1.1. Подбор и отбор персонала

• Современные технологии подбора персонала

• Разработка программы мероприятий по привлечению персонала

• Расчет финансовых затрат на привлечение персонала

• Способы и источники поиска персонала

• Этапы подбора персонала

• Проведение собеседования

• Методы оценки кандидатов

1.2. Адаптация сотрудников

• Система адаптации персонала

• Виды, варианты и этапы адаптации

• Технологии адаптации персонала: коучинг, наставничество (менторинг), альтернативные методы адаптации

• Составление программы адаптации

1.3. Материальная и нематериальная мотивация персонала

• Формы и методы мотивации персонала

• Типы мотивации работников

• Методы выявления потребностей персонала

• Теории мотивации «Х» , «У» и «Z»

• Стимулирование персонала: материальное денежное и неденежное стимулирование

• Построение системы нематериального стимулирования персонала. Социальные льготы и гарантии

• Методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации

1.4. Оценка и аттестация сотрудников

• Виды и периодичность оценки персонала

• KPI (ключевой показатель деятельности)

• Методы проведения оценки деятельности персонала

• Ассесмент−центр − комплексная система оценки персонала

• Технологии, методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

• Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

• Способы разработки оценочных процедур

• Применение результатов оценки

• Порядок и технология проведения аттестации

1.5. Обучение и развитие сотрудников

• Построение системы обучения в компании

• Виды и формы обучения сотрудников

• Разработка программ развития персонала

• Методика измерения эффективности обучения

• Расчет затрат на реализацию программ развития персонала.

4.1. Приём на работу

● Порядок оформления на работу. Алгоритм действий. Документы при приёме на работу: список 2023

● Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка, личное дело работника

● Защита персональных данных ● Профстандарты ● Должностная инструкция • Дистанционная (удалённая) работа

● Испытательный срок ● Материальная ответственность ● Медосмотр при приёме на работу

● Ознакомление с локальными нормативными актами и результатами СОУТ

● Совместительство ● Совмещение профессий (должностей) ● Исполнение обязанностей отсутствующего работника

4.2. Приём на работу иностранных граждан

● Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ

● Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ

● Порядок трудоустройства иностранцев с различным правовым статусом:

− разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

− порядок и особенности заключения трудового договора с иностранными работниками

− документирование трудовых отношений с иностранными работниками

● Особенности регулирования труда иностранных работников:

− отстранение от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

– прекращение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

● Миграционный учёт. Уведомление УВМ

Порядок заполнения бланков уведомлений УВМ для различных категорий иностранцев

● Ответственность работодателя за нарушение норм миграционного законодательства РФ

4.3. Трудовой договор
● Содержание. Заключение. Изменение. Расторжение. Аннулирование

● Срочный трудовой договор
● Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников (дистанционные работники, бывшие государственные служащие, водители, инвалиды и др.) и с иностранными работниками
● Дистанционная (удаленная) работа:
− Правила удаленной работы
− Порядок приема на работу. Содержание трудового договора: что обязательно прописать в трудовом договоре и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы.
− ЛНА — как правильно прописать условие об «удалённой» работе (дополнительное соглашения к трудовому договору, ПВТР, Положение о дистанционной работе)
− Факторы и риски, которые необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры
− Привлечение к дисциплинарной ответственности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом

− Особенности прекращения трудовых отношений

● Гражданско–правовые договоры
 

4.4. Трудовая книжка и трудовой стаж

● Порядок оформления трудовых книжек и дубликата. Внесение записей. Образцы оформления. Исправление неверных записей. Внесение изменений и дополнений. Выдача вкладыша. Хранение и учёт трудовых книжек. Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно–расходная книга

● Электронные трудовые книжки. Сведения о трудовой деятельности (СТД–Р, СТД–СФР)

• Форма СТД–Р. Специфика заполнения и выдачи формы в период работы, и при увольнении. Кадровые события, отражаемые в форме СТД–Р. Журнал регистрации выдачи справок СТД–Р. Заявление сотрудника о выдаче справки в бумажном/электронном виде. Приказ о назначении ответственного за выдачу справок СТД–Р
• Форма СТД–СФР. Ситуации, когда предъявляется: при оформлении потребительского или бизнес–кредита, ипотеки; для получения социальных и трудовых льгот; при оформлении загранпаспорта и других документов.

● Правила ведения электронных трудовых книжек
● Заявления от работников о способе получения ими сведений о трудовой деятельности
● Порядок выдачи трудовой книжки работникам, которые отказались от её ведения

● Подсчёт трудового стажа
 

4.5. Кадровая отчётность. Календарь отчётов кадровика в 2023 году. Кадровый аудит

Кадровые отчёты в:

● СФР:  ЕФС-1. Порядок заполнения и сроки представления. Ответственность работодателя за непредставление информации

● Центр занятости населения. Правила заполнения форм, сроки представления, ответственность за непредставление. Уведомление службы занятости через онлайн–сервис. Портал «Работа в России». Регистрация безработных и пособие по безработице

● Росстат
● Военкомат
● МВД

4.6. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Командировки. Дисциплинарные взыскания

4.7. Воинский учёт в организации. Мобилизация сотрудников

● Основные положения по ведению воинского учёта в организациях

● Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях:

— Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в

запасе

— План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе

— Журнал проверок

— Личная карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма № 10)

— Должностная инструкция специалиста по воинскому учету

● Порядок ведения воинского учёта в организациях:

— Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте

— Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения

организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения

инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте

— Сведения о приеме на работу и увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учёту

— Сверка сведений, содержащихся в личных карточках, с военкоматами

— Бронирование граждан, пребывающих в запасе

— Действия работодателя во время мобилизации сотрудников