3. Трудовое право и кадровое делопроизводство

3.2. Приём на работу иностранных граждан

● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ
● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:
− разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
− порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками
− документирование трудовых отношений с иностранными работниками
● Особенности регулирования труда иностранных работников:
− отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
– прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
● Миграционный учёт. Уведомление УВМ
Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий иностранцев
● Ответственность работодателя за нарушение норм миграционного законодательства РФ
 
3.3. Трудовой договор
● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование
● Срочный трудовой договор
● Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками
● Дистанционная (удаленная) работа:
− Правила удаленной работы
− Порядок приема на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы.
− ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой» работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе)
− Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры
− Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом
− Особенности прекращения трудовых отношений
● Гражданско–правовые договоры

3.4. Трудовая книжка и трудовой стаж
● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга
 
● Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (ЕФС–1, СТД–Р, СТД–ПФР)
• Отчёт ЕФС–1. Заполнение. Перевод с работы по совместительству на основную работу. Перевод с временной работы на постоянную. Переименование структурного подразделения и должности/профессии. Штрафы за ошибки в ЕФС–1.
• Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события, отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки в бумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р
• Форма СТД–ПФР. Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов.
● Правила ведения электронных трудовых книжек
● Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности
● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения
● Подсчёт трудового стажа

3.5. Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика. Кадровый аудит
Кадровые отчёты в:
● ПФР:  ЕФС−1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление информации в ПФР
● Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал «Работа в России». Регистрация безработных и пособие по безработице
● Росстат
● Военкомат
● МВД
 
3.6. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Дисциплинарные взыскания
 

3.7. Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников
● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях:
— Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в
запасе
— План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе
— Журнал проверок
— Личная карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10)
— Должностная инструкция специалиста по воинскому учету
● Порядок ведения воинского учёта в организациях:
— Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте
— Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения
организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения
инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте
— Сведения о приеме на работу и увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учёту
— Сверка сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами
— Бронирование граждан, пребывающих в запасе
— Действия работодателя во время мобилизации сотрудников
 
3.8. Архив. Номенклатура дел организации
● Требования к составлению номенклатуры дела, её виды, формы, заголовки и оформление, порядок составления и утверждения номенклатуры дела организации
● Срок хранения дел. Документы, образующиеся в процессе деятельности организации с указанием срока хранения
● Особенности срока хранения дел по личному составу организаций
● Экспертиза ценности документов в организации