Специалист по зарплате и кадрам

Учебный центр

"Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Тренинги, семинары

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург

пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

WhatsApp + 7 908 900 50 30

Компьютерные курсы

Курсы "1С"

Специалист по зарплате и кадрам

Начало занятий 1 декабря 2023 г.

Форма обучения: очная и/или онлайн

Срок обучения 18 дней

Оплата 19000 руб.

В стоимость входят презентации, информационно-справочные, методические материалы и бесплатные ссылки для

практики в программе "1С"

Предварительная запись по телефону или WhatsApp: +79536006756

Место проведения: пр.Ленина, д.24/8 (площадь 1905 года)

Программа:

1. Оплата труда персонала:

● Бухгалтерский учёт заработной платы, отпускных, командировочных, больничных, декретных, алиментов

● НДФЛ ● Новые правила исчисления и уплаты НДФЛ, страховых взносов ● Единый налоговый платеж

• Единый налоговый счет ● Страховые взносы и отчётность в ФНС, СФР

2. 1С:Зарплата 8.3.

3. Трудовое право и кадровое делопроизводство:

– Приём на работу, в т.ч. иностранных граждан – Дистанционная (удалённая) работа – Профстандарты

– Защита персональных данных – Трудовой договор – Трудовая книжка – Трудовой стаж

– Материальная ответственность – Испытательный срок – Совместительство – Совмещение

– Рабочее время – Время отдыха – Отпуска – Командировки – Персонифицированный учёт

– Кадровая отчётность – Кадровый экспресс-аудит – Оформление кадровых документов

– Архив. Номенклатура дел организации

– Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников

4. 1С:Кадровое делопроизводство 8.3.

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации

Занятия проводят преподаватели–практики с большим практическим стажем работы и опытом преподавания.

Программа

1. Оплата труда персонала

1.1. Организация оплаты труда на предприятии

● Формы, системы и виды оплаты труда

● Документооборот по учёту кадров, труду и заработной плате

● Учёт рабочего времени

● Отражение заработной платы и иных выплат работникам на счетах бухгалтерского учёта. Типовые схемы проводок по счетам 70, 73

1.2. Учёт труда и заработной платы

● Начисление заработной платы

● Доплаты и надбавки к зарплате

● Премии. Учёт сверхурочных, совместительства и совмещения, неполной занятости. Зарплата в натуральной форме. Расчёты с физическими лицами по договорам ГПХ. Использование личного имущества работников в служебных целях

● Удержания и вычеты из зарплаты. Ограничения удержаний из зарплаты. Удержание алиментов

● Выплата и депонирование зарплаты

● Расчёты при увольнении

● Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: начисление зарплаты. Заполнение форм унифицированных документов по учёту кадров и оплате труда (личная карточка, штатное расписание, график отпусков, табель учёта рабочего времени, расчётно–платёжная ведомость, платёжная ведомость)

1.3. Расчёт среднего заработка

● Отпуска: основной, дополнительный, учебный. Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпуска, разделение отпуска на части, замена денежной компенсацией за неиспользованный отпуск

● Социальные пособия. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

● Расчёт командировочных

● Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных. Документальное оформление.

1.4. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

● Формирование налоговой базы

● Доходы, не подлежащие налогообложению

● Налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные

● Исчисление, порядок и сроки уплаты налоговыми агентами

● Практическая работа. Решение «сквозной» задачи: расчёт НДФЛ.

1.5. Страховые взносы. Отчётность в ФНС, СФР

● Порядок формирования базы для начисления страховых взносов

● Выплаты, освобождаемые от уплаты взносов, льготы

● Порядок уплаты страховых взносов

● Персонифицированный учёт

● Состав, правила заполнения и представление отчётности по страховым взносам

● Практическая работа. Решение «сквозной» задачи. Начисление страховых взносов. Оформление платёжных поручений на перечисление страховых взносов и заполнение отчётных форм:

– «Расчёт страховых взносов» (ф. по КНД 1151111)

– «Персонифицированные сведения о физических лицах»

– «Единая форма сведений» («ЕФС–1»)

– «Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности»

– «Справка–подтверждение основного вида экономической деятельности»

2. 1С:Зарплата 8.3.

