По окончании обучения выдаются документы (с внесением в ФИС ФРДО):

1. Удостоверение о повышении квалификации

2. Диплом о профессиональной переподготовке*

Диплом о профессиональной переподготовке с приложением*

*Для получения диплома необходимо:

• Аттестация на соответствие занимаемой должности

• Подтверждение квалификации по специальности

• Контроль своевременности проведения аттестаций

• Внутренняя аттестация 

• Формирование аттестационной комиссии

• Приказ об аттестации сотрудников

• Результаты внутренней аттестации

• Внешняя аттестация

• Направление на внешнюю аттестацию

• Результаты внешней аттестации

3.8. Мотивация сотрудников
• KPI

• Обучающие мероприятия: внешние, внутренние, электронное обучение в 1С:ЗУП КОРП

• Планирование обучения:

· Адаптационное обучение в должности

· Индивидуальные планы развития

· Заявки на включение в план обучения

· Повышение квалификации

· Профессиональная переподготовка

· Обучение в кадровом резерве

· Согласование плана

• Подготовка запланированного обучения:

· Программы адаптации в должности. Программы кадрового резерва

· Ученический договор

· Публикация курсов

• Формирование учебных групп и ученических договоров. Регистрация результатов обучения

• Грейды, льготы, ДМС

• Грейды
· Схема учебного процесса создания грейдов и его участники
· Оценка должностей и позиций по критериям
· Создание грейдов
· Назначение свойств грейдам
· Контроль грейдов

• Льготы сотрудникам
· Схема учебного процесса разработки системы льгот и его участники
· Формирование пакета льгот сотрудникам общих и индивидуальных
· Правила назначения льгот
· Назначение общих льгот. Управление льготами
· Выбор сотрудниками индивидуальных льгот

• Добровольное медицинское страхование сотрудников
· Схема учебного процесса страхования сотрудников и его участники
· Регистрация страховых компаний
· Регистрация пакетов и дополнительных страховых услуг
· Назначение пакетов страховых услуг различным категориям сотрудников
· Прикрепление сотрудников и членов их семей к программам ДМС и открепление уволенных
· Частичное удержание страховой премии с сотрудников

3.9. Оценка кандидатов и сотрудников
• Оценка сотрудников методом 360°
• Цели оценки 360°
• Плюсы и минусы оценки 360°
• Принципы оценки
• Участники сквозного примера в 1С:ЗУП КОРП и их роли
• Подготовка мероприятия оценки сотрудников методом 360°
· Выбор компетенций для оценки
· Выбор участников оценки

• Как будем оценивать:
· выбор поведенческих индикаторов (вопросов-утверждений)
· подбор значений поведенческих индикаторов (вариантов ответов)
· назначение оценок каждому варианту ответа (значению поведенческого индикатора)

• Проведение оценки 360° (анкетирование)
· Старт мероприятия оценки 360°
· Приглашение участников к оценке
· Заполнение анкет участниками
· Мониторинг мероприятия оценки
· Продление мероприятия оценки

• Результаты мероприятия оценки 360°
· Анонимные результаты для участника оценки
· Рассылка индивидуальных оценок участникам
· Развернутая аналитика для HR
· Анализ ответов на открытые вопросы анкеты
· Обратная связь участникам оценки. Разработка индивидуальных планов развития ИПР

• Электронное интервью с кандидатом
· Цели собеседования
· Проблемы оценки, которые решает электронное интервью
· Методики оценки
· Участники сквозного примера и их роли 

• Формирование единых требований к кандидатам и сотрудникам
· Профиль должности
· Характеристики
· Должностная инструкция 

• Оценка кандидатов
· Оценка зоны МОГУ
· Case-расскажи
· Case-покажи
· PARLA − кейс, построенный по определенным, строгим правилам
· Оценка зоны ХОЧУ
· Проективные вопросы
· Экспресс−диагностика три плюса и три минуса
· Мотивационные вопросы
· Настройка вопросов анкеты
· Оценка по критериям и ключам
· Оценка мотивации
· Прочие характеристики
· Проведение электронного интервью в 1С:ЗУП КОРП
· Аналитика. Сравнение кандидатов
· Сравнение кандидатов по характеристикам
· Сравнение кандидатов по мотиваторам
· Принятие решения по кандидатам. Решение о приеме кандидата на работу 

