Курсы "Специалист по управлению персоналом"

управление персоналом и кадровое делопроизводство

с 8 ноября (вск.) - группа выходного дня

с 9 ноября (пн.) - вечерняя группа + обучение по выходным

Срок обучения 1−2 месяца в рабочие дни и/или по выходным (14-23 занятия)

Формат:

● очно: Екатеринбург, площадь 1905 г., пр.Ленина, 24/8, БЦ "Ленина, 24"

● онлайн: прямой эфир с преподавателем

Запись:

● Telegram: @Perspectiva66

● Мах: +79089005030

● vk.com/perspektiva7

● Телефон: +7 343 2015030

● E−mail: uc5@yandex.ru

Оплата 32000 ₽

Включено:

● все HR−процессы: от поиска до увольнения сотрудников

● воркшопы−тренинги: практические упражнения, обсуждения, демонстрации, кейс−сессии, обратная связь

● современные методы и инструменты для подбора, адаптации, развития, обучения персонала

● разбор кейсов из профессиональной практики

● практические задания с обратной связью от преподавателей

● презентации

● информационно−справочные документы

● шаблоны кадровых и HR−документов, чек−листы

● методичка "1С:Кадровое делопроизводство"

● бесплатные ссылки для практики в "1С:ЗУП"

• последняя версия "1С" и все обновления 2026 года

Преподаватели:

● директор по персоналу

● практикующий HR 15+ лет

● специалист по ведению полного цикла HR−процессов

● руководитель отдела кадров

● практик "1С:ЗУП"

● юрист по трудовому праву

● руководитель группы экспертов по трудовому законодательству

● практикующий 20+ лет консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству

● эксперт "Консультант+"

Учебный план

1. Управление персоналом

● Подбор персонала. Профиль должности. Оффер. Контроффер. Найм

● Воронка подбора персонала. Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора. KPI рекрутеров

● Hard skills, soft skills

● Психотипы личности

● Кадровый резерв

● Чат−бот для HR

● Заемный труд и предоставление временного персонала. Аутстаффинг

● Массовый рекрутмент

● Подбор выпускников и студентов

● Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов. Хедхантинг

● Собеседование

● Адаптация персонала

● Коучинг и наставничество (менторинг)

● Мотивация персонала

● Деловая оценка персонала

● Аттестация работников

● Обучение персонала и оценка его эффективности

● Карьера и развитие работников

● Аутплейсмент персонала

● HR−брендинг и подбор. EVP

● HR−аудит: HR−бренда, HR−процессов, подбора персонала, программ мотивации персонала

● Документооборот по подбору и адаптации персонала, оценке и аттестации работников, мотивации сотрудников, обучению и развитию персонала

2. Трудовое право и кадровое делопроизводство

3. Защита персональных данных

4. Воинский учёт в организации

5. 1С:Кадровый и воинский учёт в "1С:ЗУП 8.5."

Документы после обучения:

1. Удостоверение о повышении квалификации

2. Диплом о профессиональной переподготовке

3. Свидетельство об обучении

Удостоверение о повышении квалификации

Диплом о профессиональной переподготовке с приложением

Сведения о выданных дипломах и удостоверениях вносятся в ФИС ФРДО

Свидетельство об обучении

Бланки диплома с приложением и удостоверения являются защищённой от подделок полиграфической

продукцией уровня «Б»

Содержание программы

1. Управление персоналом

● Подбор персонала

Источники для привлечения кандидатов на открытые вакансии

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о вакантной должности (профессии, специальности)

Способы и методы привлечения персонала

Порядок сбора, анализ и структурирование информации о кандидатах

Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности)

Hard skills, soft skills

Психотипы личности

Профиль должности

Оффер. Контроффер. Найм

Воронка подбора персонала

Анализ конкурентного рынка труда. Аналитика набора

KPI рекрутеров

● Кадровый резерв

Формирование кадрового резерва предприятия

Виды источников и процесс организации кадрового планирования

Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах

● Чат−бот для HR

Способы и преимущества их использования

Отбор кандидатов

Обработка входящих запросов от кандидатов

Адаптация и обучение новых сотрудников

Информирование об открытых вакансиях

Информация по отпускам, зарплатам и премиям

Exit−интервью

Проведение пульс−опросов

Организация мероприятий

Оформление самозанятости

● Заемный труд и предоставление временного персонала

Преимущества предоставления временного персонала

Основные формы заемного труда

Долгосрочное предоставление персонала

Аутстаффинг

Правовые основы предоставления временного персонала

Проблемы предоставления услуги «лизинг персонала» в РФ

Основные направления развития направления «подбор временного персонала»

● Массовый рекрутмент

Сущность и содержание, специфика проведения

Анализ рынка поиска кандидатов

Основные этапы массового подбора

Подготовка к массовому подбору

Анализ рынка поиска кандидатов

Оценочные

Использование ассессмент−центра для группы кандидатов

● Подбор выпускников и студентов

Основные направления

Разработка программ

Документационное сопровождение стажировки

● Подбор руководящих кадров, людей, принимающих решения, ключевых и эксклюзивных специалистов

Хедхантинг

● Собеседование

Порядок проведения собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности

Этапы и вопросы для проведения интервью

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)

