Срок обучения и расписание занятий:

● дневная группа − 1 месяц (18 занятий), занятия с 9.00 до 14.00, 4 раза в неделю, кроме сб.−вск.

● группа выходного дня − 2 месяца (18 занятий), занятия с 9.00 до 14.00 по сб. и вск.

Начало занятий 23 сентября - дневная группа

Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания

Слушатели обеспечиваются информационно−справочными и методическими материалами в электронном виде.

Во время обучения и после прохождения курсов предоставляется доступ к программе "1С:Зарплата и управление персоналом"

По окончании курсов выдаются документы:

1. Свидетельство о подготовке
2. Удостоверение о повышении квалификации
3. Диплом о профессиональной переподготовке*

*Для получения диплома необходимо:

● успешно завершить обучение;
● пройти итоговую аттестацию: сдать экзамен и защитить итоговую аттестационную работу;

● доплатить 3500 руб.

Программа

1. Трудовое право

1.1. Нормативно−правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль
• Трудовое законодательство
• Коллективные договоры и соглашения
• Локальные нормативные акты
• Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства 

1.2. Приём на работу
• Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника
• Испытательный срок
• Совместительство и совмещение профессий (должностей)
• Гарантии при заключении трудового договора
• Материальная ответственность работника и работодателя
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 

1.3. Трудовая книжка
• Оформление и ведение трудовых книжек
• Внесение исправлений в трудовые книжки
• Оформление дубликата трудовой книжки
• Учёт трудовых книжек 

.4. Рабочее время
• Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени
• Неполное рабочее время
• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа 

1.5. Время отдыха
• Выходные и нерабочие праздничные дни
• Перерывы в работе
• Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, целевые отпуска, дополнительные отпуска
• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы)
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска
• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
• Право на отпуск при увольнении
• Отпуск без сохранения заработной платы 

1.6. Гарантии и компенсации
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
• Другие гарантии и компенсации
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1.7. Виды и подсчёт трудового стажа
• Общий, специальный и непрерывный стаж работы
• Правила подсчета стажа
• Оформление листков нетрудоспособности

1.8. Перевод на другую работу
• Постоянный и временный перевод на другую работу
• Перемещение, отличия перемещения от перевода
• Изменения существенных условий трудового договора

1.9. Увольнение с работы
• Основания прекращения трудового договора
• Прекращение срочного трудового договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Порядок оформления прекращения трудового договора
• Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора

2. Кадровое делопроизводство

2.1. Приём на работу
• Штатное расписание
• Медицинский осмотр при приёме на работу
• Ознакомление с локальными нормативными актами
• Заключение трудового договора
• Оформление приказа о приёме на работу
• Приказ о приёме на работу. Унифицированные формы № Т−1, Т−1а
• Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу
• Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в нее
• Личная карточка. Приём работника на основное место работы. Унифицированная форма № Т−2
• Автобиография. Личное дело. Личный листок по учёту кадров

2.2. Рабочее время
• Виды рабочего времени
• Табель учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т−12, Т−13
• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

2.3. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка
• Объяснительная записка работника
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания
• Снятие взыскания

2.4. Служебные командировки
• Положение о служебных командировках
• Согласие на направление в служебную командировку
• Приказ о направлении работника в командировку. Унифицированная форма № Т−9

2.5. График отпусков
• График отпусков. Унифицированная форма № Т−7
• Записка−расчёт о предоставлении отпуска работнику. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Унифицированная форма № Т−60
• Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.6. Предоставление отпуска
• Виды отпусков
• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
• Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
• Предоставление учебного отпуска
• Отпуск по беременности и родам
• Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника
• Замена отпуска денежной компенсацией

2.7. Порядок предоставления листка нетрудоспособности
• Листок нетрудоспособности, выданный для предоставления по основному месту работы
• Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы)
• Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком
• Продолжение листка нетрудоспособности
• Исправление ошибочной записи

2.8. Перевод на другую работу
• Заявление о переводе
• Приказ о переводе 

2.9. Расторжение трудового договора
• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф.Т−8, Т−8а)
• Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т−61)
• Внесение записи в трудовую книжку
• Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника

2.10. Воинский учёт в организации
• Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
• Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях
• Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе
• План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе
• Порядок ведения воинского учёта в организациях
• Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т−2
• Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т−2
• Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т−2
• Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте
• Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)
• Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте
• Список граждан мужского пола 15− и 16−летнего возраста

