Pro подбор - тренинг

Тренинг «Pro.подбор» объединяет в себе триггеры для управления персоналом и Бренда работодателя, что даст вам существенный отрыв от ваших конкурентов.

Сформируйте свою новую «атомную привычку подбора».

Для кого этот курс: для заинтересованных HR−специалистов: руководителей, менеджеров, специалистов, желающих попасть в сферу HR

В мире активной цифровизации и автоматизации популярен «антихрупкий» HR−подход, который усилит вашу команду.

Новое видение дает возможность автоматизировать процессы в подборе, а значит и в обучении, кадровом учете, аналитике.

В тренде незначительные улучшения − атомные привычки, они каждый день дают наилучший результат и наоборот.

Программа:

1. Организация подбора в компании

Регламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса.

3 технологии существенно улучшающие качество подбора. Как считать кандидата за первые 10 секунд?

Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи. Это основа знаний каждого HR. Типология кандидатов. Какие принципы учитываем? Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X, Y, Z; «цветные» люди, типология DISC.

Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessment−centr.

2. Didgital−инструменты в HR

Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию. Имиджевый инструмент компании.

Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени.

VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и «прокачки» компетенций персонала.

Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнес−процессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok

Кейс: Создание чат−бота.

3. Коучинг, как современные технологии для HR

Формы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топ−менеджмента.

4. Структурированное интервью при отборе: технология проведения.

§ Структурированное интервью. Инструменты СИ.

§ Интервью по компетенциям.

§ Ситуационное интервью. CASE интервью

§ Проективные вопросы.

§ Деструкторы

5. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessment−centr. Индикаторы компетенций. Техника задавания вопросов: модель STAR или PARLA. Техника OPENitup – BACKitup

Кейс. Подбор вопросных техник под профиль должности.

6. Как инвестировать время с пользой в каждого кандидата?

Продажа себя, компании и вакансии.

Кейс. Создание интервью по компетенциям под потребности заказчика.