2.1. Настройка параметров учета. Ввод начальных данных

2.2. Кадровый учёт

● Ввод сведений о сотрудниках организации

● Оформление приёма на работу в организацию, в т.ч. по совместительству и гражданско−правовому договору

● Кадровое перемещение работников

● Оформление отпусков

● Увольнение сотрудников

2.3. Расчёт заработной платы

● Учёт рабочего времени

● Начисление заработной платы, отпускных, командировочных, пособий по временной нетрудоспособности

● Оформление премий, доплат, материальной помощи, компенсаций

● Оплата работы в праздники, в сверхурочное время

● Удержания из зарплаты

● Расчёт НДФЛ и страховых взносов

● Выплата заработной платы, в т.ч. аванса

● Формирование отчётов

● Персонифицированный учёт

3. Трудовое право и кадровое делопроизводство

3.1. Приём на работу

● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу

● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника

● Защита персональных данных ● Профстандарты ● Должностная инструкция • Дистанционная (удалённая) работа

● Испытательный срок ● Материальная ответственность ● Медосмотр при приёме на работу

● Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами СОУТ

● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей) ● Исполнение обязанностей отсутствующего работника

3.2. Приём на работу иностранных граждан

● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ
● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:
− разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
− порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками
− документирование трудовых отношений с иностранными работниками
● Особенности регулирования труда иностранных работников:
− отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
– прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
● Миграционный учёт. Уведомление УВМ
Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий иностранцев
● Ответственность работодателя за нарушение норм миграционного законодательства РФ

3.3. Трудовой договор
● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование
● Срочный трудовой договор
● Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками
● Дистанционная (удаленная) работа:
− Правила удаленной работы
− Порядок приема на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы.
− ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой» работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе)
− Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры
− Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом
− Особенности прекращения трудовых отношений
● Гражданско–правовые договоры

3.4. Трудовая книжка и трудовой стаж
● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга

● Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (ЕФС–1, СТД–Р, СТД–ПФР)
• Отчёт ЕФС–1. Заполнение. Перевод с работы по совместительству на основную работу. Перевод с временной работы на постоянную. Переименование структурного подразделения и должности/профессии. Штрафы за ошибки в ЕФС–1.
• Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события, отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки в бумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р
• Форма СТД–ПФР. Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов.
● Правила ведения электронных трудовых книжек
● Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности
● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения
● Подсчёт трудового стажа

3.5. Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика. Кадровый аудит
Кадровые отчёты в:
● ПФР: ЕФС−1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление информации в ПФР
● Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал «Работа в России». Регистрация безработных и пособие по безработице
● Росстат
● Военкомат
● МВД

3.6. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Дисциплинарные взыскания

3.7. Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников
● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях:
— Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в
запасе
— План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе
— Журнал проверок
— Личная карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10)
— Должностная инструкция специалиста по воинскому учету
● Порядок ведения воинского учёта в организациях:
— Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте
— Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения
организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения
инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте
— Сведения о приеме на работу и увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учёту
— Сверка сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами
— Бронирование граждан, пребывающих в запасе
— Действия работодателя во время мобилизации сотрудников

3.8. Архив. Номенклатура дел организации
● Требования к составлению номенклатуры дела, её виды, формы, заголовки и оформление, порядок составления и утверждения номенклатуры дела организации
● Срок хранения дел. Документы, образующиеся в процессе деятельности организации с указанием срока хранения
● Особенности срока хранения дел по личному составу организаций
● Экспертиза ценности документов в организации

4. 1С:Кадровое делопроизводство 8.3.

4.1. Настройка программы
• Настройка параметров учета
• Заполнение сведений об организации
• Настройка графиков работы
• Заполнение справочников кадровой информации

4.2. Кадровое делопроизводство
• Формирование штатного расписания организации, личной карточки
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей, иностранных граждан
• Оформление по гражданско−правовому договору
• Воинский учёт
• Кадровое перемещение работников • Оформление командировок, неявок на работу, больничных
• Учёт отпусков
• Оформление увольнения сотрудников
• Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни и сверхурочно, табель учёта рабочего времени
• Персонифицированный учет
• Отчётность кадровика