|
Кадровик−практик
Весь кадровый
учёт от трудового законодательства и кадрового делопроизводства
до отчётности
в госорганы и "1С:ЗУП"
Срок обучения:
●
13 дней в рабочие дни: пн., ср, чт. с 18.20 до
21.20
●
8
дней по сб. и вск. с 9.00 до 14.00
Формат:
●
Офлайн:
Екатеринбург, площадь 1905 г., пр.Ленина, 24/8
●
Онлайн:
Яндекс.Телемост
Запись:
● Telegram: @Perspectiva66
● Мах,
WhatsApp: +79089005030
● ВК: vk.com/club173366752
● Телефон: 8 343 2015030
● E−mail:
uc5@yandex.ru
Учебный план:
•
Трудовое право и кадровое делопроизводство
•
Защита персональных данных
•
Кадровый документооборот и отчётность
•
Воинский учёт в организации
• Архив
документов по личному составу
•
1С:Кадровый, воинский учёт
и отчётность в
"1С:ЗУП 8.5."
Спикеры:
● юрист по трудовому праву
● руководитель группы экспертов по трудовому
законодательству
● практикующий 20+ лет консультант по трудовому праву и
кадровому делопроизводству
● эксперт "Консультант+"
●
руководитель отдела кадров 15+ лет
●
практик
"1С:ЗУП"
Оплата:
•
24000 руб.
29000
руб.
−
удостоверение о повышении квалификации
•
28000 руб. 33000 руб.
− диплом о профессиональной
переподготовке
Рассрочка платежа!
Включено:
• презентации
•
информационно −справочные материалы,
примеры заполнения отчётных форм
•
образцы и шаблоны кадровых документов, чек −листы
•
проверка
домашних заданий и обратная связь от преподавателя
•
методички "1С:Кадровый учёт",
"1С:Воинский учёт"
•
бесплатные ссылки для практики в "1С:ЗУП"
Документы после обучения:
1. Удостоверение о повышении квалификации
2. Диплом о профессиональной переподготовке
3. Свидетельство об обучении
Удостоверение о повышении квалификации
Диплом о профессиональной
переподготовке с приложением
Сведения о выданных удостоверениях и дипломах вносятся в ФИС ФРДО
Свидетельство об обучении
Программа
1. Трудовое право и кадровое делопроизводство
●
Приём на работу,
в т.ч. иностранцев
●
Дистанционная работа
●
Трудовой договор
●
Трудовая книжка
●
Трудовой стаж
●
Испытание при приёме на работу
●
Совместительство
●
Совмещение
●
Рабочее время
●
Время отдыха
●
Отпуска
●
Командировки
●
Медосмотр
●
Материальная
ответственность
●
Профстандарты
●
СОУТ
●
Персонифицированный учёт
●
Кадровый
документооборот и отчётность, КЭДО
●
Кадровый
экспресс–аудит
2.
Защита персональных данных
●
Персональные данные (ПД) работников и кандидатов
●
Положение о ПД и приложения к нему
●
Сбор, обработка, хранение и уничтожение ПД
●
Доступ и
передача ПД
●
Размещение информации на сайте и в соцсетях,
видеонаблюдение
●
Нормативные
правовые акты, регламентирующие обработку ПД
● П орядок
взаимодействия с РКН
● Аудит персональных данных
3. Архив
кадровых документов
●
Срок хранения дел по личному
составу
●
Оформление дел на архивное хранение
●
Передача в архив документов по личному составу
● У ничтожение документов по
личному составу
4. Воинский учёт. Мобилизация
●
Организация и порядок ведения воинского учёта на
предприятии
●
Взаимодействие с военными комиссариатами
●
Мобилизация сотрудников
●
Документооборот и отчётность
Содержание программы
1. Трудовое право и кадровое делопроизводство
1.1. Приём на работу
● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы
при приёме на работу: список 2026
● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка,
личное дело работника
● Защита персональных данных
● Профстандарты
● Должностная
инструкция
• Дистанционная (удалённая)
работа
●
Испытание при приёме на работу
● Материальная ответственность
●
Медосмотр при приёме на работу
●
Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами
СОУТ
● Совместительство
● Совмещение профессий (должностей)
●
Исполнение обязанностей отсутствующего работника
1.2.
Приём на работу иностранцев
● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и
лиц без гражданства в РФ
● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка
нахождения на территории РФ
● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым
статусом:
− разрешительная документация для трудоустройства
иностранных граждан и лиц без гражданства
− порядок и особенности заключения трудового договора с
иностранными работниками
− документирование трудовых отношений с иностранными
работниками
● Особенности регулирования труда иностранных работников:
− отстранение от работы работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства
– прекращение трудового договора с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без
гражданства
● Миграционный учёт. Уведомление УВМ
Порядок
заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий
иностранцев
● Ответственность работодателя за нарушение норм
миграционного законодательства РФ
1.3. Трудовой договор
● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение.
