Учебный центр "Перспектива"

Лицензия № 20012

Бухгалтерские курсы

Курсы кадровиков

Управление персоналом

Курсы "1С", MS Excel

Менеджер по работе

с маркетплейсами

Обучаем с 1994 года

Екатеринбург, пр.Ленина, 24/8

4 этаж, офис 39

площадь 1905 года,

пр.Ленина, 24−ул.Вайнера, 8

E−mail: uc5@yandex.ru

(343) 201−50−30

+7 953−600−67−56

Telegram Perspectiva66

WhatsApp + 7 908 900 50 30

 

Бухгалтерские

курсы

Курсы

кадровиков

Управление 

 персоналом

 

Курсы "1С"

 

MS Excel

Менеджер по работе

с маркетплейсами

 

 

 

 

Курсы "1C:Кадровый учёт + 1С:Управление персоналом" в "1С:ЗУП"

кадровый учёт, отчётность + подбор, адаптация, оценка, аттестация, обучение персонала

Обучение в рабочие дни (6 дней) или по выходным (4 дня), очно или онлайн с преподавателем

Оплата 18000 рублей

Запись по телефону или WhatsApp: +79089005030, Telegram: @Perspectiva66

Место проведения: Екатеринбург, пр.Ленина, 24/8 (площадь 1905 года), БЦ Ленина 24, в комфортных и

уютных аудиториях с чаем и кофе

Спикер: руководитель отдела персонала

практикующий HR в области управления персоналом с опытом работы более 15 лет

специалист по ведению полного цикла HRпроцессов

практик "1С:ЗУП"

Программа:

1. Настройка программы и кадрового учёта

● Настройка параметров учета. Создание организации

● Заполнение сведений об организации

● Настройка графиков работы

● Заполнение справочников кадровой информации

 

2. Кадровое делопроизводство

● Формирование штатного расписания организации

● Ввод сведений о сотрудниках организации

● Приём на работу в организацию, в т.ч. по совместительству, иностранцев

● Оформление по гражданско–правовому договору

● Формирование личной карточки

● Кадровое перемещение работников

● Оформление командировок, неявок на работу, больничных, отпусков и увольнения сотрудников

● Учёт рабочего времени: индивидуальные графики работы, работа в праздничные (выходные) дни и сверхурочно,

табель учёта рабочего времени

Персонифицированный учет и отчётность

 

3. Воинский учёт

Заполнение информации по ВУС в картотеке сотрудников

Автоматизация работы сотрудников, ответственных за ВУР в "1С"

Заполнение форм 10 и 18

Бронирование сотрудников

Формирование отчетности

 

4. Подготовительный этап подбора персонала

Определение потребности в персонале

Формирование требований к кандидатам. Инструменты подбора

Размещение заявки на подбор персонала

Согласование заявки на подбор и открытие вакансии

 

5. Подбор персонала

Создание вакансии

Интеграция с рекрутинговыми сайтами

Наполнение воронки кандидатов

· Создание кандидата вручную

· Парсинг резюме кандидатов

· Создание кандидата с рекрутингового сайта

· Чат-бот с кандидатом

Планирование этапов работы с кандидатами

Регистрация расходов на источники информации о кандидатах

 

5.1. Оценка кандидатов

Подготовка анкеты электронного интервью

Проведение электронного интервью с кандидатом

Сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации

 

5.2. Взаимодействие в процессе подбора

Внутренние чаты

Письма и СМС по шаблонам

Календарь рекрутера

Бронирование переговорных

Рассылки уведомлений

 

5.3.Принятие решения по кандидатам

Одобрение и отклонение кандидатов

Решение о приеме на работу

 

5.4. Задания адаптации и увольнения

Адаптационное обучение

Аналитика

Настройки

 

6.Аттестация сотрудников

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Подтверждение квалификации  по специальности

Контроль своевременности проведения аттестаций

Внутренняя аттестация 

Формирование аттестационной комиссии

Приказ об аттестации сотрудников

Результаты внутренней аттестации

Внешняя аттестация

Направление на внешнюю аттестацию

Результаты внешней аттестации

 

7. Мотивация сотрудников

7.1. KPI

Обучающие мероприятия: внешние, внутренние, электронное обучение в 1С:ЗУП КОРП

Планирование обучения:

· Адаптационное обучение в должности

· Индивидуальные планы развития

· Заявки на включение в план обучения

· Повышение квалификации

· Профессиональная переподготовка

· Обучение в кадровом резерве

· Согласование плана

Подготовка запланированного обучения:

· Программы адаптации в должности. Программы кадрового резерва

· Ученический договор

· Публикация курсов

Формирование учебных групп и ученических договоров. Регистрация результатов обучения

 