2.11. Трудовая книжка
• Общие правила ведения и хранения трудовых книжек
• Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них
• Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них
• Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками
• Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей
• Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
• Трудовая книжка. Исправление неправильной записи
• Сведения, вносимые в трудовые книжки:
− Приказ. Поощрение работника. Унифицированная форма № Т−11
− Титульный лист со сведениями о работнике
− Изменения в сведениях на титульном листе
− Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист
− Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе
− Сведения о работодателе
− Сведения о переименовании работодателя
− Приём на работу
− Перевод работника на другую должность в другой отдел
− Перевод в другое структурное подразделение
− Присвоение нового разряда
− Установление новой профессии
− Поощрение работника
− Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.)
• Выдача трудовой книжки
− Заявление о выдаче трудовой книжки работнику
− Направление трудовой книжки по почте

3. Архив. Номенклатура дел организации

3.1. Требования к составлению номенклатуры дела
● Основные требования к составлению номенклатуры дела
● Виды номенклатуры дела
● Основные требования к составлению номенклатуры дела организации
● Заголовки и оформление номенклатуры дела организации
● Требования к заполнению формы номенклатуры дела
● Порядок составления и утверждения номенклатуры дела организации

3.2. Срок хранения дел. Документы, образующиеся в процессе деятельности организации с указанием срока хранения  
● Особенности срока хранения дел по личному составу организаций

3.3. Экспертиза ценности документов в организации
● Принципы и критерии ценности документов
● Нормативно−методическая основа проведения экспертизы ценности документов
● Организация экспертизы ценности документов
● Основные функции экспертной комиссии
● Организация работы экспертной комиссии
● Порядок проведения экспертизы ценности документов
● Оформление результатов экспертизы ценности документов

3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив
● Группировка отдельных категорий дел
● Оформление дела
● Полное или частичное оформление дела

● Подшивка (переплет) дела

● Нумерация листов в деле

● Составление заверительной надписи дела

● Составление внутренней описи документов дела
● Оформление обложки дела постоянного и временного хранения
● Дата дела
● Составление и оформление описи дел в делопроизводстве организации
● Составление и оформление описи дел структурного подразделения
● Передача дел в ведомственный архив

5.1. Основы деятельности HR−менеджера
• Бизнес−процессы службы персонала
• Кадровая политика компании
• Кадровое планирование
• Взаимодействие с ключевыми лицами компании
Бизнес–кейс: Проектирование организационной структуры предприятия
 
5.2. Подбор и отбор персонала
• Формы документов, облегчающие подбор персонала
• Ресурсы и способы поиска персонала
• Секрет быстрого отбора резюме кандидатов при массовом подборе
• Этапы проведения собеседования
• Методики оценки кандидатов по компетенциям и личностным качествам: CASE−интервью, проективные вопросы, тестирование
Бизнес–кейс: Выбор стратегии поиска, отбор резюме, проведение интервью
 
5.3. Адаптация сотрудников
• Влияние адаптации персонала на развитие компании
• Рекомендации для HR-менеджера по процессу адаптации сотрудников
• Бланки документов для оценки результативности процесса адаптации
• Внедрение эффективной системы наставничества
Бизнес–кейс: Составление индивидуального плана адаптации
 
5.4. Мотивация сотрудников
• Основные мотивационные теории
• Суть материальной и нематериальной мотивации персонала
• 12 видов нематериальной мотивации
• Реальные инструменты нематериальной мотивации
Бизнес–кейс: Анализ и выбор мотивации для конкретного сотрудника
 
5.5. Оценка и аттестация сотрудников
• Основные различия оценки и аттестации персонала
• Способы разработки оценочных процедур
• Методы проведение оценки
• Ассесмент−центр − комплексная система оценки персонала
• Применение результатов оценки
Бизнес–кейс: Выбор методики оценки для конкретной должности
 
5.6. Обучение и развитие сотрудников
• Построение системы обучения в компании, её значимость
• Виды и формы обучения
• Управление кадровым резервом
• Методика измерения эффективности обучения
Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника

5.7. Документационное обеспечение управления персоналом

● Документирование рекрутинга, адаптации, мотивации, обучения, контроллинга (аттестации) персонала предприятия

6. 1С:Управление персоналом 8.3. ред.3.1.

6.1. Настройка программы
• Настройка параметров учета
• Заполнение сведений об организации

• Настройка графиков работы

• Заполнение справочников кадровой информации
 
6.2. Кадровое делопроизводство
• Формирование штатного расписания организации
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей

• Оформление по гражданско−правовому договору

• Формирование личной карточки

• Воинский учёт

• Кадровое перемещение работников
• Оформление командировок, неявок на работу, больничных

• Учёт отпусков
• Оформление увольнения сотрудников

• Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни  и сверхурочно, табель учёта рабочего времени

• Персонифицированный учет (АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-М)

● Менеджер по персоналу