● Адаптация персонала

Виды, направления и этапы адаптации персонала

Организация мероприятий и оценка адаптации персонала

● Коучинг и наставничество (менторинг)

Характеристики

Сравнительный анализ: сходства и различия

Методы оценки эффективности наставничества

● Мотивация сотрудников

Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Цель и методы формирования карты мотиваторов кандидатов

Методы и инструменты реализации нематериальной мотивации персонала

● Оценка персонала

Деловая оценка персонала. Цели

Методы проведения оценки персонала, определение ресурсов и выбор средств

Разработка плана для проведения оценки персонала

Методы определения профессиональных компетенций кандидатов

Методы оценки личных качеств и характеристик работника

Анализ уровня профессиональной квалификации персонала

Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу

Обеспечение сохранности конфиденциальной информации при проведении оценки персонала

● Аттестация работников

Нормативная база для организации и проведения аттестации персонала

Документооборот при проведении аттестации персонала

Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации

персонала

Этапы организации и процесс проведения аттестации персонала

Оформление результатов проведённой в организации аттестации сотрудников

Информирование персонала о результатах оценки и аттестации

Подготовка предложений о НЕсоответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам

аттестации в соответствии с законодательством РФ

● Обучение персонала

Виды и формы повышения квалификации, профессиональной переподготовки

Методы и инструменты изучения потребности в обучении персонала

Разработка и оформление документов по организации обучения персонала и его результатам

Организация обучения персонала

Оценка эффективности обучения персонала

● Карьера и развитие работников

Определение эффективности мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

Разработка планов профессиональной карьеры работников

● Аутплейсмент персонала

Классификация. Основные функции и пакеты услуг, предоставляемых в процессе аутплейсмента

Этапы технологии аутплейсмента

● HR−брендинг и подбор. EVP (ценностное предложение работодателя)

● HR−аудит

Цели и задачи. План (программа) HR−аудита. Типы и виды HR−аудита

Аудит HR−бренда и HR−процессов

Аудит подбора персонала

Аудит программ мотивации персонала

● Документооборот в управлении персоналом. Документы по подбору и адаптации персонала, оценке и

аттестации работников, мотивации сотрудников, обучению и развитию персонала

2. Трудовое право и кадровое делопроизводство

2.1. Приём на работу

● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2026

● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника

● Защита персональных данных

● Профстандарты

● Должностная инструкция

• Дистанционная (удалённая) работа

● Испытание при приёме на работу

● Материальная ответственность

● Медосмотр при приёме на работу

● Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами СОУТ

● Совместительство

● Совмещение профессий (должностей)

● Исполнение обязанностей отсутствующего работника

2.2. Приём на работу иностранцев

● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ

● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ

● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:

− разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

− порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками

− документирование трудовых отношений с иностранными работниками

● Особенности регулирования труда иностранных работников:

− отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

– прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без

гражданства

● Миграционный учёт. Уведомление УВМ

Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий иностранцев

● Ответственность работодателя за нарушение норм миграционного законодательства РФ

2.3. Трудовой договор

● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование

● Срочный трудовой договор

● Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников:

− дистанционные работники

− бывшие государственные служащие

− водители, инвалиды

− иностранные работники

● Дистанционная (удаленная) работа:

− Правила удаленной работы

− Порядок приема на работу

− Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести

в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы

− ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой» работе (дополнительное соглашения к трудовому

договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе)

− Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы

минимизировать трудовые споры

− Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с

приказом

− Особенности прекращения трудовых отношений

● Гражданско–правовые договоры

2.4. Трудовая книжка и трудовой стаж

● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления

Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений

Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек

Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга

● Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР)

• Форма СТД–Р

Специфика заполнения и выдачи формы в период работы и при увольнении.

Кадровые события, отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р.

Заявление сотрудника о выдаче справки в бумажном/электронном виде.

Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р

• Форма СТД–СФР

● Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для

получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов

● Правила ведения электронных трудовых книжек

● Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности

● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения

● Подсчёт трудового стажа

2.5. Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2026 году. Кадровый аудит

● Кадровые отчёты в СФР, ЦЗН, Росстат, Военкомат, МВД

● Экспресс–аудит кадровых документов

2.6. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Дисциплинарные взыскания

3. Защита персональных данных

● Персональные данные (ПД) работников и кандидатов

● Положение о персональных данных и приложения к нему

● Сбор, обработка, хранение и уничтожение персональных данных

● Доступ и передача ПД

● Размещение информации на сайте и в соцсетях, видеонаблюдение

● Нормативные правовые акты, регламентирующие обработку ПД в организации

● Порядок взаимодействия с РКН

● Аудит персональных данных

4. Архив кадровых документов

● Срок хранения дел по личному составу
● Оформление дел на архивное хранение
● Передача в архив документов по личному составу
● Уничтожение документов по личному составу

5. Воинский учёт в организации

● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях

● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях:

● Порядок ведения воинского учёта в организациях:

• Отчётность

6. 1С:Кадровый и воинский учёт в "1С:ЗУП 8.5."

3.1. Настройка программы. Создание двух организаций

• Настройка параметров учета

• Заполнение сведений об организации

• Настройка графиков работы

• Заполнение справочников кадровой информации

3.2. Кадровое делопроизводство