Программа
1. Трудовое право и кадровое делопроизводство
1.1. Приём на работу
● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы
при приёме на работу: список 2023
● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка,
личное дело работника
● Защита персональных данных ● Профстандарты ● Должностная
инструкция
• Дистанционная (удалённая) работа
● Испытательный срок ● Материальная ответственность ●
Медосмотр при приёме на работу
●
Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами
СОУТ
● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей) ●
Исполнение обязанностей отсутствующего работника
1.2. Приём на работу иностранных граждан
● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и
лиц без гражданства в РФ
● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка
нахождения на территории РФ
● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым
статусом:
− разрешительная документация для трудоустройства
иностранных граждан и лиц без гражданства
− порядок и особенности заключения трудового договора с
иностранными работниками
− документирование трудовых отношений с иностранными
работниками
● Особенности регулирования труда иностранных работников:
− отстранение от работы работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства
– прекращение трудового договора с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства
● Миграционный учёт. Уведомление УВМ
Порядок
заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий
иностранцев
● Ответственность работодателя за нарушение норм
миграционного законодательства РФ
1.3. Трудовой договор
● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение.
Аннулирование
● Срочный
трудовой договор
● Особенности оформления трудового договора с отдельными
категориями работников (дистанционные работники, бывшие
государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с
иностранными работниками
● Дистанционная (удаленная) работа:
− Правила удаленной работы
− Порядок
приема на работу. Содержание трудового договора: что
обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения
внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации
дистанционной работы
− ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой»
работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР,
Положение о дистанционной работе)
− Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении
документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать
трудовые споры
− Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок,
фиксирование проступков, ознакомление с приказом
− Особенности прекращения трудовых отношений
●
Гражданско–правовые договоры
1.4. Трудовая книжка и
трудовой стаж
● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение
записей. Образцы оформления. Исправление
неверных записей.
Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и
учёт трудовых книжек.
Книга учёта движения трудовых книжек и
вкладышей в них, приходно–расходная книга
●
Электронные трудовые книжки.
Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР)
• Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в
период работы, и при увольнении. Кадровые события,
отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок
СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки
в
бумажном/электронном виде. Приказ о назначении
ответственного за выдачу справок СТД–Р
• Форма СТД–СФР. Ситуации, когда предъявляется: при
оформлении потребительского или бизнес–кредита,
ипотеки; для
получения социальных и трудовых льгот; при оформлении
загранпаспорта и других документов.
● Правила ведения электронных трудовых книжек
● Заявления от работников о способе получения ими сведений о
трудовой деятельности
● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые
отказались от её ведения
● Подсчёт трудового стажа
1.5.
Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2023
году. Кадровый аудит
Кадровые отчёты в:
● СФР: ЕФС-1.
Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность
работодателя за непредставление
информации
● Центр занятости населения. Правила заполнения форм,
сроки представления, ответственность за
непредставление.
Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал
«Работа в России».
Регистрация безработных и пособие по
безработице
●
Росстат
●
Военкомат
●
МВД
●
Экспресс–аудит
кадровых документов
1.6. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки.
Дисциплинарные взыскания
3. Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников
●
Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
●
Документы, необходимые для ведения воинского учёта в
организациях:
— Приказ
об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования
граждан, пребывающих в запасе
— План
работы по осуществлению воинского учёта и бронирования
граждан, пребывающих в запасе
— Журнал
проверок
— Личная
карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма №
10)
—
Должностная инструкция специалиста по воинскому учету
●
Порядок ведения воинского учёта в организациях:
— Листок
сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на
воинском учёте
—
Сведения об изменениях семейного положения, образования,
структурного подразделения
организации,
должности, места жительства или места пребывания, состояния
здоровья (получения
инвалидности)
граждан, состоящих на воинском учёте
—
Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
гражданина, подлежащего воинскому учёту
— Сверка
сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами
—
Бронирование граждан, пребывающих в запасе
—
Действия работодателя во время мобилизации сотрудников