7.2. Грейды, льготы, ДМС

Грейды

· Схема учебного процесса создания грейдов и его участники

· Оценка должностей и позиций по критериям

· Создание грейдов

· Назначение свойств грейдам

· Контроль грейдов

Льготы сотрудникам

· Схема учебного процесса разработки системы льгот и его участники

· Формирование пакета льгот сотрудникам общих и индивидуальных

· Правила назначения льгот

· Назначение общих льгот. Управление льготами

· Выбор сотрудниками индивидуальных льгот

Добровольное медицинское страхование сотрудников

· Схема учебного процесса страхования сотрудников и его участники

· Регистрация страховых компаний

· Регистрация пакетов и дополнительных страховых услуг

· Назначение пакетов страховых услуг различным категориям сотрудников

· Прикрепление сотрудников и членов их семей к программам ДМС и открепление уволенных

· Частичное удержание страховой премии с сотрудников

 

8. Оценка кандидатов и сотрудников

8.1. Оценка сотрудников методом 360°

Цели оценки 360°

Плюсы и минусы оценки 360°

Принципы оценки

Участники сквозного примера в 1С:ЗУП КОРП и их роли

Подготовка мероприятия оценки сотрудников методом 360°

· Выбор компетенций для оценки

· Выбор участников оценки

Как будем оценивать:

· выбор поведенческих индикаторов (вопросов-утверждений)

· подбор значений поведенческих индикаторов (вариантов ответов)

· назначение оценок каждому варианту ответа (значению поведенческого индикатора)

Проведение оценки 360° (анкетирование)

· Старт мероприятия оценки 360°

· Приглашение участников к оценке

· Заполнение анкет участниками

· Мониторинг мероприятия оценки

· Продление мероприятия оценки

Результаты мероприятия оценки 360°

· Анонимные результаты для участника оценки

· Рассылка индивидуальных оценок участникам

· Развернутая аналитика для HR

· Анализ ответов на открытые вопросы анкеты

· Обратная связь участникам оценки. Разработка индивидуальных планов развития ИПР

 

8.2. Электронное интервью с кандидатом

· Цели собеседования

· Проблемы оценки, которые решает электронное интервью

· Методики оценки

· Участники сквозного примера и их роли 

Формирование единых требований к кандидатам и сотрудникам

· Профиль должности

· Характеристики

· Должностная инструкция 

Оценка кандидатов

· Оценка зоны МОГУ

· Case-расскажи

· Case-покажи

· PARLA - кейс, построенный по определенным, строгим правилам

· Оценка зоны ХОЧУ

· Проективные вопросы

· Экспресс-диагностика три плюса и три минуса

· Мотивационные вопросы

· Настройка вопросов анкеты

· Оценка по критериям и ключам

· Оценка мотивации

· Прочие характеристики

· Проведение электронного интервью в 1С:ЗУП КОРП

· Аналитика. Сравнение кандидатов

· Сравнение кандидатов по характеристикам

· Сравнение кандидатов по мотиваторам

· Принятие решения по кандидатам. Решение о приеме кандидата на работу 

 

9. Обязательные медицинские осмотры

контроль позиций штатного расписания, работа на которых требует прохождения периодических медосмотров

отслеживать периодичность и сроки прохождения сотрудников и кандидатов медицинских осмотров

хранение заключения медосмотров

оформлять решения об увольнении или переводе при наличии медицинских показаний

 

10. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

формирование комиссии по СОУТ

заполнение перечня рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ

подготовка пакет документов для заключения договора с организацией, проводящей СОУТ

декларирование соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда

отражение результата СОУТ на рабочих местах

формирование приказ о завершении СОУТ

уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах СОУТ

 

11. Инструктажи по охране труда

контроль и учет инструктажей различной периодичности для разных рабочих мест, печать журналов регистрации

инструктажей — инструмент специалиста по охране труда

 

12. Учет несчастных случаев

пакет отчетных документов, анализ причин возникновения несчастных случаев и выбор мер по их предупреждению

 

По окончании курсов выдаётся удостоверение о повышении квалификации или сертификат


 
           

Бланк удостоверения является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б»

 

ВОЗМОЖНО, ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:

● Кадровое делопроизводство

● Трудовое право и кадровое делопроизводство + 1С

● Кадровикпрактик

● Специалист по кадрам

● Кадровый аудит

1С:Кадровый учёт 8.3.

1C:Воинский учёт 8.3. 

Воинский учёт + 1C:Воинский учёт 8.3.

● Специалист по управлению персоналом

● Менеджер по персоналу

● Управление персоналом

HRпрактик: управление персоналом + 1С:Управление персоналом

1С:Управление персоналом для HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение

1С:Кадровый учёт + 1С:Управление персоналом 8.3.

● Архив. Номенклатура дел организации

Приём на работу иностранных граждан

Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников

 

 

 

 

 

Адрес офиса:

Екатеринбург, пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 39

Телефоны:

(343) 2015030

+7 9536006756

WhatsApp:

+7 (908) 9005030

Telegram: Perspectiva66

Адреса учебного центра:

● пр.Ленина, д.24/8

4 этаж, офис 400/39

бизнесцентр "Ленина, 24"

 

● ул.Бардина, д.28

2 этаж, ауд.207

Дом науки и техники

Email: uc5@yandex.ru

Реквизиты для оплаты

Сведения об учебном центре

Дипломы, удостоверения

Налоговые льготы

Отзывы

Лицензия