● менеджера по персоналу

● руководителя организации

● начальника отдела кадров или управления персоналом

В результате обучения:

● научитесь разбираться в тонкостях трудового права

● поможете компании избежать финансовых и репутационных рисков в трудовых отношениях

Программа:

Актуальные изменения законодательства

● Что критически важно знать HR?

● Рассмотрим ключевые изменения в законодательстве 2024 и 2025 г.

● Локальные акты – помощники работодателя. Что следует в них включить и как скорректировать в связи с

изменениями в 2024 и 2025 годах?

Как подобрать персонал, не нарушая законодательство

● Обсудим, как оформлять вакансии без дискриминации кандидатов

● Проверим Ваши анкеты для кандидатов – нет ли там лишнего

● Рассмотрим риски и последствия нарушения закона о персональных данных, тонкости обработки и хранения 

   персональных данных кандидатов

● Разберем примеры оформления отказов в приеме на работу
 
Ошибки и нюансы при оформлении трудовых отношений

● Выбираем: трудовой договор или договор ГПХ

● Обсудим особенности оформления и изменения условий трудового договора

● Когда можно заключить срочный трудовой договор и как его прекратить, минимизируя риски работодателя?

● Что такое договор для дистанционных сотрудников, комбинированный режим труда?

● Рассмотрим примеры основных ошибок оформления испытательного срока
 
Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников

● Как регулировать трудовые отношения с инвалидами?

● Что необходимо учесть при приеме совместителя?

● Разберем гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Что делать с беременной сотрудницей, 

  у которой заканчивается срочный трудовой договор?
 
Расторжение трудового договора

● Общий алгоритм расторжения трудового договора

● Увольнение по соглашению сторон – рассмотрим нюансы оформления

● Увольнение по собственному желанию – на что обращают внимание суды

● Дисциплинарные взыскания – всегда ли можно уволить

аудиториях с чаем и кофе

Бесплатное пробное занятие