Аннулирование
● Срочный
трудовой договор
● Особенности оформления трудового договора с
отдельными категориями работников:
−
дистанционные работники
−
бывшие
государственные служащие
− водители, инвалиды
−
иностранные работники
● Дистанционная (удаленная) работа:
− Правила удаленной работы
− Порядок
приема на работу
− Содержание трудового договора: что
обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения
внести
в трудовые договоры с сотрудниками при организации
дистанционной работы
− ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой»
работе (дополнительное соглашения к трудовому
договору, ПВТР,
Положение о дистанционной работе)
− Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении
документов по дистанционному труду, чтобы
минимизировать
трудовые споры
− Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок,
фиксирование проступков, ознакомление с
приказом
− Особенности прекращения трудовых отношений
●
Гражданско–правовые договоры
1.4. Трудовая книжка и
трудовой стаж
● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение
записей. Образцы оформления
Исправление неверных записей.
Внесение изменений и дополнений
Выдача вкладыша. Хранение и
учёт трудовых книжек
Книга учёта движения трудовых книжек и
вкладышей в них, приходно–расходная книга
● Электронные трудовые книжки.
Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР)
• Форма СТД–Р
Специфика заполнения и выдачи формы в
период работы и при увольнении.
Кадровые события, отражаемые
в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок
СТД–Р.
Заявление сотрудника о выдаче справки в
бумажном/электронном виде.
Приказ о назначении
ответственного за выдачу справок СТД–Р
• Форма СТД–СФР
●
Ситуации, когда предъявляется: при
оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для
получения социальных и трудовых льгот; при
оформлении загранпаспорта и других документов
● Правила ведения электронных трудовых книжек
● Заявления от работников о способе получения ими
сведений о трудовой деятельности
● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые
отказались от её ведения
● Подсчёт трудового стажа
1.5. Кадровая отчётность. Календарь отчётов
кадровика в 2026 году. Кадровый аудит
●
Кадровые отчёты в СФР, ЦЗН, Росстат, Военкомат, МВД
● Экспресс–аудит кадровых документов
1.6. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки.
Дисциплинарные взыскания
2.
Защита персональных данных
●
Персональные данные (ПД) работников и кандидатов
●
Положение о ПД и приложения к нему
●
Сбор, обработка, хранение и уничтожение ПД
●
Доступ и
передача ПД
●
Размещение информации на сайте и в соцсетях,
видеонаблюдение
●
Нормативные
правовые акты, регламентирующие обработку ПД в
организации
● П орядок
взаимодействия с РКН
● Аудит персональных данных
3.
Архив
кадровых документов
●
Срок хранения дел по личному
составу
●
Оформление дел на архивное хранение
●
Передача в архив документов по личному составу
● У ничтожение документов по
личному составу
4. Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников
● Основные положения по ведению воинского учёта в
организациях
● Документы, необходимые для ведения воинского учёта
в организациях:
— Приказ об организации воинского учёта граждан, в
т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе
— План работы по осуществлению воинского учёта и
бронирования граждан, пребывающих в запасе
— Журнал проверок
— Личная карточка гражданина, подлежащего воинскому
учету (форма № 10)
— Должностная инструкция специалиста по воинскому
учету
● Порядок ведения воинского учёта в организациях:
— Листок сообщения об изменениях сведений о
гражданах, состоящих на воинском учёте
— Сведения об изменениях:
• семейного положения, образования, должности
• структурного подразделения организации
• места жительства или места пребывания
• состояния здоровья (получения инвалидности)
граждан, состоящих на воинском учёте
— Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
гражданина, подлежащего воинскому учёту
— Сверка сведений, содержащихся в личных карточках,
с военкоматами
— Бронирование граждан, пребывающих в запасе
— Действия работодателя во время мобилизации
сотрудников
• Отчётность
5. 1С:Кадровый
учёт в программе "1С:ЗУП 8.5."
3.1. Настройка программы. Создание двух
организаций
• Настройка параметров учета
• Заполнение сведений об организации
• Настройка графиков работы
• Заполнение справочников кадровой информации
3.2. Кадровое делопроизводство
• Формирование штатного расписания организации, личной
карточки
• Ввод сведений о сотрудниках организации
• Приём на работу в организацию, в т.ч. совместителей,
иностранных граждан
• Оформление по гражданско−правовому договору
• Формирование личной карточки
• Воинский учёт
• Кадровое перемещение работников
• Оформление командировок, неявок на работу, больничных
• Учёт отпусков
• Оформление увольнения сотрудников
• Учёт рабочего времени:
-
индивидуальные графики работы
-
работа в праздничные (выходные) дни
-
сверхурочная работа
- табель учёта рабочего времени
• Персонифицированный учет
• Отчётность
6.
Воинский учёт в программе "1С:ЗУП 8.5."
• настройка ведения воинского учёта
• заполнение информации по ВУС в картотеке
сотрудников
• автоматизация работы сотрудников, ответственных за
ВУР в 1С
• заполнение форм 10 и 18
• бронирование сотрудников
• отчётность
|
