● пр.Ленина, д.24/8 4 этаж, офис 400/39 бизнес−центр "Ленина, 24"
● ул.Бардина, д.28 2 этаж, ауд.207 Дом науки и техники |
Реквизиты для оплаты |