|
Программа
1. Трудовое право и кадровое делопроизводство
1.1. Приём на работу
● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы
при приёме на работу: список 2024
● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка,
личное дело работника
● Защита персональных данных ● Профстандарты
● Должностная инструкция
●
Дистанционная (удалённая) работа
● Испытательный срок ● Материальная ответственность
● Медосмотр при приёме на работу
●
Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами
СОУТ
● Совместительство
● Совмещение профессий (должностей)
● Исполнение обязанностей отсутствующего работника
1.2. Приём на работу иностранных граждан
● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и
лиц без гражданства в РФ
● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка
нахождения на территории РФ
● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым
статусом:
− разрешительная документация для трудоустройства
иностранных граждан и лиц без гражданства
− порядок и особенности заключения трудового договора с
иностранными работниками
− документирование трудовых отношений с иностранными
работниками
● Особенности регулирования труда иностранных работников:
− отстранение от работы работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства
– прекращение трудового договора с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства
● Миграционный учёт. Уведомление УВМ
Порядок
заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий
иностранцев
● Ответственность работодателя за нарушение норм
миграционного законодательства РФ
1.3. Трудовой договор
● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение.
Аннулирование
● Срочный
трудовой договор
● Особенности оформления трудового договора с отдельными
категориями работников (дистанционные работники,
бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и
с иностранными работниками
● Дистанционная (удаленная) работа:
− Правила
удаленной работы
− Порядок
приема на работу. Содержание трудового договора: что
обязательно прописать в трудовом договоре и
какие
изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при
организации дистанционной работы
− ЛНА —
как правильно прописать условие об «удалённой» работе
(дополнительное соглашения к трудовому
договору,
ПВТР, Положение о дистанционной работе)
− Факторы
и риски, которые необходимо учесть при составлении
документов по дистанционному труду, чтобы
минимизировать трудовые споры
−
Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок,
фиксирование проступков, ознакомление с приказом
− Особенности прекращения трудовых отношений
●
Гражданско–правовые договоры
1.4. Трудовая книжка и
трудовой стаж
● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата
●
Внесение записей. Образцы оформления
●
Исправление неверных записей. Внесение изменений и
дополнений
● Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек
●
Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них,
приходно–расходная книга
●
Электронные трудовые книжки.
Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР)
• Форма СТД–Р
−
Специфика заполнения и выдачи формы в период
работы, и при увольнении
−
Кадровые события, отражаемые в форме СТД–Р
−
Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р
−
Заявление сотрудника о выдаче справки в
бумажном/электронном виде
−
Приказ о назначении ответственного за выдачу
справок СТД–Р
• Форма СТД–СФР
−
Ситуации, когда предъявляется: при оформлении
потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для получения
социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и
других документов.
−
Правила ведения электронных трудовых
книжек
−
Заявления от работников о способе
получения ими сведений о трудовой деятельности
−
Порядок выдачи трудовой книжки
работникам, которые отказались от её ведения
−
Подсчёт трудового стажа
1.5.
Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика. Кадровый аудит
Кадровые отчёты в:
● СФ
ЕФС-1.
Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность
работодателя за непредставление информации
● Центр занятости населения
−
Правила заполнения форм, сроки представления,
ответственность за непредставление
−
Уведомление службы занятости через онлайн–сервис
−
Портал «Работа в России»
−
Регистрация безработных и пособие по
безработице
●
Росстат
●
Военкомат
●
МВД
●
Экспресс–аудит
кадровых документов
1.6. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки.
Дисциплинарные взыскания
1.7. Архив. Номенклатура дел организации
●
Требования к составлению номенклатуры дела, её
виды, формы, заголовки и оформление, порядок составления и
утверждения номенклатуры дела организации
● Срок хранения дел
● Документы, образующиеся в процессе
деятельности организации с указанием срока хранения
● Срок хранения дел по личному составу
организаций
●
Экспертиза ценности документов в организации
2.
1С:Кадровый
учёт
8.3.
2.1. Настройка программы
• Настройка параметров учета. Создание организации
• Заполнение сведений об организации
• Настройка графиков работы
• Заполнение справочников кадровой информации
2.2. Кадровое делопроизводство
• Формирование штатного расписания организации, личной
карточки
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей,
иностранных граждан
• Оформление по гражданско−правовому договору
• Формирование личной карточки
• Кадровое перемещение работников
• Оформление командировок, неявок на работу,
больничных
• Учёт отпусков
• Оформление увольнения сотрудников
• Учёт рабочего времени: индивидуальные графики
работы, работа в праздничные (выходные) дни и сверхурочно,
табель учёта рабочего времени
• Персонифицированный учет
• Отчётность
• Воинский учёт
3. Воинский учёт в организации. Мобилизация
сотрудников
●
Основные положения по ведению воинского учёта в организациях
●
Документы, необходимые для ведения воинского учёта в
организациях:
— Приказ
об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования
граждан, пребывающих в запасе
— План
работы по осуществлению воинского учёта и бронирования
граждан, пребывающих в запасе
— Журнал
проверок
— Личная
карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма №
10)
—
Должностная инструкция специалиста по воинскому учету
●
Порядок ведения воинского учёта в организациях:
— Листок
сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на
воинском учёте
—
Сведения об изменениях семейного положения, образования,
структурного подразделения организации,
должности, места жительства или места пребывания, состояния
здоровья (получения инвалидности)
граждан,
состоящих на воинском учёте
—
Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
гражданина, подлежащего воинскому учёту
— Сверка
сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами
●
Бронирование граждан, пребывающих в запасе
●
Действия работодателя во время мобилизации сотрудников
4.
1С:Воинский
учёт 8.3.
●
настройка программы и функциональные возможности
●
заполнение информации по ВУС в картотеке сотрудников
●
автоматизация работы сотрудников, ответственных за ВУР в 1С
●
заполнение форм 10 и 18
●
бронирование сотрудников
●
формирование отчетности
ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
Курсы
кадровиков:
● Кадровик−практик
● Специалист по кадрам
Управление
персоналом:
●
Специалист по управлению персоналом
●
Менеджер по персоналу
●
Управление персоналом
● HR−практик: управление
персоналом + 1C:HR
Семинары/Вебинары:
●
Архив. Номенклатура дел
организации
●
Приём на
работу иностранных граждан
●
Воинский учёт
в организации. Мобилизация сотрудников
●
Воинский учёт +
1С:Воинский учёт
Курсы "1С":
● 1С:Кадровый учёт 8.3.
● 1C:Воинский учёт
● 1С:Управление персоналом 8.3.
для HR (подбор, оценка, аттестация, обучение)
|
