4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

Место проведения: Екатеринбург, площадь 1905 года, пр.Ленина, 24/8, БЦ "Ленина, 24", в комфортных и

уютных аудиториях с чаем и кофе

Отбор кандидатов

Обработка входящих запросов от кандидатов

Адаптация и обучение новых сотрудников

Информирование об открытых вакансиях

Информация по отпускам, зарплатам и премиям

Exit−интервью. Пульс−опросы

Организация мероприятий

Оформление самозанятости

● Заёмный труд

Подбор и предоставление временного персонала

Правовые основы предоставления временного персонала

Основные формы заемного труда

Долгосрочное предоставление персонала

Аутстаффинг

Лизинг персонала

● Массовый рекрутмент

Сущность и содержание, специфика проведения

Анализ рынка поиска кандидатов

Этапы массового подбора. Подготовка к массовому подбору

Оценочные. Использование ассессмент−центра для группы кандидатов

● Подбор выпускников и студентов (Graduate recruitment)

Основные направления. Разработка программ. Документационное сопровождение стажировки

● «Executive search» и «хедхантинг»

Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов.

Хедхантинг (охота за головами)

● Собеседование

Порядок проведения собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии,

специальности)

Этапы и вопросы для проведения интервью

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)

● Адаптация персонала

Виды, направления и этапы адаптации персонала

Организация мероприятий и оценка адаптации новых сотрудников

● Коучинг и наставничество (менторинг)

Характеристики. Сравнительный анализ: сходства и различия

Методы оценки эффективности наставничества

● Мотивация персонала

Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Цель и методы формирования карты мотиваторов кандидатов

Методы и инструменты реализации нематериальной мотивации персонала

● Оценка персонала

Деловая оценка персонала

Методы проведения, определение ресурсов и выбор средств

Разработка плана для проведения оценки персонала

Методы определения профессиональных компетенций кандидатов

Методы оценки личных качеств и характеристик работника

Анализ уровня профессиональной квалификации персонала

Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу

Обеспечение сохранности конфиденциальной информации при проведении оценки персонала

● Аттестация работников

Нормативная база для организации и проведения аттестации персонала.

Документооборот при проведении аттестации персонала

Этапы организации, процесс проведения, оформление результатов

Информирование персонала о результатах оценки и аттестации

Подготовка предложений о НЕсоответствии работника должности (профессии, специальности)

● Обучение персонала

Виды и формы повышения квалификации, профессиональной переподготовки

Методы и инструменты изучения потребности в обучении персонала

Разработка и оформление документов по организации обучения персонала и его результатам

Организация обучения персонала

Оценка эффективности обучения персонала.

● Карьера и развитие работников

Определение эффективности мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

Разработка планов профессиональной карьеры работников

● Аутплейсмент персонала

Виды, цели. Организация программы аутплейсмента

● HR−брендинг и подбор. EVP (ценностное предложение работодателя)

● HR−аудит

Цели и задачи. План (программа) HR−аудита. Типы и виды HR−аудита

Аудит HR−бренда и HR−процессов

Аудит подбора персонал

Аудит программ мотивации персонала

● Документооборот в управлении персоналом. Документы по подбору и адаптации персонала, оценке и

аттестации работников, мотивации сотрудников, обучению и развитию персонала

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации или сертификат

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

Курсы HR:

● Менеджер по персоналу

● Специалист по управлению персоналом

● 1С:Управление персоналом для HR (подбор персонала, адаптация, оценка, аттестация, обучение)

● 1С:Кадры 8.3.

● 1С:Кадры + 1С:HR

● 1C:Воинский учёт
 

Семинары/вебинары:

● Приём на работу иностранцев

● Архив. Номенклатура дел организации

● Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников

● Воинский учёт в организации + 1С:Воинский учёт

● Особенности работы и отдыха женщин: что работодателю нужно учитывать в 2024 году

● Воинский учёт + 1C:Воинский учёт 8.3.
 

Курсы кадровиков:

● Специалист по кадрам

● Специалист по кадровому делопроизводству

● Кадровик−практик

● Кадровый аудит

● Кадровое делопроизводство

● 1С:Кадры + 1С:Управление персоналом