3.11. Обязательные медицинские осмотры
• контроль позиций штатного расписания, работа на которых требует прохождения периодических медосмотров
• отслеживать периодичность и сроки прохождения сотрудников и кандидатов медицинских осмотров
• хранение заключения медосмотров
• оформлять решения об увольнении или переводе при наличии медицинских показаний

3.12. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
• формирование комиссии по СОУТ
• заполнение перечня рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ
• подготовка пакет документов для заключения договора с организацией, проводящей СОУТ
• декларирование соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда
• отражение результата СОУТ на рабочих местах
• формирование приказ о завершении СОУТ
• уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах СОУТ

3.13. Инструктажи по охране труда

• контроль и учет инструктажей различной периодичности для разных рабочих мест, печать журналов регистрации

   инструктажей — инструмент специалиста по охране труда

3.14. Учет несчастных случаев

• пакет отчетных документов, анализ причин возникновения несчастных случаев и выбор мер по их предупреждению.
 

4. Трудовое право и кадровое делопроизводство

4.1. Приём на работу

● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2024

● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника

● Защита персональных данных ● Профстандарты ● Должностная инструкция • Дистанционная (удалённая) работа

● Испытательный срок ● Материальная ответственность ● Медосмотр при приёме на работу

● Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами СОУТ

● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей) ● Исполнение обязанностей отсутствующего работника
 
4.2. Приём на работу иностранных граждан

● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ

● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ

● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:

− разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

− порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками

− документирование трудовых отношений с иностранными работниками

● Особенности регулирования труда иностранных работников:

− отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

– прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

● Миграционный учёт. Уведомление УВМ. Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий

иностранцев

● Ответственность работодателя за нарушение норм миграционного законодательства РФ
 
4.3. Трудовой договор

● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование

● Срочный трудовой договор

● Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники,

бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками

● Дистанционная (удаленная) работа

− Правила удаленной работы

− Порядок приема на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и

какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы.

− ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой» работе (дополнительное соглашения к трудовому

договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе)

− Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы

минимизировать трудовые споры

− Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок фиксирование проступков, ознакомление с приказом

− Особенности прекращения трудовых отношений

● Гражданско–правовые договоры

4.4. Трудовая книжка и трудовой стаж

● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление

неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга

учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга

● Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР)

• Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события,

отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки в

бумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р

• Форма СТД–СФР. Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки;

для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов

● Правила ведения электронных трудовых книжек

● Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности

● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения

● Подсчёт трудового стажа
 
4.5. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Дисциплинарные взыскания

4.6. Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2024 году. Кадровый аудит

Кадровые отчёты в:

● СФР:  ЕФС−1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление

   информации

● Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление.

   Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал «Работа в России». Регистрация безработных и пособие

   по безработице

● Росстат

● Военкомат

● МВД

5. Архив. Номенклатура дел организации

5.1. Требования к составлению номенклатуры дела

● Основные требования к составлению номенклатуры дела организации

● Виды номенклатуры дела

● Заголовки и оформление номенклатуры дела организации

● Требования к заполнению формы номенклатуры дела

● Порядок составления и утверждения номенклатуры дела организации

5.2. Срок хранения дел. Управленческие документы, образующиеся в процессе деятельности организации

● Особенности срока хранения дел по личному составу организаций

5.3. Экспертиза ценности документов в организации

● Принципы и критерии ценности документов

● Нормативно−методическая основа проведения экспертизы ценности документо

● Экспертиза ценности документов

● Основные функции и организация работы экспертной комиссии

● Порядок проведения экспертизы ценности документов

● Оформление результатов экспертизы ценности документов

5.4. Требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в архив

● Группировка отдельных категорий дел

● Полное или частичное оформление дела

● Подшивка (переплет) дела. Нумерация листов в деле. Дата дела

● Составление заверительной надписи дела и внутренней описи документов дела

● Оформление обложки дела постоянного и временного хранения

● Составление и оформление описи дел в делопроизводстве организации

● Передача дел в архив

5.5. Оформление годовых разделов сводных описей дел организации

● Составление и оформление годового раздела сводной описи дел постоянного, временного хранения и по личному

составу, законченной описи дел постоянного хранения

6. Воинский учёт. Мобилизация сотрудников

● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях